1樓：匿名使用者
在你辦理完畢居住證後，單位在給你辦理新參保增員的時候，應該給你一次性辦理補繳的。
不過你現在來說，如單位不同意給你辦理補繳的話，你得走仲裁的渠道。
有足夠的證據證明，你跟單位之間存在事實勞動關係。
人在異地，該事情辦理難度比較大。做好充分的思想準備。
2樓：東方未曦
從法律角度來說，你完全可以憑藉勞動合同向公司要求補繳，否則你就可以向勞動仲裁申請，給你合理的大夫。
但是從人情角度來說，你可以考慮自己的自身情況，看看是不是真的需要補繳保險，像你說了，人事部態度不錯，你可以跟經理商議一下直接現金補償，因為補繳的手續是非常麻煩和繁瑣的，相反，我們做人事的更容易接受現金補償，只要是在合理範圍內都是可以接受的。
你不放考慮一下看看
3樓：一二二科技
你好：你需要辦理原單位的離司手續，然後要求繳納，不過因你個人原因導致的未能繳納，其中滯納金需要你自己交的，然後再把到新單位前的社保交上即可
4樓：手機使用者
這和辦理居住證無關，上海市關於外地人繳納社保的問題2023年8月1日出臺了新政策，沒有人才居住證也可以為外地員工辦理上海城鎮養老金，你有合同在手的話，就可以向公司要求補繳，如果公司不補繳可以向公司所在的區勞動仲裁部門提請勞動爭議仲裁！
公司未繳納我的五險一金，現在我離職怎麼以此申請賠償？ 5
5樓：匿名使用者
公司未繳納我的五險一金，可以要求公司根據工作年限來進行賠償，即每滿一年支付一個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞動監察部門進行舉報
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：商標註冊
勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由書面通知用人單位解除勞動合同，不需要提前一個月，然後申請勞動仲裁，要求支付經濟補償+工資+補繳社會保險。
法律規定：
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7樓：
公司未籤勞動合同，試用期滿後無故解僱，未購買五險。能否要求公司補償二個月工資。
我在上海一個公司上班快兩年了，公司沒交五險一金，現在離職可以有什麼補償嗎
8樓：
勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由書面通知用人單位解除勞動合同，不需要提前一個月，然後申請勞動仲裁，要求支付經濟補償+工資+補繳社會保險。
法律規定：
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
9樓：張珊律師
回答本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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在公司一年，公司未交五險一金，上海地區，如何去勞動仲裁，我可以得到什麼補償？ 20
10樓：梨不錯
有合同麼？合同怎麼寫你當時籤的時候自己同意了的，你如果沒有合同的話，你就是個臨時工，你就算去投訴，你也沒有任何補償，一切以當初的勞動合同為準，他口頭答應之類的，你可以無視了，純手打認真回答，如果可以希望能採納，謝謝
11樓：楊凡啊
就是給你補交一年或者給你錢補償。但是要兩倍哦
公司未替我繳納五險一金，我可以解除勞動合同嗎？
12樓：
符合《勞動合同法》的規定。按照法律規定如果未依法為勞動者繳納社會保險費的是可以解除勞動合同的。
法律依據：《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
擴充套件資料：
同時，《勞動合同法》也指出解除合同時的若干問題：
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
13樓：韓飛律師
這個問題，需要區別對待！
關鍵是看，該用人單位是故意不給你繳納，還是3個月、半年繳納一次，或者暫時出現困難要求社保中心緩繳！
主管故意的話，你可以依據《勞動合同法》38條解除勞動合同要求支付經濟補償金，反之不可以！
14樓：匿名使用者
出示相關的退工單，離職證明，要求公司補繳到離職月份即可。勞動法規定的未給勞動者繳納五險一金包括從未繳納，漏繳各種應繳而未繳納的情況。
15樓：王元頁
你先確定停繳的原因
如果是單位偶爾欠費，不算是單位未繳納
如果是單位從6月之後就把你的社保關係從單位減員，那就屬於單位未繳納社保
16樓：小滿大哥
勞動合同法的規定就是指當前狀態，如果不是因為客觀原因，企業不為勞動者繳納社會保險，勞動者就可以解除勞動合同，所以，不存在是一直不繳還是斷繳的區別。
17樓：匿名使用者
如果公司未給勞動者繳納社會保險費等五險一金的，勞動者可以解除合同。
我國《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
18樓：匿名使用者
你好，根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未依法給勞動者繳納社會保險的，勞動者可以隨時解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金。
縱橫法律網 畢華寶律師
19樓：匿名使用者
我認為你可以向勞動保障部門**諮詢獲得答案。
當然，你也可以去單位所在地勞動仲裁委問一下，然後決定是否解除勞動合同。
個人理解，你有權解除勞動合同。因為未給勞動者繳納社保，應該也包括從不繳納和中斷繳納的情況。
20樓：匿名使用者
首先，我有個問題要問你，你為什麼要解除合同？
他違法合同是要賠償的！你自己解除合同當然是可以的，但是賠償就沒了
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