1樓：爆更體壇
職場中，35到40是個尷尬得要命的年齡段。
跟年輕人比，不如他們的學習的能力和拼命的體力。
而年紀再大點的呢，又都是高層領導了，穩坐泰山。
唯有35到40歲，上不上下不下，就算當了個小領導，整天也要提心吊膽，擔心哪天被人給辭退了，有時候半夜醒來就再也睡不著了。
上有老下有小，真的容易變得很膽小。
這，就是傳說中的「中年危機」！
最重要的是，還躲不掉。
躲無可躲，只能一戰。
做好這4點，成功戰勝中年危機，重整核心競爭力，不輸年輕人。
01、更新你的職場技能到了35歲左右，你不得不承認你的某些技能其實已經過時了。
就拿運營來說，以前只要會付費推廣就天下無敵，而現在卻要分析使用者畫像、商品品格調性、以及大資料相結合。
我們要承認能力過時，想辦法讓職場技能更加年輕化、現代化。最簡單的方法就是與年輕人進行雙向教學——
「如果你教我這個的話，我就教你那個！」
如果這個年輕人夠聰明的話，他肯定會非常願意教你的，因為這是雙贏的事情，沒人會傻乎乎地拒絕。
02、重塑你的職場經驗職場經驗是我們最大的資本，但並不代表你就可以完全依賴這些經驗。
世界在變化，社會在進步，工作在發展，有些經驗很可能已經不適合高速發展的職場了。
面對這種情況，我們一定要把自己的經驗和行業的發展相結合——多去逛逛行業自**，時刻了解職業的發展和變化，重新整合原有經驗，與時俱進，才能真正將經驗利用到最大化。
03、重修你的職場人脈乙個人是什麼樣，他的人脈就是什麼樣。
中年危機的人脈，大部分都處於中年危機。如果你都是這些人脈，那就難怪你「危機」了。
人脈，並不是所有的都是永久的。必要的時候，你需要重新修整你的人脈，儘量新增一些年輕人，一來你的心態會跟著年輕，二來則是可以融入年輕人的思維。
04，重拾你的職場自信中年危機最大的問題，其實是不夠自信。
面對朝氣蓬勃的年輕人，不自信也是難免的。
不過，做人嘛，還要看多看看自己的優勢面——好歹咱們也是大風大浪幾十年過來的，跨過的橋比他們走過的路還多，吃過的鹽比他們吃過的飯還多……
最重要的是，咱們成功過的專案比他們接過的專案都多，憑什麼不自信？
學習能力比不過，那就比經驗；拼命程度拼不過，那就比閱歷。
搞清楚自己的優勢在**，你才能恢復自信。
2樓：有趣娛樂雜談
我覺得並不是的，因為這個歲數的人，其實工作經驗是非常突出的。
為何40歲以上的人，很難找到工作？該如何提高自己的核心競爭力？
3樓：小企鵝談世界
40歲以上的人，很難找到工作的原因：因為40歲的年齡非常尷尬，不太容易找到工作，由於用人公司有更好的選擇，無論是以品牌形象上或是專業技能上、本人生活上，40歲的人也許在各位眼中都有點兒落伍了，假如這時換工作或是從頭開始找工作，需用挺大的膽量和機會。
提高自己的核心競爭力的方法：職場如戰場，高校畢業生便是高齡工作人員的競爭者，不過本身的能力才算是找工作較大的障礙。由於在校大學生接受了全新的文化教育，擁有很強的融入能力，而且明白聽從，那樣便是企業最需要的職工，而針對高齡人而言工作中很多年，針對新生事物的接納能力比不上應屆畢業生，而且本身學習培訓也早已終止，可以說是並沒有公升高的室內空間，也便是高齡人找工作遭遇的最大的阻攔了。
應屆畢業生就好像社會上的新生力量，那也是全部企業都要的，這種新人融入能力強，可以融入各種各樣加班加點，並且並沒有家庭矛盾，工作中始終在第一位，這都是高齡人所沒法做到的，那也是高齡人無法改變的。用工企業在二者之間一定會挑選應屆畢業生，由於新人的可塑造性更高一些，學習培訓能力也更強。
相比於初入職場新人，高齡人擁有自身的獨有的優點，擁有豐富多彩的職場經驗，較廣的人脈關係，因此可以靈活應變這都是高齡人闖蕩很多年所積累下的，是初入職場新人沒法較為的。讓我們即然擁有基本，只需要努力提高自己的知識儲備，依據外部的市場需求發展趨勢學習培訓需要專業技能，擴張自身的社交圈子，建立可以展示本身專業能力的社交圈不必太過享有，要有憂患意識，時刻保持對新事物的好奇心。
