1樓：周美甲
因此，我們為體現社會的公平和正義，加快收入分配體制改革，改善我國收入分配的不公平，應該注意從以下幾個方面著手：
一）**應該有效發揮收入分配格局的調和功能。
首先，**在兩個「轉移」上面加強用力，即「轉移收入」和「轉移支出」。 轉移收入」方面，**應該加快社會福利建設，增大社會保障範圍和力度，在醫療、養老、教育、住房等民生方面增加補助，把國家的財稅收入轉化為更多的國民收入，更好地改變當前收入增長與經濟增長的不和諧狀況。
再者，「轉移支出」上面，國家應該有效地調節事關公眾的稅費、水、電、煤氣、公共運輸等民生支出。**應儘快清理和減少普通老百姓頭上的一些稅費，在水、電、煤氣、公共運輸等民生支出上不要片面強調「市場化」、什麼都與「國際接軌」。當今，水費、電費等「漲價聲」四起，百姓心中忐忑，在財力許可的情況下，**可推行財政直補（可對公眾，也可直補公共部門），這樣既解民生之困，亦紓公共部門成本上公升之難。
此外，**在關注弱勢階層和提高低收入者收入的同時，「控高」工作更需加緊和落實，特別是規範公務員、國有企業高管的薪酬，財政稅收的收繳和槓桿作用也必須加強。
二）工資制度改革和勞動報酬提高一直是個難點，國家可以根據經濟發展狀況，在嚴格實行最低工資制度的同時，適時推出與物價水平相稱的最低工資制度，逐漸調整勞動者報酬在gdp中的比重。
三）注重農村及中西部的經濟提公升和發展。目前，農村的土地功能退化和環境保護問題比較突出，農村青壯年勞力不斷外流，務農收入難以有效提高，中西部的經濟發展還存在這樣那樣的困難。**在繼續加強「三農」的同時，應該引導農村在農業休閒、旅遊觀光方面發展。
此外，**引導資金和人才向需要發展或者欠發達的中西部地區流動，特別是加快那裡的人才培養和職業技術培訓教育，在青年創業輔導和貸款方面予以一定程度的傾斜。
四）重視民間社會的慈善和幫扶救助。**應該提供平臺，槓桿民間資源，積極引導和藉助民間社會，鼓勵企業、富裕及愛心人士對無就業、低收入群體進行慈善和幫扶救助，這也能更加彰顯社會的溫暖和人際的和諧交流互動。
2樓：匿名使用者
比較費解，如果收入固定，你將該用的用了再來談分配吧！
完善個人收入分配的措施
3樓：律臨馬小龍
法律分析：1、堅持按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度。
2、加強收入分配巨集觀調節，在經濟發展的基礎上，更加註重社會公平。
3、著力提高低收入者收入水平，逐步擴大中等收入者比重，有效調節過高收入，堅決取締非法收入，促進共同富裕。
4、完善勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配製度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
完善個人收入分配的原因和措施？
4樓：貓達
1、以創造公平就業環境、擴大就業規模、提高就業質量為目標，完善就業政策。
完善公共事業單位的招聘制度，在國有企業全面推行分級分類的公開招聘。支援服務業、勞動密集型企業、小型微型企業和創新型科技企業發展，創造更多就業崗位。完善稅費減免政策，以及對崗位培訓、社會保險、技能鑑定、公益性崗位的補貼政策，促進以高校畢業生為重點的青年、農村轉移勞動力、退役軍人的就業。
完善和落實鼓勵自主創業的各項政策。健全面向全體勞動者的職業培訓制度，完善社會化職業技能培訓、考核、鑑定、認證體系，規範職業技能鑑定、認證和各項收費標準。
2、提低限高，完善工資、薪酬制度。
建立反映勞動力市場供求關係和企業經濟效益的工資決定及正常增長機制。完善工資指導線制度，規範企業薪酬調查和資訊釋出制度。根據經濟發展、物價變動等因素，困返公升適時調整最低工資標準。
積極穩妥推行企業工資集體協商。規範勞務派遣用工行為，依法保障被派遣勞動者權益世正。加強國有企業高管薪酬管理，對部分過高收入行業的國有及國有控股企業，嚴格實行企業工資總額和工資水平雙重調控政策，逐步縮小行業工資收入差距。
建立與企業領導人分類管理相適應、選任方式相匹配的差異化薪酬制度，推廣薪酬延期支付和追索扣回制度。縮小國有企業內部分配中相對過大的差距，高管人員薪酬增幅應低於企業職工平均工資增幅。對上市公司和非國有金融企業的高管人員薪酬，通過完善公司治理結構，發揮董事會、薪酬委員會和股東大會在抑制畸高薪酬方面的作用。
完善機關事業單位工資制度。建立公務員和企業相當人員工資水平調查比較制度，完善科學合理的職務與職級並行制度；調整優化工資結構，降低津貼補貼所佔比例，提高基本工資佔比；抓緊研究地區附加津貼實施方案。建立健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的工資制度。
3、健全國有資本和公共資源的收益分享機制。
