1樓：法務竹子
如果公司辭退你沒有遵循勞動合同法43天規定的必須經過工會程式，構成違法解僱，公司約按照勞動合同法87規定支付賠償金，賠償金是按照47條規定的標準計算的經濟補償金的2倍，即如果你在公司工作了3年，就應當支付2x3=6個月工資給你。建議去研究下這幾天規定。
2樓：出阿尼吧
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細諮詢可以聯絡我：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條，我空間與qq日誌有勞動法領域相關法律法規。
3樓：網友
如果單位不具備合法合規理由，就涉及違反解除勞動合同，應該支付賠償金。標準是月平均工資*月數。月數為每工作一年計兩個月。比如你工作了三年，則需要賠償6個月。
4樓：淚人的愛
如果公司將你辭退了，按照勞動法會給你進行n加1的賠償，所以你可以直接要求公司一次性的給你補償就可以了，如果公司不同意，你可以到勞動局舉報。
5樓：桖綠
你好經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
6樓：寶貝馬龍福
說的問題，首先合同法規定，只要在合同期內辭退你的，那麼單位就得雙倍補償你的經濟損失，賠償的標準應該是上年度12個月的平均工資，這樣你可以算一下，就知道賠償多少了，他還有幹一年補償乙個月的工資，你可以給自己算一下吧！
7樓：函厹煦
因為和公司的主管鬧了矛盾，現在遭到公司辭退，按照勞動法是可以給予補償的，根據你在單位工作的時間一年賠償乙個月的工資。
8樓：朱培生淡水
和主管鬧矛盾被公司辭退，按照勞動法規定的賠償，如果自己高工資工齡長，這樣的賠償金是不少的，可能幾十萬都有。
9樓：網友
如果是公司辭退，你是可以領取失業保險金，同時，公司應該給予你一年工齡，乙個月的補償。最高可補償12個月。
10樓：吉運公升
和公司的主管鬧矛盾遭到公司的辭退，當然按照勞動法會給予一定的補償，畢竟是公司和你解聘的，最起碼你也能拿到失業金。
11樓：養安彤
如果公司把你辭退了，按照勞動法看你在公司幹滿幾年，如果你在公司幹滿10年的話，他就會補償你10個月的補償金，
12樓：高某雙子
被公司辭退，正常情況下會給經濟賠償，按工齡每滿一年賠付乙個月工資，滿半年不滿一年的算一年。
13樓：弭曼青
現在你遭到公司的辭退，就是因為公司主管和你鬧了矛盾，那麼就按照你工作的時間長短，在這個單位你工作了一年，就應該賠償乙個月的工資。
14樓：網友
沒有給公司造成損失，公司擅自辭退你應該按照工齡一年給乙個月工資來計算賠償金，同時要給你相應的各種保險錢。
15樓：網友
這是公司主管和你在一起鬧矛盾的時候，照的公司辭退了按照勞動法的補償，按照最新的標準，一年的標準來補償。
16樓：小鹽未加碘
按照勞動法的規定，這家企業是主動與您解除勞動關係。
所以要支付您沒滿一年多，支付乙個月的工資。如果不滿一年，滿半年也要按照一年計算。
17樓：慈元彤
和公司主管鬧矛盾遭到公司辭退，按照勞動法應該怎麼補償？勞動法的規定是在公司滿一年給乙個月的失業金。
18樓：帳號已登出
和公司主管鬧矛盾，遭到公司的辭退，按照勞動法，當然應該給予補償的。新圍。事後主管。發生矛盾才遭到公司的辭退。這樣的辭退當然是應該給予一定補償的。
19樓：茂煊
如果你是和公司主管鬧矛盾，那麼按照勞動法，應該是不需要多大補償的吧，因為你被辭退了，他們都需要正當的理由，沒有正當的理由是不能辭退的。
20樓：扶瀾微步
只要是沒有違反公司的規定和法律。
他們辭退你就需要補償。
按照n+1的標準。
不然就到勞動仲裁部門投訴。
21樓：義笑卉
和公司主管鬧矛盾，遭到公司辭退，按照勞動法應該怎麼補償？我覺得應該是不會補償的吧，因為公司跟主管鬧矛盾，遭到公司辭退，我覺得公司有權利辭退員工，所以應該有。
22樓：網友
公司應該及時繳納社保，發放所有工資，並按照工作的年限發放經濟補償。
23樓：網友
因為給公司的主管鬧矛盾，找到公司的辭退， 按照勞動法來說 你就會得不到賠償 ， 因為主管會告訴你不陪合他們的工作。
24樓：沙子璇
被公司辭退，按照勞動法，應該按照你在這個單位工作多少年一年賠償乙個月的工資這樣計算。你在這個單位做了多少年，就能夠拿到多少個月的工資的賠償金？
25樓：勇往直前
