1樓：帳號已登出
這當然也是不合理的，但是您沒有提前乙個月向公司提交離職申請也是不對的。因為公司都是有明文規定的如果離職必須要提前乙個月或者是半個月提出申請的。因為您突然提出離職，那麼您的工作就可能一下子沒有人來接替的。
所以說公司這樣做也是有他的道理的。可以重新提出申請，然後乙個月之後再離職。
2樓：束倩語
你要是突然就走了，那麼會按照曠工處理的，有可能會扣錢，屬於合理的。
3樓：小嘍嘍呀
這個是不合理的，按照勞動合同法的規定，職工按公司規定出勤，並完成相應的工作任務，就有權獲得勞動報酬，如果公司以未提前乙個月提交離職申請為由，不發放工資，這是違法的，可以向勞動仲裁部門投訴。希望你的問題早日解決。
4樓：手拿萬寶路
沒有按照勞動合同法提前乙個月提出離職需求，個人來講欠妥與不道德，如果沒有給公司帶來可衡量核算的經濟損失，單位是無權剋扣員工的工資的。不發放工資屬於違法。
5樓：初久之星
如果入職籤合同的時候有這項規定，公司這樣做就是合理的，這是公司對員工的約束，雙方都應該遵守約定。
6樓：網友
如果你提前就知道離職必須提前乙個月向公司申請的話 你沒提前說自動離職 不給你工資也有可能 因為你的突然離開讓公司臨時找不到頂替你工作的人 耽誤的工作 老闆肯定有損失 因為你自己的原因所以可能不會給你工資的。
7樓：網友
未提前乙個月向公司損交離職申請，公司不給工資，這樣不合理，可以到勞動局幫我要回自己工資。
8樓：俠女禪心
沒有規矩不成方圓，無論什麼行業都有一定的行規，如果大家都不照這個規矩執行，那麼公司又該如何發展呢？
基本上每個公司都明文規定，離職人員要提前遞交離職申請，這樣有利於公司對人事重新安排，也可以做好離職人員的交接工作。
你想，如果大家都不提前告知，到時間就自己拿著工資走了，那麼接手你工作的人豈不是毫無頭緒？
9樓：網友
這就是你的不對了，你要辭職必須提前乙個月申請，因為單位要重新招聘來培訓接手你的工作，你這種情況可以跟單位協商解決。
10樓：anne安麗
如果因未提前乙個月向公司提交辭職報告，導致公司社保未及時停，那公司有權從你之前工資中扣除公司和個人的社保費用。
11樓：yf丶明少
提出離職，等乙個月就好了。
員工沒有提前乙個月交辭職申請， 單位可以選擇不發工資嗎？
12樓：有車以後
我們現在很多公司，都有嚴格的離職標準，如果乙個員工想要離職，就必須提前乙個月提交辭職申請。很多公司就以這些理由，對那些想要立刻離職的員工，就不提供本月的工資。那麼很多的朋友就疑惑這鋒返一規定究竟是不是合法的，單位這樣做法是不是剋扣了工資。
今天就和大家講一講，員工辭職之前到底應不應該提前乙個月提交辭職申請。<>
按照我們國家的勞動法規定的，只要勞動者給單位做出了勞動，那麼公司就應該給予相應的報酬。那麼這份報酬公司不得以任何的理由停發或者扣除，除非是事前有過協議，或者提前扣除的部分。但如果是員工的突然離職對公司造成了損失，公司確實可以索取賠償費用，也是需要雙方協商以後再做決斷，不能不發工資來代替賠償。
而且根據我們勞動法規定，員工即使沒有提前提交辭職申請，屬於違法了勞動合同，但單位也不得停發工資。尤其是離職這種銀稿飢情況與我們員工擅自離職守是有完全的區別的，只要他提出了辭職要求，在單位工作一天就需要發一天的工資。如果是員工的離職給公司造成的損失，公司應該是要通過勞動部門的介入，要求員工賠償相應的損失，也不能直接的停發工資。
綜上所述，員工如果真的想要立刻離職，沒有時間提前向單位提交辭職申請的話，是屬於員工方的過錯。但是我們這個時候公司，也應該及時的協商解決，不應該用停發工資這種方式。這樣的方法極不合理，也沒有辦法解決問題。
雙方應該妥善的協敬啟商以後，協定好處理方式才能讓員工順利離職，公司也不會因為這樣蒙受損失。
13樓：黎昕科普知識小屋
是可以選擇不發的，因為物早你槐螞茄首先違反了國家的規定。國家規定就是必須要提前乙個月離職，要不然損害到了公司的利益，鉛察全部的賠償由自己來承擔。
14樓：隨遇而安
我認為是不可以的，如果因為員工提前離職而給單位造成了經濟損失，員工應該承擔相應的賠償責任，可以直接從員工的工資當襲襪謹中進行扣除，但是扣除拍基的金額不得超過當月工資的20%，扣除之後工資不能低於當地月最低工資標準好罩。
15樓：時間帶給我們的快樂
一般情況，公司在員工入職的時候都會簽訂入職合同洞鬥餘，如果合同中寫有，沒有提前交辭職報告，是不可以發放工資，這樣公司不給發放納滾工資就很銷洞正常。
沒有提前乙個月申請辭職離職時公司不給工資怎麼辦
16樓：
摘要。沒有提前乙個月辭職扣工資不合理，公司隨意剋扣工資的話，可以找當地的勞動監察部門進行投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。也可以通過直接向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
最後，如有充分證據的話，還可以直接向法院提起訴訟。
勞動合同法》第三十八條，以用人單位存在嚴重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動合同，沒購社保，拖欠或剋扣工資，規章制度嚴重違反國家制度或嚴重損害員工利益等。這種辭職可要求給予經濟補償。
勞動合同法》第三十七條規定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批准並不進行工作交接，於三十天後，員工照樣可以正常辭職。
沒有提前乙個月申請辭職離職時公司不給工資怎麼辦。
沒有提前乙個月辭職扣工資不合理，公司隨意剋扣工資的話，可以找當地的勞動監察部門進行投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金猛凳。也可以通過直接向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。最後，如有充分證據的話，還可以直接向法院提起訴訟。