4樓：路邊的風兒
40歲的人他們經歷往往不如年輕人，而且已經養成了自己已有的習慣，很難進行改正，在專業上也到了一定的止步期；我們要想有競爭力就應該全面提高自己，讓自己在專業上更有能力，要學會溝通交流，讓自己能夠有更多的優勢。
5樓：慧慧答題
因為40歲的人精力不如年輕人，然後資歷又比不上別人，所以很難找，想要提高自己的核心競爭力就要從提公升自己的實力做起。
6樓：f但是
因為很多公司認為40歲以上的人，沒有沒有發展的潛力；要提公升自己的綜合能力，儘量掌握一些高超的技術，要讓領導看到你的專業技能。
7樓：王祿
現在有很多年輕人都在找工作，相比而言公司會更喜歡招一些年輕人，他們畢竟還是很有幹勁的。40歲的人一定要有專業的技能，並且也要考取一些專業的證書。
在職場上，是不是40歲過後就很難再有競爭力了？
8樓：要天天喝
也不一定，處於中年的人，社會經驗比較多，職場工作經驗也比較豐富，積累的知識也肯定不少，而且為人處事方面會更左右逢源，八面玲瓏，而且經過多年的工作，肯定積攢了不少人脈和社會資源，還是非常有競爭力的。
9樓：王芳芳麼麼噠
當然不是了，每個年級的競爭力是不一樣的。只要上班就會有競爭力，也會有一些工作壓力。
10樓：愛情來了擋不住
不一定是這樣的，年過40，你的人生經驗很老道，看問題能比較全面，比那些小年輕的一腔熱血好很多。
四十歲的職場，出路在**？
11樓：小王**
青寧是個離婚的女人，不但沒有了丈夫支援，還有乙個女兒跟著青寧要照顧要花錢。青寧為了養家，目前在一傢俬企做著銷售工作。青寧雖然如今已經四十歲了，但是由於這個三四線城市整體的工資水平不高，物價卻不便宜，為了收入多一點，她只好做這種有銷售任務，壓力又大的工作。
這個工作的時間還長，經常晚上加班到八點半。對於青寧這樣早上六點半起床給孩子做早飯，中午跑回家給孩子做好午飯和預先做好晚飯，下班還要接孩子下晚自習的人來說，時間忙得睡覺時間都不夠了 。因為接了孩子回家，她還要進修工作業務知識到晚上十二點才睡覺。
領導不止一次的見到青寧就說：「青寧，怎麼整天看你都沒精神啊？你是不是身體**有什麼問題啊？
哦，我身體沒有問題的。「青寧面對領導皺起的眉頭和問話，總是這麼。領導的表情卻好像在說著：
你是不是年紀大了，身體比較年輕人差很多呀！「
正在上班的時候，青寧又腹疼難忍，實在是堅持不下去，只好和領導請假一會兒去看醫生。捨不得去大醫院，青寧去了不遠處的乙個小診所，醫生說青寧這是急性腸胃炎，打針還要吃藥。青寧想想自己應該是平日都太匆忙太累了，所以，才會出現身體各種毛病。
想起前不久才重感冒剛剛好，現在又是急性腸胃炎！要是不那麼累，身體也不會這麼差的。可是孩子要照顧，家裡的大小事情要做，工作任務要完成，哪一樣可以不用做呢？
這次，公司開會的時候，領導特意的說起了年齡的問題」華為公司把那些年紀上了四十的員工都裁員了，公司的目的就是為了盈利，不是做慈善，希望大家認真檢討下自己**做的不好，為什麼沒有最大限度的為公司的盈利目標努力！「
領導頓了頓，笑了起來，說她遇到乙個好笑的事情」我上回在招聘網釋出乙個招聘前臺的訊息，居然接到乙個三十八歲的女人的**，她說希望應聘這個職務。你們大家不覺得好笑嗎？都這麼大年紀了，還應聘年輕人的崗位。
我肯定是不會給她這個機會的。「
青寧忽然覺得自己四十歲了，這個年紀在職場是不是該死去了？
40歲以上中年人在職場真的就沒有用武之地，前途渺茫了嗎？
12樓：go吃吃吃吃吃
無論怎樣埋怨，無論怎樣論述這一時代的不公平，我堅信沒人想要堅信這件事情。假如你不敢相信，那麼在難題眼前，要考慮到有什麼方法。而全部的解決方法，都必須乙個相同的基本，便是坦露你的資訊，面對自身的一度人脈和自己的好朋友，不斷坦露自身的資訊。
