1樓：斷腸一樣
在職場中不必以某個幫派作為靠山。有些草根職員都幻想在單位有乙個過硬的靠山，但他們最需要倚重的靠山，不是別人正是公司的大老闆，不願意留下來發展，想另謀高就…。好的工作習慣已經養成，技術已經學到家…，想到更大的公司去發展、想自己創業…你也有離開的資本…。
應該就是認真吧，認真的聽同事或客戶說的每一句話，讓他們獲得尊重感，對他們的每一點優點都認真的表達自己的感嘆，沒有乙個人會拒絕真誠的回應。
<>職業生涯一般可分為五個階段：探索、確定、成長、維持、下降五個階段。從探索期時職業方向的模糊朦朧，到確定期時職業方向的定位清晰，在我們的工作中，會有不同的困難，我們要積極面對，敢於挑戰，不怕失敗，承擔責任。
通過這些來判斷自己以後的職業路該如何走，你所期望的要達到什麼樣的目的？只有如此，你的職業路才會走的有底氣。職場中能者多勞未必是好事；其次，工作中情商也很重要，有些人看起來若無事實，也並無關係，每天很閒，但是卻能把同事領導關係處的很好，這個人脈包括：
現在的同事、客戶、**商、合作伙伴，即使現在合不來的同事，未來的某一天可能成為客戶、**商。
不段提公升自身的專業技能，少說「不知道」，多說「我可以、我試試」，自己對不擅長的事情，要常抱有求知心態，凡事不要操之過急，須要多方面衡量。須知，sop等制度的執行，都經過實際考量，不要想改就改，最後自己收不了場。
2樓：譚談社會
不要站隊，要裝作很中立的樣子，不要跟他們扯在一起。先萬不可以拿同事當真心朋友，把自己的秘密都告訴他們。不可以跟領導表現出你想替代他的想法。
3樓：帳號已登出
1.不要輕易站隊。2.
多做事少說話。3.不要隨意談論他人。
4.不要輕信他人。5.
不要把心事透露出去。做好這幾點，你才能更好的在職場生存下去。
辦公室職場生存法則
4樓：囤柴闢陷苔
辦公室是職場人一天中待的時間最長的場所，要想在這裡生存我們需要懂得職場生存法則。接下來由我為大家整理出辦公室職場生存法則，希望大家喜歡！
辦公室職場生存法則
1、工作室裡只需兩種人，主角和龍套。
在職場上，哪個老闆也不會平白無故的養著許多閒人，如果你不想失業，那麼就要擺脫辦公室龍套的職銜，即使成不了公司裡面的業務骨幹，也要在辦公室裡面爭取乙個主角，只有這樣才不會被別人踩在腳下，也不用每天擔心自己是否被辭退。
2、每個人都要有理想，就算要消滅世界也可以。
要想成為主角，那麼必須要求你有理想。在職場上，想要和別人去競爭，那麼沒有乙個方案是實現不了的，最終的命運也是跑龍套，成為他人的腳踏板。所以不論消滅世界，還是成為首富，你都有必要心存志趣，以此為方針。
3、別被抱負忽悠，抱負是需要的，但不是他人的'抱負，而是你自己的。
當提起理想時，有人會想到企業方針，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的講演。忘了那些吧，老闆的抱負僅僅老闆的，而職場上，你是獨立的。要堅持清醒腦筋，不能被容易忽悠。
不論他人有什麼抱負，要牢牢記住自己的理想，這才是立命之私下。
4、假如真的沒理想，那就為錢鬥爭。
每個人都有投筆從戎的時候，假如不是為了錢，誰要當這個官呢。所以掙錢是人最重要的追求。職場上很風險的局勢，即是老闆用抱負拉攏人，想讓人不拿錢白乾活。
但真的肯不要錢幹活，那你即是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為掙錢而鬥爭。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此相同，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多蠢笨一些，工作做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪行。
但不小心就隨時會觸犯到他人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不知道是為什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少談論搭檔，能說人好話時就甭說壞話。
辦公室裡的職場規則你知道多少？
5樓：染汝學姐
一、不要越級彙報工作。
繞過你的上司，越級彙報工作，這在職場上是忌諱的。會讓你的直接上司覺得，你沒有把他放在眼裡，尤其是這兩位領導不是很合得來的時候。即使你認為你的直接上司比較無能和軟弱，你也要讓他覺得，你是先告訴了他，然後才向上彙報的。
否則，一旦機會成熟，他就會讓你重新認識他。
二、不要一味當老好人。