勞動合同法》第三十搭知正八條，以用人單位存在嚴重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動合知悔同，沒購社保，拖欠或剋扣工資，規章制度嚴重違反國家制度或嚴重損害員工利益等。這種辭職可要求給予經濟補償。《勞動合同法》第三十七條規定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批准並不進行工作交接，於三十天後，員工照樣可以正常辭職。
希望以上能對您有所幫助如果您對我的滿意的話請各給我個贊哦祝您工作愉快。
沒有提前乙個月申請辭職離職時公司不給工資怎麼辦
17樓：
摘要。不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
辭職不按規定流程，沒提前30天而擅自離職的，也是有工資的，但給公司造成實際損失的，公司可以要求勞動者賠償。
不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。辭職不按規定流程，沒提前30天而擅自離職的，也是有工資的，但給公司造成實際損失的，公司可以要求勞動者賠償。
員工提前乙個月申請離職,公司不給工資
18樓：潘達談娛樂
辭職老闆不發工資解決辦法：
1、找公司負責人協商，能協商解決就協商解決；
2、協商不成，可以去當地的勞動監察大隊投訴；
清悄亮 3、可以去勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業支付員運旁工工資等。
勞動合同法》 第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者答寬死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
沒有提前乙個月申請辭職離職時公司不給工資怎麼辦
19樓：
摘要。您好，關於沒有提前乙個月申請辭職離職時公司不給工資怎麼辦。
在勞動合同履行期間，勞動者應該提前30日以書面形式通知用人單位辭職訊息， 無需用人單位同意， 30日後用人單位應該為該員工結清i資並辦理解除勞動合同的手。
續。但30日內勞動者擅自離職這屬於違法解約，用人單位可以要求勞動者賠償擅自離崗給單位帶來的損失，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。
公司不發工資的勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：
1.勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
法律依據]《工資暫行規定》 第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按勞動合同的約定要求該勞動者賠償，賠償金可從該勞動者本人工資。
中扣除。但是，扣除部分不得超過勞動者當月工資的20% ,若扣除後工資小於當地最低i資標準則應該按當地最低工資來發放。
沒有提前乙個月申請辭職離職時公司不給工資怎麼辦。
您好，關於沒有提前乙個月申請辭職離職時公司不給工資怎麼辦在勞動合同履行期間，勞動者應該提前30日以書面形式通知用人單位辭職訊息， 無需用人單位同意， 30日後用人單位磨做應該為該員工結清i資並辦理解衡叢除勞動合同的手續。但30日內勞動者擅自離職這屬於違法解約，用人單位可以要求勞動者賠償擅自離崗給單位帶來的損失，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。公司不發工資的勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：
1.勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。[法律依據]《工資暫行規定》 第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按勞動合同的約定瞎攔衡要求該勞動者賠償，賠償金可從該勞動者本人工資中扣除。
但是，扣除部分不得超過勞動者當月工資的20% ,若扣除後工資小於當地最低i資標準則應該按當地最低工資來發放。
如果我的對您有所幫助，希望您在方便的情況下，給我乙個贊，祝您生活愉快！
離職申請不滿乙個月，想要提前走，怎麼辦？
如果有人可以接替你的工作，並且交接已經辦好的話，提前離職也是沒有問題的。如果以上事情都辦好了，但是公司要求必須到規定時間才可以離職的話，建議你請假，這樣的話應該可以拖一段時間。如果一定要走，只要工資結算清楚後就可以，如果工資沒有結算清楚，又要求需要乙個月才可以走，看自己著急程度，可以選擇不要，或者再...
提前乙個月辭職，離職時間還沒到公司讓提前走，這樣合法嗎，公司要不？
合法的，提早乙個月離職是公司需要招人和你交接，在你提出離職並且公司統一之後只要做好交接公司就可以通知你離開了。公司這樣是合法的，因為你提出辭職提前乙個月。在這乙個月期間是給公司找替代你的人，如果公司已經找到了，讓你提前離職很正常的。您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦 親提前乙個...
公司沒有提前乙個月通知就辭退員工
你好，用人單位立即辭退員工未提前乙個月通知，這種情況屬於違法辭退，用人單位在交接日仍然應當支付工資，同時應付給員工雙倍的經濟補償。按照勞動合同法的規定，用人單位應該按照勞動合同的規定才能夠解除勞動合同，如果違反勞動合同法的規定解除勞動合同，需要承擔雙倍的經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限...