例如找尋好朋友內部推薦，假如已經40歲以上了，那麼必定是有累積有人脈的，這個時候一度人脈的動能十分大。一度人脈中，有些人可以協助強烈推薦，有些人也在攢劇做事情，那改搏麼或許能拉你進夥，有些人必須請人擔負一部分工作中，那麼或許可以使你迅顫觸點活，總而言之能使你做大做強自身。
實際上可以那樣，做找乙個便宜點的班來上，薪水是多少不重要一般都很少的啦，下班了以後做第二職業，副業就不必做外賣送餐仔成本這類力氣活啦，可以試一下，網路副業，現在我弄的這個是在電腦上做的，弄些簡易的一每日任務乙個月能掙類似2000元錢，要想取得進步的可以試著裡邊的長期性新專案，一些老前輩一天掙好幾百或是有的。如果是新科技行業裡邊， 40歲，都還沒抵達一定相對高度，或是在底層吊絲得話，那麼競爭能力就小了，不太可能和才大學畢業的學生去拼加班加點，拼精力吧？這種都已不再是40歲人的優點了；
而在一些傳統式行業裡邊，例如教師，醫師，這種老行當，這一年齡段段的人，便是較強的了，無論是歷經，工作經驗都是有一定優點，即使在基本的教師，醫師都也是很好的；這一年紀的人，在某乙個行業至少也得10年以上，對行業有深入的掌握和認知能力。
這類理解是通過實踐活動打磨拋光的，是歷經各種各樣錯誤和取得成功磨練出去的。順利的話，她們都應該是行業內大師級角色！這一年紀的人，基本上保持了家中化學物質的累積，房屋、車輛、老婆、小孩所有及時。
夫妻關係完善、牢固，孩子的教育分配穩妥，老年人年紀也很大，徹底可以自立。
這是乙個非常牢固的後才，給他充足適用得到在職人員場中縱橫馳騁。我們都知道楊絳。
先生不但是作家、戲劇家或是翻譯家，一生有很多著作。而我最欽佩的是楊絳先生的自學能力，她在48歲逐漸學習西班牙語，僅用了三年歲月便能看很深的內容了，而且翻澤了堂吉柯德。我就學過西語，瞭解西班牙人隊說話速度很快，且核昌祥形容詞也有許多的變位，大舌顫音也是難住了很多人。
但這種艱難在楊絳先生眼前不值一提，她都很好的擺脫，而且翻澤了最廣為人知的堂吉柯德。
13樓：大超說教育
並不是，40歲以上的中年人職場經驗豐富，完全可以進入公司的管理層。
14樓：韓諾諾
我認為確實是這樣的，因為很多企業根本不招40歲以上的員工。
15樓：夾竹桃
我認為是這樣的，因為企業根本不要大齡員工，別說40歲了，就是35歲都很難找到工作。
馬上40歲，在職場上遇到了哪些困境？
16樓：昳幻順
馬上要40歲了，在職場上工作了有10多年了，也遇到了很多困境，我覺得體現在以下幾個方面。
1、被同事排擠。
首先自我分析是哪種原因，是自己平時過於高調還是無意中侵犯了別人的利益。如果是自己平時不拘小節，說話不注意或者做事過於高調，惹別人看不慣，那就趕緊注意自己的作風不要過於張揚。
如果是無意觸犯了別人的利益，只要你沒有觸犯原則，那也沒有什麼可去解釋的，行的正坐的直，讓自己強大冊液起來，不要因為別人的排擠而在氣勢上弱下來，那樣別人只會讓別人變本加厲。職場上的朋友是因為有了利益的交換，然而沒有永遠的利益，最終也就沒有永遠的朋友。
2、被小人說壞話。
遇到這種情況，千萬不要見到小人就一副苦大仇深的模樣。你要學會調節情緒，當你和他多次共同出現在眾人面前時，要表現出對他的熱情友好，第一讓小人不好意思再說你壞話，第二如果他再次說你的壞話，別人也不悄姿攔會相信，那時他終會暴露他小人啟胡的本質。
3、被領導訓斥。無論如何千萬不要急於反駁，那樣只會讓領導火上澆油。因為自己沒有犯錯，而領導正好心情不好，被你撞在了槍口上，這時不要急於解釋，等待領導發完火，虛心地和領導賠禮道歉，這樣領導也不好意思再說你什麼了，等待領導心情平復了，也許他會對你產生好感，認為你是乙個心胸寬廣、不拘小節的人！
無論怎樣都是一種經歷吧，也是一種鍛鍊和成長。
哪家管理諮詢公司專案經驗豐富
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