1樓：網友
算辭職啊，你如果要說還想接著乾的話，嗯，還是嗯，跟老闆說一聲，說說不辭職了，接著幹，如果要說說你還是想辭職的話，嗯，什麼時候想走，跟老闆說一聲，什麼時候想走，要不然的話，人家就以為這個公司不想走一樣，還是說明白比較好。
2樓：儲含煙
申請辭職之後， 已經超過 乙個月沒走 ，只要是申請辭職批准了， 這就算辭職啦 。
3樓：乙個無聊的稱呼
看你是怎麼說的，如果你已經辭職單已經簽署了了的話，還算辭職狀態，如果又撤回了離職申請的話，就不算辭職了。
4樓：網友
申請辭職後，公司批覆了，同意你辭職，一般會通知你交接工作。如果超過乙個月，也算的，這個情況你要去問你們的人事部門。
5樓：網友
已經申請辭職，但是超過乙個月沒走就不算辭職了。
6樓：邰渺
申請辭職後乙個月還沒走的話。那就可以繼續再留職啊！如果不想走，可以繼續工作。
7樓：惟有王城最堪隱
算辭職的哦，遞交了辭職信就算數的，除非你去問領導再拿回來，表明不打算辭職的立場。其實去拿回來，領導就知道你的意思了。
8樓：龍人
申請辭職需要主管部門批准，辦理手續後，才算正式辭職，沒有經過批准，不算辭職。
9樓：網友
深圳乙個月後辭職沒有走，這就不算辭職了。沒人申請到15天之後離開公司是不是超過乙個月？所以再續。還可以自己帶。
10樓：丨生活更美好丨
辭職的幾個要素是你寫的乙個辭職報告，並且領導批准的，那麼那你就算辭職了就是這樣子的，從程式上來說已經走完了，我不明白你申請辭職之後，乙個月還不走有什麼意義呢？這個單位就這麼值得你留戀嗎？反正我覺得辭職報告既然交了，那麼你和這個單位基本上就沒有太多關係了，後面的事情辦一辦交接交接就拜拜了。
11樓：海之藍
如果已經遞交了辭職報告，超過乙個月，公司未批覆的話，應該向人事部門諮詢，相關的情況。
12樓：tf田彥芬
只要老闆願意用你，，走不走無所謂。
申請離職不滿乙個月可以走嗎
13樓：張淑霞
法律分析：可以。以下情形提出離職後不滿乙個月可以走：
1、在用人單位與勞動者協商一致的情況下可以隨時離職；2、在試用期內只需提前三日通知用人單位，便可離職；3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職申請乙個月後可以走嗎
14樓：李巍
法律分析：辭職申請乙個月後，當事人可以走。勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，如果用人單位不批准，勞動合同是會自動解除的，解除勞動合同後勞動者可以直接走。
勞動合同是市場經濟體制下用人單位與勞動者進行雙向選擇，確定勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，是保護勞動者合法權益的基本依據。用人單位自用工之日起乙個月內帶含必者行判首改須與勞動者訂立勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
提出辭職申請之後必須呆滿乙個月才能離開嗎？
15樓：網友
按照勞動合同法規定，員工提前30天可以解除勞動合同，這既是權利也是義務，提前30天是需要給用人單位時間安排工作。你如果未到30就走，嚴格來說是違反勞動合同法的，當然現實中一般只要好好商量好好交接單位也可能同意你提前走。
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