1樓：解答問題小能手吖
根據我國勞動法規定 ，用人單位不得無緣無故不讓員工離職 ，更不得強制留員工工作 。你這個情況，可以去當地勞動局舉報。
2樓：老彩紛呈
不讓離職，這屬於違法行為，應該向當地的仲裁機構申請仲裁。
3樓：楊會絲
這個屬於無賴行為，不過你可以等到辭職報告遞交乙個月以後直接離職，這個法律保障我們的權益。
4樓：天傑地靈青島人
離職屬於提前解除勞動合同，需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿。期滿後，無論單位同意與否，勞動合同終止，勞動關係解除。可以得到已工作期間的工資。
交了離職單之後，想提前離職，顯然與上述規定不符，廠裡不讓走並無不當。
如果強行離職，工廠或將追究因此造成的經濟損失。
為了免生無謂爭議，也別因為提前走人而被扣錢，還是堅持走完流程為宜。
5樓：匿名使用者
工廠不讓辭職無效，勞動者辭職是勞動者法定權利，到期解除勞動合同。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
不讓員工辭職是否違法
6樓：餘娟
法律分析：不讓員工辭職是違法的。
法律依據：《中散閉華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合帆殲同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應態掘衝當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：
摘要。親您好！很高興為您解答~不讓離職屬於什麼行為？
親親，「不讓員工辭職是違法的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
親您好！很高興為您解答~不讓離職屬於什麼行為？親親，「不讓員工辭職是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止枝老勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條基春用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依搏搭耐照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果沒有勞動合同。
沒有合同。親親，您的問題已收汪纖到，打字需要一點時間，還請稍等一下，請不要尺仿結束諮詢哦，您困困仿也可以提供更多有效資訊，以便我更好為您解答。
親您好！如果沒有勞動合同？親親，「沒有合同，形成事實勞動關係，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方啟稿，可以隨時解除。
如搭跡果公司不許離職，可以申請勞動仲裁，維護自己合法權益。單位不和員工簽訂勞動合同，那麼員工可以在入職一年內申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。而員工辭職並不需要單位同意，只要提前三十天以書面的形式通知單位悄枝孝即可。」
8樓：周琦
不讓離職屬於違法行為。
公司不讓員工辭職，違反了勞動法的規定，根據勞動合同法第三十七條勞動者只判辯要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同；如果員工依法提出辭御喚職後，單位以各種理由拒不發掘拆缺放工資，可以向勞動監察部門投訴，投訴**：12333。
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