1樓：448265琴
如果試用期工資高，他們以不發工資來威脅你，你就打勞動局**申請勞動仲裁。
2樓：岸
如果是你自動離職，交接好了就可以走了，沒有時間限制。如果非讓你等有人接替才能走，屬於非法的，你可以不予理睬。
3樓：監漾照
您好。您可以詳細描述一下您的問題，以便這邊能更好地為您解答哦。
試用期內正常辭職要提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。試用期內勞動者除存在過失性辭退情形或者非過失性辭退情形，用人單位不得隨意解除勞動合同。
勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以了，辭職到期以後，勞動者可以保留好相關的辭職證據。
提問。您好，我在入職的時候就簽訂了勞動合同，合同中寫明試用期三個月，現在如果在試用期內離職，應該提前乙個月知會公司還是提前三天就可以？
提前三天通知用人單位，那麼就可以走了。
勞動合同法》第三十七條規定「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准。
不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁(不收費)，可以再要回工資。
提問。就是說雖然簽了勞動合同，在試用期依然不用按照合同上寫的提前乙個月辭職是吧。
試用期法定提前3天，不論合同上怎麼寫，您現在是試用期，只需要提前3天通知對方，就可以了，提前乙個月是正式員工的規定。
提問。那麼我應該怎麼留辭職的證據呢。
只有離職申請表是填完交給公司的。
您的通知啊，您可以採取書面通知的形式，如果是口頭通知的話，可以錄音。
您與您公司的領導進行溝通的證據也可以保留作為您辭職的證據。
提問。明白了，多謝。
4樓：網友
3天之內提離職就可以走了，不給工資就可以仲裁。
試用期離職必須要乙個月才能走嗎
5樓：徐睿明
離職不一定要乙個月後才能走閉衝咐。若勞動者與用人單位進行協商，並且協商一致的情況下，辦理了離職手續就可以解除勞動合同；若是在試用期內的，可以提前三天通知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在判蘆試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可轎純以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期不滿月辭職有工資嗎，試用期不滿乙個月辭職有工資嗎
依法解除勞動合同有工資 違法解除勞動合同也有工資，但給用人單位造成損失得賠償，說不定會倒欠錢 試用期提前三天通知用人單位可解除勞動合同，除第二十二條二十三條外不存在違約金 勞動合同法 第二十二條 服務期 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞...
延長試用期月是否違法，延長試用期乙個月是否違法。
延長試用期屬於違法。中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者與用人單位延長試用期，...
試用期月合同應該籤幾年，試用期乙個月合同應該籤幾年
中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期...