好人其實很難當，因為一旦成了習慣，在別人的眼裡，你就是乙個願意搞衛生，習慣幫別人接水，喜歡倒垃圾，樂意提供幫助的那個人。結果就是，如果你哪一天沒有這樣做，反而讓大家覺得不可思議。所以，要有自己的原則，而不是一味的妥協和忍讓。
三、不要把私隱告訴同事。
一些私隱的事，自己知道就可以了，不要告訴同事。因為同在一家公司，同在乙個辦公室，不可否認的會存在一些利益關係。你無法確定在利益面前，別人不會出賣你。
所以，尤其涉及私密的話題，個人私隱，不要輕易向人透露。
四、不跳槽也要更新履歷。
即使短時期沒有換工作的打算，也不要忘了及時在網上更新自己的履歷。因為這不僅讓你瞭解當前的市場需求；也能讓你掌握不同公司的動態；也能讓你知道你心儀的崗位，都有哪些要求；更為關鍵的是，讓你知道自己位於什麼水平，能值多少錢。
五、踏實努力不如會表達。
乙個人的努力工作，固然是好事，但不要指望領導會主動關心你，主動關注你。因為領導要面對的事情很多，要面對的人也是很多，不可能在你身上停留。所以，要學會表現自己，展現自己的業績，讓領導發現並記住。
辦公室裡非常處事守則
6樓：情感解說家
辦公室裡非常實用的12條處事守則。
1.工作是為了讓生活過得更好，如果你的工作已經讓你感覺到影響了你的生活質量，夜不能寐，食不知味，讓你心情低迷，雖然說人要知難而上，但人生苦短，無論性別，統共就這麼幾年好日子，如果努力了還沒什麼改變，又何必和自己為難呢，想開點，放手算了。要拿得起放得下，不然你會被自己不放手的東西壓挎了。
2. 把人看得複雜一點，事情看得簡單一點，事情都是人做出來的，看清了人，他做什麼事情你都不會感到意外。也不會重複的'吃同樣的虧。
3.除非你一無是處不值得說，否則你做的再好也一樣有人在你背後說你是非。做好99件事1件沒做好你就可能被罵得狗血噴頭。
就象足球后衛一樣，前鋒進乙個球就可能名揚天下，後衛防了99個球漏了乙個就會被罵死。所以不要太在意別人說你什麼，關鍵你自己判斷下自己做的到底對不對，如果你覺得對了，那就ok了。適當借鑑別人的意見，如果全盤接收，你會無所適從不知道怎麼做才對。
4.任何時候保持風度，有理說理，有事說事。不管你在什麼位置，對任何人，哪怕是做衛生的阿姨。
5.學會裝裝糊塗，誰都有心情不好，抱怨發洩的時候。聽到閒話了，只要不是當著你面說的，就當耳邊風過去，沒什麼大不了的。
6.辦公室裡嘴巴嚴一點好，少說多做。別以為這樣會吃虧，你可能會吃小虧，但不會倒大黴。
7.如果你確實有很多心眼可以耍，當然可以用。長袖善舞的人在這個社會確實很吃得開。但如果你沒有那麼聰明，那還是老實點比較好。否則碰上比你更精明的，你可能第乙個吃大虧。
8.保持端正的心態。不要和別人比，只和你自己比，我現在的待遇和情況是不是讓我滿意，而不是誰誰比我多，誰誰比我職位高，這樣比下去你會越來越不快樂。
9.學會感恩的面對一切，不是你付出的就一定有回報。沒有，當做是正常；有了，當做是上天的恩賜。這樣你才會快樂。
10.不要用別人的錯誤懲罰自己。
11.不要因為你不適合做的工作而懷疑你的工作能力。
12.最後，要懂得善待自己。時刻享受人生。除非你是工作狂，否則——除了工作，你的生活裡總是還有點別的，比如友誼，家庭，工作不會跟你一輩子，但有些東西是你一輩子都需要的。
作為職場新人，該如何學會與同事分享自己的快樂呢？
作為公司經理您應該讓您的員工分享您的成功水果，也知道如何使公司的員工促進快樂。管理者對員工的最大激勵措施是與員工分享。任何人都喜歡促進薪酬，不僅員工，而且也是老闆也是一樣的。當經理獲得晉公升和薪水時，我必須記住那些幫助您推廣的員工，伴隨著您的晉公升，記得幫助這些員工獲得一定的 或薪水，因此他們可以獲得更...
職場上有哪些黃金定律職場溝通黃金法則是什麼，讓你走到哪裡都受人歡迎？
俗話說 職場如戰場！戰場上，除了具備職業的技能之外，還需要具備 思想技能 才能決勝。那麼，以下5大 定律，假如能夠通曉其中的道理，並用於實踐，那麼肯定會在職場上助你一臂之力！1 職場上，二流上司造就三流下屬 職場小李一畢業就跟隨了乙個不太靠譜的領導。主要表現在人浮於事，還經常推卸責任！但是為了能 坐...
職場中的人要學會說哪些話，對乙個優秀的職場人來說，哪些話一定不會說？
侮辱領導的這種話，還有就是不給領導面子的這種話 不隨口抱怨，不做有損公司的形象與利益的事 我和他沒法合作，這不是我的錯，這不公平等等言論 同事的壞話不可以說領導和上級的壞話也不能說管好自己 最好不要說同事之間的壞話，小八卦，也不要說領導的壞話 不能講，上級和領導的壞話，這是肯定的，其次是要處理好，同...