和公司主管鬧矛盾，遇到公司辭退，按照勞動法應該怎麼補償？這個可以補償多乙個月的工資哦。
26樓：精英戰神三
首先這個問題，那你是可以申請勞動仲裁，按照勞動法的規定來賠償的。
27樓：網友
公司一般都是大公司都是有法律顧問的，這個這個情況，你這種情況他們都是肯定乾的，不違法才能辭退你的，如果違法的事他們也是不幹的。
公司以不服從管理把員工辭退，公司應該賠償員工補償金嗎？
28樓：咬字嚼句
看是否簽了合同。
1）如果籤合同了，勞動法規定，辭退員工需要提前乙個月通知，否則，需要賠償。賠償原則是，工作半年以上，需要賠償乙個月工資，不夠半年的，賠償半個月工資。
2）如果沒有籤合同，勞動法規定，需要賠償員工雙倍工資，你幹了幾個月，就需要賠償幾個月。
對上一條的補充說明。
根據辭退員工需要提前通知這一條，可以提出賠償，比如三個月工資。因為，公司沒提前通知，造成了自己失業，還需要臨時找工作，所以這一條也是爭取賠償的依據。
加班費用一般是平時工資是雙倍到三倍，這些加班的時間，幹活的內容，最好有所記錄，可以作為乙個有力的證據。另外，如果是懷孕的員工，國家也有相關規定，懷孕期間，公司不能辭退員工，否則按上班支付工資。
對樓主的一些建議：聯合你們同事，去仲裁一下，協調賠償，真不行了就打官司。
29樓：板麥瀧鴻飛
公司沒有明文規定。
屬於非法解除勞動合同。
你可以要求公司恢復勞動合同。
也可以與公司解除勞動合同。
但要求公司支付雙倍經濟補償。
作為賠償金。
經濟補償的標準的每滿一年工齡。
支付乙個月工資。
不滿六個月。
支付半個月工資。
30樓：大醍醐網專家團
是正式員工還是試用期員工？
如果是正式員工急於辭退，只好補償，才能叫他走人了。
試用期不需要補償金。
公司以不服從管理為由把員工辭退，應該賠償補償金嗎？
31樓：謙爹
除非員工違法、違規、違章，公司可以隨時開除員工，其他情形下都要支付相應補償金的。 根據第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
因為頂撞上司被解僱了勞動者被公司口頭辭退一般要怎麼維權
32樓：吳莉
一、用人單位辭退職工有哪些型別。
1、過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：
1）在試用期間被證明不符合錄用條件凱友的；
2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3）嚴重失職盯滲槐，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
4）被依法追究刑事責任的。
2、預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；
2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、單位口頭辭退勞動者怎麼辦？針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當採取下列方法和技巧獲取證據和保全證據，並應注意相關事項：
1、與用人單位協商解決。在協商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或喊森理由，為協商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備。
2、用書面形式向用人單位提出相關問題。一般情況應用信函或電報方式提出，內容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權利主張等，並保留證據內容。
3、及時向相關機構、部門投訴、信訪。投訴時，應將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，並保留好投訴、信訪憑據。
4、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據。
5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關有利證據材料後，便可以向勞動爭議仲裁機構提出仲裁請求。
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