1樓：迪爾學姐
可以的，只要是上面沒有批，那就可以反悔。但是相應的，你的主管或者是你的領導可能對你不會有以前那麼好了，因為你是乙個有過離職念頭的人。
2樓：混酒店的釣魚人
可以反悔呀。但你的上司接不接受你的反悔就是另外一回事了。如果你的上司接受你的反悔，你公司的制度也認可這種行為，你就還有機會留下來，反之，就沒機會了。
3樓：杜鵑花拉莫內
明確的說，當然是可以的，只要在還沒有審批結束之前，甚至是沒有辦理完手續之前你都是可以隨時撤回的。
4樓：不想想太多
可以反悔的，只要臉皮夠厚，不怕丟人，辭職又沒有到期，反悔應該是沒有問題的。
5樓：師傅又被抓走啦
您好，勞動者遞了辭職信，是可以反悔的，但是需要經過用人單位的同意，如果用人單位沒有同意的，勞動者辭職到期以後，可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。如果你遞交了辭職報告，還沒有簽訂解除勞動合同通知書，這時反悔是可以的，畢竟法律上認可的是解除勞動通知書（這個檔案有單位公章同時有辭職人員的簽字和手印）。但是如果你已經簽訂了這個通知書，那麼就代表正式辭職了，反悔也沒有用。
提問。就是交了辭職書想要反悔 必須單位也同意？
您好，如果您已經提交了辭職報告，那麼單位同意您反悔您才能反悔，如果不同意，您就得按照辭職辦理了。
提問。目前交了辭職書 1月9號到離職日期 我可以拖幾天再離職嗎 因為那樣才能有年終獎。
您好，這您需要和單位協商。有的單位是給年終獎，有的可能就不給了。
提問。好的 謝謝。
好的 謝謝。
6樓：帳號已登出
提交了辭職信，可以反悔的，但是反悔沒有用，他們肯定會安排新人把你替換掉。
7樓：網友
如果你才剛遞上去，單位還沒安排人接受你的職位，是可以反悔的，只要你臉皮夠厚。
8樓：帳號已登出
勞動者遞了辭職信，是可以反悔的，但是需要經過用人單位的同意。
9樓：說到千行日零搞
如果領導沒有批准之前還是可以反悔的，但是領導同意了那就不行了，所以離職需謹慎。
10樓：匿名使用者
你可以反悔，不代表公司能接受的，如果你不是工作崗位很稀缺的員工，基本是塵埃落定了，即使你幸運留下來了，可能往後的一切東西都會有所變質了。
11樓：乙個愛學習的魚
只要還沒有到日子，只要你還沒有離開這個公司，就可以反悔，除非有什麼不合適的地方才會讓後悔變得很尷尬，或者有失尊嚴。
12樓：妙雙
正常是可以的、只要你所在的不能 撤銷就可以的、
但是每個公司的制度都不一樣、具體的你問下、你的直屬上司。
13樓：歐陽
反不反悔是自己的事兒。公司怎麼看是公司的事。你可以找乙個說得過去的理由跟領導解釋一下。
交了辭職信可以反悔嗎
14樓：毛瑩嬌
法律分析：可以。
1、法律上，如果就是遞交了辭職報告，還沒有簽訂解除勞動合同通知書，這時反悔是可以談廳的，做腔畢竟法律上認可的是解除勞動通知書（這個檔案有單位公章同時有辭職人員的簽字和手印）。但是如果已經簽訂了這個通知書，那麼就代表正式辭職了，反悔也沒有用。
2、法律無外乎人情，從這個方面說，還是需要和單位好好溝通的，溝通到位，可能大家就當沒這個事情。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的含胡隱規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
在遞上了辭職信後，個人能反悔不離職嗎？
15樓：中念露
一般遞上辭職信就不能反悔去離職了，因為再去反悔就會很尷尬，畢竟辭職信是你主動去遞的，但是你現在又想要反悔就會讓領導覺得你在戲耍他，對他非常的不尊重，會讓領導誤以為你把公司當成你的家，想走就走，想留就留下來的感覺。
16樓：乙個
這個時候最好還是應該繼續選擇離職，因為畢竟辭職信已經遞上去，不離職的話，自己在公司裡面也會受到排擠。
17樓：家博寶貝啊
個人感覺是不能的，因為你有離職的想法就說明對這個工作已經放棄了，如果反悔的話會讓老闆看出來你對這些工作的不負責任。
18樓：西風牧師的洗禮堂
答：個人可以反悔不離職，但是我覺得這位遞交辭職信的員工應該向老闆說明緣由。
19樓：祈願興
這個情況主要看你老闆，如果你老闆是那種比較通情達理，不太在乎這些原則問題的話，可以在提交辭職信後反悔。
20樓：賢賢今天下凡了呢
我覺得個人是可以反悔不離職的，如果在領導還沒有批下來的話，他們都是可以反悔的，我覺得要所以離職信還是要想清楚再上交。
交了辭職報告可以反悔嗎
21樓：肖紅
一、交了辭職報告可以反悔嗎。
1、交了辭職報告不核老可以反悔，辭職報告的法律效力有以下：
1）辭職信在法律上屬於形成權，即一旦書面提出辭職申請即單方意思表示成立；
2）沒有簽訂勞動合同，按照新勞動合同法規定。需要按服務月支付雙倍工資。超過一年，將簽訂無固定期限勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十四條。
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事笑氏手責任的。
二、辭職的具體流程是什麼。
1、勞動者要寫辭職信。把握好碰嫌辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金，勞動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金；
2、勞動者要提前乙個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意；
4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
遞交辭職申請後，還可以反悔嗎？
22樓：信必鑫服務平臺
在遞交辭職申請後，勞動者不享有單方撤銷辭職報告或辭職申請的權利，在這種情況下，如果反悔用人單位同意勞動者撤銷申請就可以，若不同意就只能在規定時間辦理離職手續。
內容介紹：勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
其中表明，勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，勞動肢慶者的辭職報告或辭職申請並不需要經過用人單位的批准或者同意。換句話說，勞動者遞交辭職報告或辭職申請，單方解除勞動合同行為所指向的權利內容，屬於解世罩除勞動合同的形成權。勞動者在遞交辭職報告或辭職申請時，便已完成單方作出的於某日將解除勞動合同的意思表示，除非用人單位同意勞動者撤銷申請，勞動者本身並不享有單方撤銷辭職報告或辭職申請的權利。
辭職都要寫辭職信嗎，工廠辭職需要寫辭職報告嗎？
勞動者辭職是要寫辭職信的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦...
辭職信怎麼寫啊！我是實習生！
很簡單的。尊敬的領導 本人因 原因 提出離職，請領導批准，謝謝！姓名。日期。實習很簡單啊，如果你的實習協議裡沒有硬性規定的話，就直接寫 因為個人原因，申請於x年x月x日辭職。請領導安排人員進行工作交接就可以了。就說你有什麼個人原因 比方家裡有事 個人身體不適等等 請領導同音辭職就行了。想寫好點的，就...
遞交辭職信後立即離職會怎樣工資能拿到嗎
不管以什麼理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資。如果不當離職給企業造成損失，企業是可以向辭職者要求賠償的，這也是對企業的保護 1 遞交辭職信後立即離職是違法的。勞動法 第31條 勞動合同法 第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。遞交辭職...