1樓：匿名使用者
不合法。
★ 關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和藉口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
2樓：匿名使用者
不合法，去勞動部門投訴
公司是在海外註冊的，法人代表是中國人，在國內無分公司，因此公司說不能給員工提供五險一金，這樣合法嗎
3樓：匿名使用者
不合法。
根據《中華人民共和國勞動法》以下內容：
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
另外，根據第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
因此，這種行為不合法。
4樓：艾恩沃克
不合法，但是好像找不到地方管，建議談談工資自己交工資高點也可以的，有用請採納
自己離職公司要挾不給轉五險一金，怎麼辦？
5樓：無雨
公司不會不轉的，因為你離職了公司就不會幫你繳納社保，你的社保費用公司也需交400元的，所以公司必須停交的，待公司停交了，你就可以重新去社保局繳納，無需手續的。
6樓：微風
自己離職公司要挾不給轉五險一金，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以向當地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位辦理離職手續並辦理相關五險一金的轉移手續。
相關法律法規知識：
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
7樓：匿名使用者
首先，五險一金對於普通人而言的確很重要，小到生病就醫，大到養老買房都可能用到。其次五險一金中公積金必須單位開具證明才能轉，但新辦沒問題，也就是說，你可以計算一下得失再做決定。當然，如果你是合法辭職，公司應該支付最後乙個月工資亦不能以不給轉五險一金為要挾，你可以先和單位協商，協商無果可以向勞動監察投訴或者申請勞動仲裁。
8樓：木生香
不知道你是**的。像北京的情況，只要你那邊單位給你停了保險，其他單位就可以上。公積金則不需要原單位的賬號就可以直接上的。
只是你原單位交的那些如果要轉過來需要找原單位辦理。所以不存在五險一金給不給轉的問題。
你可以到當地社保和公積金中心諮詢清楚。即使確實存在五險一金轉不了的問題，如果是公司沒理你也可以走仲裁程式，最後總會解決的。但無論如何，五險一金是不能不要的。
公司要求員工自己出錢買五險一金合法嗎？ 70
9樓：檢曼辭
公司要求所有的員工，去繳納五險一金，這樣的做法合理嗎？這個當然是合理的，而且是完全符合法律法規的相關規定，因為在勞動合同法中明確規定。只要是跟企業單位建立全日制勞動合同關係以後，那麼都應當依法去繳納相應的社保，也就是說繳納社保確實是屬於法定的責任，和有任何企業都不得拒絕為員工繳納社保，同時作為員工來講，也是有必要來參加社保的。
**當然有的員工他可能不願意去繳納社保，其根本原因我們是可以理解的，因為如果說繳納了社保以後，那麼就會從自己的工資當中扣除相應的繳費比例和繳費標準，那麼也就意味著我們的工資收入相對來說就會有所減少，甚至有些工作單位可能扣除，個人部分的社保比例和費用相對也會比較高，可能會高達1000塊錢到2000塊錢左右。
那麼這樣一來的話，也就意味著。自己每個月到手的工資待遇會減少1000塊錢到2000塊錢，那麼很明顯很多員工不願意去繳納社保的，主要原因也就是在於此，所以說他們的心態是不願意去參加社保，當然如果你不參加社保，也就是我們的五險一金，實際上對於自身的切身利益也會受到乙個根本的影響。
**這主要是有很多員工不了解五險一金，對於自己來說意味著什麼，所以說在這樣的前提下他就不願意去參保，但實際上五險一金對於個人是十分重要的，它包括的職工養老保險和職工醫療保險，甚至來講將伴隨我們一生，我們將來達到法定退休
10樓：可愛的
實際上，單位不僅僅要繳納社保，職工不繳納社保一樣是違法的行為！
按照《勞動法》規定，第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用的是「必須」兩個字。
《社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。用的是「應當」兩個字。
實際上，通過有關法律的文字表述，明確告訴大家，參加社會保險不僅僅是用人單位的義務，也是勞動者和職工的義務。
如果用人單位不給職工參加社會保險，不管是單位原因還是個人原因，最終責任都應當由它負責。為什麼呢？
《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。這個表述依然是「應當」。
如果用人單位沒有給職工辦理社會保險登記，很抱歉，這就是用人單位的違法行為了。用人單位應當從職工工資中扣除社會保險的個人負擔部分，這也是《社會保險法》賦予用人單位的權力。