建立覆蓋全部國有企業、分級管理的國有資本經營預算和收益分享制度，合理分配和使汪老用國有資本收益，擴大國有資本收益上交範圍，適當提高**企業國有資本收益上交比例。完善公共資源佔用、出讓及其收益分配機制，健全資源有償使用制度和生態環境補償機制，以及公共資源出讓收益的全民共享機制。
怎樣完善收入分配製度？
5樓：股城網客服
收入分配改革的核心是解決公平問題，主要是調整國家、企業、居民三者的關係因為收入分配改革屬於再分配，再分配關注的是公平。
公平與效率是相輔相成的。
市場失靈或者市場機制不健全，公平就會被損害；
公平的損害，可以使效率進一步降低。
當前的問題是初次分配和再分配都出現了混亂。
行政力量在初次分配領域仍然發揮作用，壟斷行業以壟斷地位獲取壟斷利潤、社會保障制度不完善等，都加速了收入分配差距擴大。
一是法律手段，包括建立最低工資制度和企業職工工資合理增長機制；
二是市場手段，可以給資源重新定價，調節壟斷企業暴利；
三是行政手段，比如推進公務員工資改革和事業單位工資制度改革。
如何完善個人收入分配
6樓：小青青聊民生
完善個人收入分配
1、改進個人所得稅：
實行綜合分類稅制，調整累進稅率，實行指數化的累進稅率和免徵額，以體現公平原則。
2、完善財產稅：
規範現行財產稅稅種，對個人收入進行多環節、多渠道調節；適時開徵並不斷完善遺產稅和贈與稅，避免由於少數人收入畸高形成的兩極分化。
3、改革消費稅：
對於一些高收入群體的奢侈消費專案，可以考慮開徵特別消費稅，從而縮小高低收入者的收入差距。
完善個人收入分配的原因
社會成員的收入分配差距過大，特別是對社會財富的佔有呈兩極分化的趨勢，嚴重地影響著社會經濟關係和其他社會關係的和諧。
收入分配差距過大，將影響有效需求的正常增長，這成為近些年來消費需求不足的乙個直接的和基本的原因，而消費不能有效地拉動生產，則影響到社會經濟的正常執行和發展。
收入分配不公平，勞動者不能獲得與其所付出的勞動相當的收入，就難以調動其積極性，從而降低社會經濟活動的效率。過大的不合理收入差距，不可避免地形成不同收入群體的階層分化，造成不同階層之間的不和諧，出現貧富之間的對立和不滿情緒，影響社會穩定。
如何完善個人收入分配
7樓：
您好1、個人收入分配應以長期積累為基礎，提倡存錢和投資，將收入用於投資理財，以避免消費者支出過多。 2、建立合理的收支管理，建立家庭預算，定期檢查家庭財務狀況，科學合理地分配個人收入，以滿足家庭的必要支出和保障家庭的經濟安全。 3、調整消費習慣，將收入多餘的部分放入儲蓄，以便留有應急資金，也可以用於投資理財，獲取更多的收入。
4、多采取投資的方式，投資銀行理財產品、**、**等，及時關注投資市場**，以求獲得良好的投資回報。 5、定期參與財務投資培訓，加強對財務知識的瞭解，不斷學習投資理財技巧，以更好地管理個人財務。
完善收入分配方式
8樓：
親～您好很高興為您解答： 完善收入分配包括：1、堅持按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度；2、加強收入分配巨集觀調節，在經濟發展的基礎上，更加註重社會公平；3、著力提高低收入者收入水平，逐步擴大中等收入者比重，有效調節過高收入，堅決取締非法收入，促進共同富裕；4、完善勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配製度。
為完善社會主義個人收入分配制度，確立生產要素按貢獻參與分配是
現在貧富差距越來越大，雖然我們是社會主義國家，雖然我國是以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展，雖然我們說的是按勞分配為主題。但是現在我們貧富差距太大了。對小平同志在改革開放之處還說了，是讓一部分先富起來，這個我們已經看見了，確實有一部分已經富起來了。小平還說，貧富差距不能太大，太大了我們搞的就不叫...
如何認識和理解在個人收入分配領域，我們強調的重點從「效率優先
這是小資產階級發展階段乙個必然的表現,即小資產階級要為自己的整體利益和社會和諧而空想了.如何理解在收入分配中 效率優先，兼顧公平 這句話？過於追求效率，就會失去公平 過於追求，就會失去效率。市場經濟的效率要突出，計畫經濟的公平要突出。效率優先，兼顧公平 這句話是老提法了，當初效率太低，所以效率優先。...
中國收入分配該如何改善？求解
形成現在收bai入分配不合理的格局du，原因是多方面的zhi，因此，利用稅dao收 財政專等手段，調節地區屬 行業 部門的收入差距，縮小東 中 西部的收入差別，也必須綜合治理。第一，要深化收入分配制度的改革，從源頭上解決好初次分配問題 第二，堅持效率優先 兼顧公平的原則，強化國家對收入分配的巨集觀調...