1樓：山海孟姜
當然算新工傷，工傷你不會沒有關係，只要是在工作中受傷都屬於工傷，工傷的定義與部位沒有關係，所以說在原部位重新受傷，仍然算再次受到工商。應該享受工傷的待遇。
2樓：雲南萬通汽車學校
1.是否可以按工傷處理，關鍵看是否符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定；
2.如果是因為工作原因導致工傷部位受傷，可以依據《工傷保險條例》第三十八條之規定，工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
3.但如果是其他非工作原因導致，那麼就不算工傷，無法享受工傷待遇。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
3樓：山易程水易程
人算工傷，根據《工傷保險條例》的規定，職工的受傷符合該條例的第14條，15條，16條，不管是員工上部為再次受傷，還是初次手上都屬於工傷，工傷職工的，可以依法主張工傷待遇。
4樓：丿丿愛恨灬情仇
工商數是工傷受傷的部位在工作中又受傷了，這肯定是算工傷了，但是這個工傷只能算作是舊傷發作，這個也不必大題小做，你可以自己得慢慢的修復，去醫院繼續。
5樓：網友
工傷受傷部位在工作中又受傷算輕工傷嗎？又受傷就屬於新工傷的。
6樓：午夜魂
工傷受傷部位在工作中又受傷算新工傷嗎？只要造成了傷害，肯定算工傷了呀。可以申請工傷鑑定的。
7樓：好行丶遠人
工傷受傷部位在工作中又受傷算新工傷嗎？工傷部位在工作中又受傷了，那一定還是算工傷的。
8樓：老許願
工傷是指勞動者因參加用人單位勞動過程中因工作原因而受到損傷等。
你在停工留薪期，因其他原因而受傷的，不能主張工傷保險**理賠。如果新的損傷是因原工傷而自然**的，可以主張工傷保險**理賠。
9樓：厹甜恬
這個可以根據受傷的部位程度還要有相關部門認定是否符合工傷標準，如果符合要求是可以認定工傷的。
10樓：芮驕
工傷受傷部位在工作中，又受傷又算工傷嗎？要是乙個部位的工傷，就算一次工傷不得重複。
11樓：戊綺利
工傷受傷部位在工作中又受傷，還是算工薪的工商和老公商議起，計算。
12樓：小小家丁
工傷受傷部位在工作中又受傷算薪工傷嗎？我覺得工商已經都是工傷了，無所謂，算不算什麼新工傷了。
13樓：曾醉易
工傷受傷部位在工作中受傷，算新工傷嗎？不太瞭解，但是你可以諮詢這方面的有關人士，給你乙個滿意的答覆。
職工受到工傷後還能在單位工作嗎
14樓：孫全禮
法律分析：能。員工受傷之後可以根據工傷流程處理即可，根據受傷情況享受工傷待遇。
員工在公司上受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險**和單位共同承擔賠償責任。員工受傷後存在後遺症，那麼是需要進行勞動能力鑑定，根據鑑定結果要求賠償。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％。
職工受到工傷後還能在單位工作嗎
15樓：
摘要。您好，可以啊，只要能夠勝任工司的工作，就可以繼續留在公司哦。
您好，可以啊，只要能夠勝任工司的工作，就可以繼續留在公司哦。
我在工地上上班，在工地上受傷骨折做手術，問一下你們，我身體好了還能去工地上班嗎。
工傷評殘後還能回公司上班，只要是沒有橋神和勞動者解除勞動關係，可以繼續上班，傷殘鑑定又名勞動能力鑑定，通常情況越早鑑敏橋虧定對勞消衫動者越好。
可以的呢親。
公司能解僱我嗎。
不能，如果解僱的話，也是需要賠償的哈。
工地和公司性質是一樣的嗎。
我就是怕我受傷好了，工地就不要我了，我給公司帶來損失，您好，一樣的哦，都是屬於用人單位哦。都是需要按照勞動法執行的哦。
肯定公司要給我賠工傷錢，把錢賠了就不要讓我在工地上上班了。
怎麼這麼說呀？
您好，如果工地有適合您的工作的話，用人單位是不能夠解除得哦。
如果解除我我能告他們嗎。
當然可以呢親。
16樓：贊贊團隊
算。當然算新工傷，工傷你不會沒有關係，只要是在工作中受傷族慧顫都屬於工傷，工傷的定義與部位沒有關係，所以說在原部位重新受傷，仍然算再次受到工商。應該享受碧激工傷兆敗的待遇。」
17樓：建谷槐
同乙個部位反覆受傷，也可以認定為新的工傷，鑑定的時候可以鑑別出來。
18樓：陳溪
在單位工作的時間，在單位工作崗位上，因為工作受傷的，是按照工傷辦理，享受工傷保險待遇。。。
工傷後工作又受傷,同一部位,還算工傷嗎
19樓：
摘要。可以先向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定， 這是所有問題的前提，工傷認定後，再向當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定，具體幾級傷殘以鑑定結果為準，最後，雙方協商不成，可向當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁，有工傷保險的，除社會保險部門支付勞動者醫療費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、傷殘鑑定費等等外，用人單位一般需要支付勞動者一次性就業補助金、停工留薪期工資、護理費、交通費等等費用，沒有工傷保險的，全部由用人單位賠償勞動者，具體賠償金額需要結合勞動者月工資、工傷休息時間等等確定。
工傷後工作又受傷，同一部位，還算工傷嗎。
您好，諮詢律師為您服務。
同樣乙個大子母能鑑定下來嗎？
是算工傷的。
可以先向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定， 這是所有問題的前提，工傷認定後，再向當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定，具體幾級傷殘以鑑定結果為準，最後，雙方協商不成，可向當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁，有工傷保險的，除社會保險部門支付勞動者醫療費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、傷殘鑑定費等等外，用人單位一般需要支付勞動者一次性就業補助金、停工留薪期工資、護理費、交通費等等費用，沒有工傷保險的，全部由用人單位賠償勞動者，具體賠償金額需要結合勞動者月工資、工傷休息時間等等確定。
勞動者在工傷認定期間辭職的，對以後的傷殘鑑定和賠償都是有一定影響的。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：
工傷認定申請表(勞動局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
工傷後又在內受傷，算工傷嗎？
20樓：企慧網：免費法律諮詢
上班途中受傷豎扒算工傷，《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到餘歲昌事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不雀激明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工作中受傷，為什麼不算工傷，在工作中打架鬥毆致傷的算不算工傷？ 5
手機使用者 工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是 工作時間 和 工作場所 是兩個必須同時具備的條件，同時還得是 因工作原因 而受到的負傷 致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害 急性中毒事...
暑假工在工作中受傷是否算工傷學生打暑假工受傷了算不算工傷？
你好！根據你的描述，解答如下 若你與用人單位建立了勞動關係，且確實是在工作時間 工作地點因工作原因受到事故傷害，是屬於工傷的，應享受工傷醫療待遇，若用人單位沒有問你購買工傷保險，則所需的工傷賠償專案由用人單位承擔。附法律規定如下 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工...
沒有簽訂勞動合同，本人己65歲，在工作中受傷能得到賠償嗎
可以的，勞動者應當先與用人單位協商解決，無法協商的情況下，應當收集能證明與用人單位存在實際僱傭關係的證明材料，然後到法院起訴用人單位，申請用人單位支付人身損害賠償。因為勞動者的年齡超過國家規定的退休年齡，所以傷者職工不屬於 工傷保險條例 規定的保護物件，所以傷者職工只能按照 最高人民法院關於審理人身...