如果用人單位違法了怎麼辦？ 《社會保險法》 第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
不管是勞動者投訴舉報，還是社會保險徵收機構發現，都會要求用人單位限期繳納或補足，並自欠繳之日起按日加收5/10000的滯納金，這也是對沒有及時繳費的用人單位的一種懲罰。
另外，《勞動合同法》中還規定了另外一種對用人單位沒有繳納社會保險的一種懲罰。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。這種情況下勞動者解除勞動合同，用人單位依然要支付經濟補償金。
更何況，很多單位沒有給職工繳納社保的情況下，實際上也沒有跟職工簽訂勞動合同，畢竟社會保險是勞動合同的重要組成部分。沒有簽訂勞動合同就要按照勞動合同法規定，符合條件的情況下支付雙倍工資。
所以，確實也有勞動者故意要求不繳納社保，回過頭來投訴維權，用人單位不僅要支付經濟補償，該補繳的社保一分也不能少，還要承擔滯納金。
2023年底之前，全國所有地區要實現社會保險費的徵繳工作由稅務部門執行。很多單位感受到了其中的嚴峻性，過去的時候由於社保部門和稅務部門資訊溝通的限制，社保繳費基數一般是用人單位申報什麼算什麼。
11樓：如理如法的養生
不知道你是不是了解這個公積金的分配情況。
公積金的繳納有兩種方式。乙個是所在公司交一部分個人負擔一部分。而且公司要負擔大概2/3，還要多一點兒。
個人可能要負擔1/3或者1/4。因為國家有明確的法律規定。當你和公司必須替員工繳納五險一金。
以實現以後保障的目的。
還有一種方式是個人繳納，這個如果說想要在退休後拿到四五千塊錢的話，那麼個人繳納的錢是比較多的，一年大概要交8000~1萬左右。費用其實對普通的中國人來說已經不少了。
那你所說的公司要求員工自己出錢繳納五險一金。必須要弄清楚。必須有公司聽圓角，一部分女人也要交一部分，通常大家會直接在收入裡扣除。所以說這個你要搞清楚。
你可以向公司諮詢一下他這個分配的情況，如果他們不說你就直接去社保里查。如果查到你們公司沒有替你講到，社保只剩你自己繳納，你就可以要求社保出面要求公司繳納。這是公司必須履行的責任。
如果公司拒不繳納，那麼就可以聯合社保或者說再進行報警。由這些機構出面解決這個問題。
12樓：cj好運連連
公司要求員工自己出錢買五險一金是嚴重的違反了勞動法的。
真愛不是一時的恩惠。這是乙個知道沒有結果的問題，但是你必須堅持下去。我知道認識你不容易。
想你真遺憾。如果有最好的結果，我希望我的餘生只有你。結果不好，我們至少相愛了！
你生氣了，還是不能離開愛。你累了也不想放手。不是說不合身就想分開，而是不管發生什麼事都要在一起。讓我們一起去吧，因為你是我愛的人！
真愛不需要刻意強調道德。你不覺得談戀愛道德很奇怪嗎？至於兩個沒有感情的人，他們強調責任、責任和道德。
當他們仍然相愛的時候，無論他們是忠誠的，舒適的，保護的，還是關心的，這些都是愛的附屬品。有了愛，他們都在那裡！
最好的愛是你很好而我不壞。你不負責賺錢養家，但我有責任變得美麗美麗，但我們是平等的！
世界上有很多東西我們可以通過努力獲得。只有愛才是愛。只有當兩個人勢均力敵，公平平等地愛與被愛，才是愛！
13樓：快樂女孩
不合法，五險公司需要交納3%，個人8%。公積金各10%，交納基數以個人上一年度收入月平均數為準。
五險一金歸歸公司哪個部門管，五險一金歸誰管
社保在地方上由各地勞動和社會保障廳 局 具體負責。社保局的全稱，有的地方一般為 社會保障管理局 或 社會保障局 也有的地方社保局不單獨設立，其社會保障的業務，歸納到在當地的 人力資源和社會保障局 中。社保局的直屬單位一般包括 社會勞動保險管理中心 機關事業單位社會保險管理中心 農村社會保險管理中心等...
五險一金的錢是怎麼扣除的，公司交五險一金的錢是從工資里扣嗎
一般來說，企業為員工繳納的社會保險為 五險 包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，後兩者個人不必繳納。因此，反映到工資條上，只有前三項才由個人承擔扣款。扣款扣稅 五險一金 如何算的？按照國家相關法律規定，養老保險的個人繳費標準是本人月繳基數的8 全額計入個人賬戶。由於社保繳納基數每年...
自動離職，五險一金還能提出來麼
辭職以後五險一金是不能取出來的。辭職後五險一金的處理方法如下 一 養老保險1 停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大 2 由個人全額繳納，即不中斷繳費，把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算 二 醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本...