1樓：匿名使用者
上海五險一金：
養老：個人8%，公司22%；醫保：個人2%，公司12%，失業：
個人1%，公司1.7%；工傷：個人0，公司0.
5%；生育：個人0，公司0.8%，五險合計公司37%，個人11%
所以實際工資是 2750 / （1－11%） ＝3089.8元＝ 約3090元
2樓：匿名使用者
如果你的保險基數為2750，那你會扣8%的養老保險（160元），2%的醫療保險（40元），1%的工傷保險（20元），公積金就看你們公司的繳納比例是多少
3樓：匿名使用者
你好，需要交納養老金個人部分 8% 2750*8%=220
失業金1% 2750*1%27.50元
醫療個人部分2% 2750*2%=55元
4樓：匿名使用者
這要看你是城鎮戶口，還是農村戶口
見圖：【主要是**裡的數字】
你的工資3000，減去五險（城鎮戶口下限是300多），再減去公積金（2023年度住房公積金按職工本人和單位各7%的繳存比例所對應的月繳存額下限為204元），最後實發工資大概就是2千4百多元
追問 我是異地城鎮戶口。每個月是2400左右是吧？
回答 是的，應該是2400-2450元左右，這要看你們公司是怎麼繳納的（一般初入職按照最低下限申報繳納）
上海到手工資2750，繳納五險一金，實際工資是多少？？怎麼算？
5樓：平秋榮蒼行
這要看你是城鎮戶口，還是農村戶口
見圖：【主要是**裡的數字】
你的工資3000，減去五險（城鎮戶口下限是300多），再減去公積金（2023年度住房公積金按職工本人和單位各7%的繳存比例所對應的月繳存額下限為204元），最後實發工資大概就是2千4百多元
追問我是異地城鎮戶口。每個月是2400左右是吧？
回答是的，應該是2400-2450元左右，這要看你們公司是怎麼繳納的（一般初入職按照最低下限申報繳納）
6樓：諶寒留昶
如果你的保險基數為2750，那你會扣8%的養老保險（160元），2%的醫療保險（40元），1%的工傷保險（20元），公積金就看你們公司的繳納比例是多少
再看看別人怎麼說的。
7樓：皇琦珍養識
上海五險一金：
養老：個人8%，公司22%；醫保：個人2%，公司12%，失業：
個人1%，公司1.7%；工傷：個人0，公司0.
5%；生育：個人0，公司0.8%，五險合計公司37%，個人11%
所以實際工資是
2750
/（1－11%）
＝3089.8元＝
約3090元
如果我每個月工資是2750，公司給交五險一金那麼每個月實際得的錢是多
8樓：匿名使用者
按交保險的標準來算，到手大概2300左右把。
9樓：衷愉婉戈梅
社保有最低繳費基數，且各省（區、直轄市）不一樣，因為你沒有提到你所在地區及當地最低繳費基數，那就只有預設你的工資是高於最低基數的才可以計算。
假設你的工資高於最低繳費基數，那麼五險一金的個人繳費比例分別為：養老8%，醫療2%，失業0.5%，公積金看單位選的比例是多少，可以是5%~12%之間，假定是12%。
由此可計算個人應扣款為：2750×（8%+2%+0.5%+12%）=618.
75元，到手工資為2750-618.75=2131.25元。
在上海工作，面試談的稅前工資是3000，交五險一金，那麼我拿到手實際有多少？
10樓：匿名使用者
這要看你是城鎮戶口，還是農村戶口
見圖：【主要是**裡的數字】
你的工資3000，減去五險（城鎮戶口下限是300多），再減去公積金（2023年度住房公積金按職工本人和單位各7%的繳存比例所對應的月繳存額下限為204元），最後實發工資大概就是2千4百多元
11樓：匿名使用者
一般3000的工資大概要交150的住房公積金和100左右的社保。大概拿到手2750左右。
12樓：
目前上海五險的最低繳費基數是2599元，個人11%（月交285.9元），住房公積金按員工的工資由單位和個人各交7%，最低每月各交180元。
3000-285-180=2535元
上海地區，交五險一金，稅前工資2500，實際拿到手多少錢？公司為我支付多少錢？ 求助！
13樓：bd一擺就渡
主要看你公司為你繳納的五險一金基數是多少，用這個基數乘以18%就是你個人所繳納的五險一金部分，2500-個人繳納的五險一金-2000這個就是你繳納個人所得稅的基數，目前你這個階段個人所得稅徵收率是5% 。2500-個人繳納的五險一金-個人所得稅就是你實際拿到手的
14樓：小如
你能拿多少？公司為你交多少，這個要看，公司為你交的社保繳數是多少了你可以這個計算：養老保險：公司為你交的社保繳數（乘以）0.08=個人交費
公 司為你交的社保繳數（乘以）0.18=單位交費醫療保險：公司為你交的社保繳數（乘以）0.
02+2=個人交費公司為你交的社保繳數（乘以）0.08=單位交費失業保險：公司為你交的社保繳數（乘以）0.
05=單位交費工傷保險 ：公司為你交的社保繳數（乘以）0.05=單位交費住房公積金：
公司為你交的社保繳數（乘以）0.07=單位交費公司為你交的社保繳數（乘以）0.07=個人交費社保繳數要問你們人事部的
扣除社保後，再減去起增稅點，減出去剩下的錢再來收稅下次問這樣的問題請把你交的多少社保說清楚哈，不然我們也幫不到你忙
15樓：樹上的豆兒
現行的五險一金政策是
養老保險 單位繳納22% 個人繳納8%醫療保險 單位繳納12% 個人繳納2%失業保險 單位繳納2% 個人繳納1%工傷保險 單位繳納0.5% 個人不繳納生育保險 單位繳納0.5% 個人不繳納住房公積金 單位繳納7%，個人繳納7%
先交金再交稅哈，所以你得交450，單位給你交1050，交稅的話是在你稅前工資減去交金的剩餘再減去稅收起徵點，按梯度徵稅，估計你也不用交了。
五險一金是按照基本工資摺合比例，還是按照實際工資摺合比例算的？
16樓：承德中公教育
每個公司所繳納的額度不同，這個要看你們公司給你們上的保險標準而定的，可以問問行政，或者問問老同事，每個月保險大概扣多少錢，就能推算出自己大概發多少了
17樓：夜之殤殤殤
五險一金是按照實際工資比例核算繳納的
一般是按照上一年度的總收入
單位和個人按照一定的比例繳納
18樓：匿名使用者
應該是按照實際工資，但是大部分公司就是按最低標準給你上，反正現在管理部門查的不嚴，也預設這種方式
19樓：蝴蝶眨幾次眼
五險一金是按照實際工資交的，這裡所講得實際工資指的是工資總額。很多人對繳納五險一金的繳費基數並不是很瞭解，大多數人認為是按照到手的工資來繳納，其實不然，事實上，這個繳費基數涵蓋的範圍大得多。
五險一金的繳費基數
繳納五險一金的繳費基數是按照在職職工上一年度月均工資來計算的，但是這裡面的工資主要由哪些收入構成呢？
根據我國《關於工資總額組成的規定》第4條，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
計時工資、計件工資、加班加點工資，很容易理解；
獎金包括季度獎、年終獎等都屬於職工工資總額的一部分；
津貼補貼主要有交通補貼、通訊補貼、防暑降溫費、餐費補貼等等；
特殊情況下支付的工資，主要是探親假、婚喪假、帶薪年休假等一系列國家法定假期要求正常發放的工資。
因此，員工在用人單位獲得的幾乎所有收入都算入工資總額，用於計算五險一金的繳費基數。
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