1樓：創作者
單位給員工上五險一金。
是同時上的。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險。
失業保險、工傷保險。
和生育保險，還有住房公積金。
在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金為應當繳納專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
參保範圍和繳費：
1、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；
2、無僱工的個體工商戶。
未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費；
3、公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
辦理社會保險登記時，須出示以下證件和資料：
1、營業執照、批准成立證件或其它核准執業證件；
2、國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一**證書；
3、個體勞動者必須出示身份證件；
4、社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。
勞動者同時具備以下條件，可以辦理退休：
1、達到國家法定的退休年齡。
即男職工60歲，從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲；
2、繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上。凡符合上述條件的人員，經所在地社會保險經辦機構稽核，勞動保障行政部門批准辦理退休手續，按月領取養老金。
中華人民共和國勞動法。
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一）退休；二）患病、負傷；
三）因工傷殘或者患職業病。
四）失業；五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
2樓：段華偉
是的，五險一金。
單位是同時扣除所有費用，同時上交的。勞動者與用人單位建立勞動關係，用人單位需要依法為勞動者繳納五險一金，用人單位每月需要通過現金或者李寬支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
法律分析
五險一金是用人單位需要依法為勞動者繳納的保障性待遇的合稱，五險指的是養老保險、醫療保險、失業保險。
工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。其中，失業保險、養老保險和醫療保險是由勞動者和用人單位鬧擾衝按照一定比例共同繳納的，工傷保險和生育保險則由用人單位單獨進行繳納，勞動者不需要支付液殲這兩項費用。用人單位按照規定為勞動者繳納工傷保險的，勞動者因工作原因受到傷害的，在認定工傷後可以享受工傷待遇，由工傷保險**支付其醫療費用。
用人單位按照規定為勞動者繳納生育保險的，勞動者在生育時可享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險**中支付。用人單位不及時為勞動者交納社會保險的，職工可以到當地的社保局投訴，社保局經查屬實的可以責令用人單位在限定期限內為公司職工補繳社保。
法律依據
中華人民共和國社會保險法。
第二條 國家建立基本養老保險。
基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費。
職工不繳納生育保險費。
3樓：茂冬卉金騰
是的，五險一金單位是同時扣除所有費用，同時上交。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律大則上應當即為必須枯逗，同時繳納也表現出這是一項義務。
2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實沒仿賣施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」。
每個單位給交的五險一金都一樣嗎
4樓：王曉
法律分析：不一樣，五險一金的繳費基數都是以員工上年度平均工資或者入職第乙個月工資為準。 五險一金的繳納都是單位和員工按照比例來承擔的，單位承擔的部分從單位銀行賬戶中直接扣除，而員工承擔的一部分則直接從工資中扣除。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
五險一金公司給員工繳的不一樣
5樓：
摘要。你好，一般是同工同酬。這個社保也是買一樣的。
交費基數各個公司不一樣，有的公司是按照當地的最低工資標準交，比如崑山很多公司就是按1800的基數交。其他正規點的公司就是按員工所有公司為基數交費。
基本上每月繳納的五險一金是與你的工資是掛鉤的。如果你的工資沒變化，繳納的五專險一金應該也屬是相同的，除非當地調了最低工資標準或者新買了什麼保險或退了保險。
五險一金公司給員工繳的不一樣。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦。
你好，一般是同工同酬。這個社保也是帆蠢買一樣的交費基數各個公司不一樣，有的公司是按照當地的最低工資標準交，比如崑山很多公司就是按1800的基數交。其他正規廳好點的公司態伏陪就是按員工所有公司為基數交費。
基本上每月繳納的五險一金是與你的工資是掛鉤的。如果你的工資沒變化，繳納的五專險一金應該也屬是相同的，除非當地調了最低工資標準或者新買了什麼保險或退了保險。
勞動局反饋。
單位為什麼要給員工繳納五險一金呢？
6樓：讓月桃業雯
1、養老保險：單位繳19%，個人繳8%
領取養老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿。
年及其以上。
2、醫療保險：單位繳6%，個人繳2%
從參保繳費之日起，滿。
個月後才能享受職工基本醫療保險待遇。
3、工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為。
共。個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。
4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為。
如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。
5、失業保險：單位繳，個人繳，失業保險必須在繳滿一年後才能享受，一般為交鬥散一年領。
2個月，交。
年領。個月，但享受的最高時限不能超過。
個月。6、住房公積金：單位與個人繳費同等匹配。
住房公積金必須連續正常繳滿。
個月才能申請使用，有兩個用途：一是可用於購房或裝修等申請貸款，二是可以直接提取賬戶上的現金。
擴充套件資料：現實中，越是發達的地區，員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市，因為和買房廳銷此買車資格掛鉤，五險一金已經成為找工作的重要標準。
具體來說，五險一金的作用見下表：
參加了養老保險的職工，因為勞動關係變更等原因，停止繼續繳納扮迅養老保險費，這種現象叫做中斷保險關係，也叫做斷保。斷保對職工的影響。
一是因為繳費年限和繳費額的減少而降低退休待遇，有的繳費年限不滿15年的，將喪失按月領取養老金的資格。
二是影響再就業，如果養老保險關係不及時接轉，那麼新的就業單位將不能及時為你續繳養老保險費，則損害了自己的社會保險權益。
公司上五險一金是怎麼上的
7樓：知道律臨
【法律分析】公司辦理五險一金的流程是：1、自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申喚兄請辦理社會保險登記；2、自行申報、按時足額繳納社會保險費；3、按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
【法律依據】中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登粗鏈基記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保巖謹障號碼為公民身份號碼。
同一單位，同一崗位的員工，同樣公司給上的五險一金，為什麼有的人從工資里扣的多有人扣的少
非資深 你好 同一單位 同一崗位的員工，在五險一金繳納上也未必相同，主要有以下幾種原因 1 因為薪酬的不同，各單位均有自己的薪酬體系，薪酬體系根據員工教育程度 年齡 工齡 職業證書等級 專業等級 入職年限等對每位員工進行薪酬劃定，目的是激勵員工在崗位上更敬業和更努力。這樣造成的薪資總額不同，繳費基數...
公司給員工買保險說的是五險一金全額交保是什麼意思
1 全額交保就是按實際工資繳納保險了。2 五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，還有住房公積金。3 五險 指的是五種保險，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險 一金 指的是住房公積金。其中養老保險 醫療保險和失業...
公司什麼時候給員工繳納五險一金，公司給新員工交五險一金是什麼時候交
勞動法明確規定用人單位必須給職工繳納勞動保險，所以如果他們單位確實不給交納的話可以直接到當地的勞動監察部門投訴！勞動法 五險一金 五險一金 講的是五種保險,包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險 一金 指的是住房公積金。其中養老保險 醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的...