1樓：匿名使用者
稅後工資不復包括五險
一金。制
稅後工資指先扣除自己的五險一金，再交納個人所得稅後的實際發放的工資。
稅後工資
稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。因此，稅後工資是多少，公司實際發放的工資就是多少，不需要再另外扣費用，稅後工資指的就是實際發放的工資。
2樓：鑽誠投資擔保****
你這個情況應該是工資還沒到最低交稅的起徵點。交我五險一金就看你們公司內是怎麼交的容，大多數私企老闆都是以最低工資標準交的。這要你難道手的實際工資就還多一些，有的也是按實際工資的來交的具體計算如下：
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌**)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
醫療保險繳費比例：單位12%，個人2%
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%,個人不繳納；
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳納；
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。企業和個人的繳費比例在5%-20%之間都是合法的，一般這個錢是公司和個人各50%繳納。
3樓：no_6感
稅後工資
，是指稅前工資-社保個人部分。常說的五險一金，是指養老、醫療、失業、生育、工
回傷。其中答個人部分不包含生育和工傷，所以是三險一金。也就是說，稅後工資，是指稅前工資-個人負擔的三險一金。
公司負擔的社保部分，即公司負擔的五險一金部分，是與你的稅前稅後都無關的。即報給你的稅前工資也不會包含公司支付的金額，報給你的稅後工資也不會包含公司為你支付的金額。報給你的稅前工資包括了仍需從中扣除的社保個人部分和個人所得稅；報給你的稅後工資是指你實際到手的工資，即稅前工資-社保個人部分-個稅
4樓：weihong魏紅
例：王某當月取
來得工資收入9400元，當月個自人bai承擔住房公積金、基本養老保du險zhi金、醫療保險金、失業保險金共dao計1000元，費用扣除額為3500元，則 王某當月應納稅所得額=9400-1000-3500=4900元。應納個人所得稅稅額=4900×20%-555=425元。
給你個例題你大概就明白了，稅後就是實際拿到手的錢哦，可能是你們財務搞錯了呢，實在跟財務說不清，你就把個稅的公式拿出來，告訴她公式的概念，就好說了，為了多拿錢，加油
《個人所得稅法實施條例》第二十五條規定，按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。
5樓：匿名使用者
一般的稅後概念就是扣除個稅後的工資，所以，是你沒搞清楚。
6樓：匿名使用者
一般是說的要自己承擔應該個人承擔的五險一金
五險一金是稅前扣還是稅後扣 稅後工資還要不要扣除五險一金了
如一 五險一金是稅前扣還是稅前扣除的，所以不存在稅後工資還要扣五險一金的說法。國家稅務總局修訂的 個體工商戶個人所得稅計稅辦法 公開徵求意見。辦法擬就個體工商戶在規定範圍內為其業主和從業人員繳納的基本養老保險費 基本醫療保險費 失業保險費 生育保險費 工傷保險費和住房公積金，准予稅前扣除。五險一金的...
五險一金 稅後到手4000如果不交五險一金的話，稅前稅後
1 4000元工資，個人交社保公積金大約700元，4000 700 3300元，低於3500元不要交個人所 專得稅。拿到手的是3300元 屬 2 如果個人不交社保公積金部分，稅後工資 4000 4000 3500 3 3985元。請問我現在外企，公司給交五險一金，稅前工資4000，請問我稅後拿到手的...
稅前9500交完五險一金稅後多少
五險 指的是五種保險，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險 一金 指的是住房公積金。其中養老保險 醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是 五險 是法定的。五險一金繳納比例是多少？通用繳費公式 繳費...