1樓：生活勇著
是白天停電，晚上來電，員工算不算加班？既然是白天聽見他，就在晚上看正常的工作日，不算加班，超過正常的算加班。
2樓：網友
公司白天停電，讓員工如果回去休息了，晚上來店，員工工作不算是加班。
3樓：天蠍知道
我公司的白天停電，晚上來電的話，員工工作這個不算是加班了，這個只能是屬於工作的一種需要。
4樓：網友
由公司靈活決定就可以了，為了趕進度，鼓勵員工，可以發放獎勵金，相當於加班費。
5樓：瓊樓登高人為峰
這個不算加班的。公司白天停電的話，員工並沒有從事生產活動。換句話說，員工並沒有上班。晚上來電了，晚上上班的話這個就不算加班了。
6樓：文說財經
如果白天的時候沒有做任何的工作是正常休息的話，那麼可以認為是不算加班，算是正常的工作時間替換，如果白天已經進行了一定量的工作，那麼晚上就肯定要算作加班，因為補充了額外的工作市場和工作內容等等。
7樓：開且落兒
公司白天停電，晚上來電的時候，員工工作的話，當然也算是加班時間呀，因為在停電的狀態下，它們也算是工作呀。
8樓：偶來一客
白天停電，晚上來電，然後員工上班，這個不算加班啊，是按照每天工作八小時來算的。
9樓：小小豬
公司白天停電讓員工回去休息，晚上來電了讓員工工作不算加班，只能算調休，白天的事情晚上做。
10樓：敬醉柳
白天停電的話，晚上來電員工工作的話應該不能算作這加班，因為你今天的必要弄時間還沒有，所以說通過加班來進行彌補的話我覺得應該是比較合理的。
11樓：葉兒
公司白天停電如果員工不上班的話，晚上來電員工工作就不算加班，只是工作的時間換了。
12樓：溜達遛彎
公司如果白天停電沒有上班，晚上員工工作不算加班，只要符合八小時工作制，這只是上班時間的調整。
13樓：網友
公司白天停電，員工沒有工作，在休息的情況下，晚上來電，員工工作應該不算是加班。
14樓：共同發達
這種情況不算加班，因為公司白天停電，你回家休息了，所以晚上公司有電了，再回公司上班，所以這種情況是不算加班的。
15樓：現金戰隊答題團
你好，公司白天停電，晚上來電這樣來說電工工作，這個不能算是加班的呀，應該是正常的工作。不可能有加班費的。
16樓：書玉石
這種情況應該是不算加班的，屬於一種倒班的情況，一定要努力工作，才能提高工作效率的。
17樓：級語教班
公司白天停電，晚上來電員工工作應該不算加班，但是要看它們的單位平時是怎麼進行工作的。
18樓：葫蘆小魚
公司白天停電，晚上來電員工工作算不算加班？那白天在停電期間公司是否給員工放假，如果公司已經給白天的員工放假了麼？晚上加班只能是補加工時。
19樓：艾閎
我想問的是，白天停電的時候，老闆讓你們休息了嗎？如果白天停電的時候，老闆讓你們休息了，那麼晚上來電工作算是抵消白天的工作。
因為限電,每週停電兩天，工廠做出上班時間調整，每天加班2個小時，補因停電產生的休假，是否合法?
20樓：賈寶驊
因為限電每週停電兩天，工廠做出上班時間調整，每天加班2個小時，補因停電產生的休假，這種行為即使是符合法律規定的。因為當時停電已經讓你們休息了，這個時候就相當於加班了，所以是符合勞動法的規定的。
一、這個安排是合法的。
或許大家都知道前一段時間一直都在限電，其實這也是因為一些特殊的情況而導致的。但是工廠卻出現了特別多的問題，因為這種停電的情況讓很多工人都沒有辦法正常上班，那麼這些員工可能就要不到錢了，因為工廠會安排這些員工週末上班。但是這些員工覺得對方是應該支付一定的加班費的，可是這個時候工廠卻並沒有給這些人加班費，也就是本身這也是符合勞動法規定的。
因為之前你們是已經停電了，而且那個時候你們已經休息了很長時間，工廠可能也會說因為這段時間停電的原因給你們放了一段時間的長假，但是現在已經正常恢復用電了。所以工廠會利用這段時間來補回剩下的時間，因為工廠也是需要生產的，如果沒有生產的話，工廠是無法正常執行的。
二、具體的分析。
或許有很多人都不太理解這種行為，但是這一次國家政策作出來的一種規定。之所以會做出這樣的決策，可能也是因為出現了一定的問題。因此很多工廠都緊急停工停產了，但是這種現象有可能會影響到工廠自身的生產，因為停電導致了工廠無法正常的生產，因此工廠會產生非常直接的損失。
所以工廠和員工的矛盾會越來越多，但是這本來也是乙個非常正常的事情。所以大家可以提前去了解一下有關的規定，你也可以把相關的問題詢問清楚。
21樓：網友
合法，相當於加班都安排了補休，符合勞動法規定。
22樓：網友
這個是不合法的，但是如果你們要追究起來的話，也必須是一起行動。單個要求。會被各個擊破而且會被針對。
23樓：
不合法，但合情，工廠也要生存，在大環境面前，人要學會適應。
24樓：漆繡
那國家限停電，那麼停電的唧一天由員工買單，由員工來無代價地填填補老闆的損失嗎，那麼誰又為員員工買單。
25樓：
摘要。公司白天停電休息，晚上來電工作不算加班。
公司因為停電，安排勞動者休息，晚上來電的時候上班，是公司不可抗拒的特殊情形下的工作時間調整，屬於公司用工自主權。白天休息，晚上上班並不存在延長工作時間的情形，不屬於加班。
公司白天停電，晚上來電員工工作算不算加班？
您好。你好。
公司白天停電休息，晚上來電工作不算加班。公司因為停電，安排勞動者休息，晚上來電的時候上班，是公司不可抗掘咐拒的特殊情形下的工作時間調整，屬於公司用工自主權。白天休息差散侍，晚虛吵上上班並不存在延長工作時間的情形，不屬於加班。
公司因停電一天用週六補班合法嗎?
26樓：
第四十四條第（二）項有明確規定。 《第四十四條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
公司因停電一天用週六補班合法嗎？
第四十四條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者悔叢工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百碧搭櫻分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
跨月補班也可以嗎？
我國勞動法針對加班有特別的扒李加班費的規定。但對與告態補班，它也不是變相的加班。從襪此源勞動法出發是合理。但不能超越過去放假的天數。
具體問題還是協商解決的好。
好的，謝謝您。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即： 節假日加班工資=加班工資的計算基數÷ 休息日加班工資=加班工資的計算基數÷ 正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷ 每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
在確定隱枯加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工敬脊資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市灶稿洞最低工資標準。
公司白天停電，安排員工休息晚上上班算不算加班
27樓：網友
只有在規定的工作時間外繼續工作才算加班。沒超過規定的工作時間，就不算加班。
但是……晚上上班應該有夜班費。
28樓：熱心網友
公司白天停電，給員工無直接關係，公司安排員工晚上上班算加班。
29樓：葉孤真如
不算加班的 因為你白天休息了 晚上上班你還是這一天上了這麼久不是麼 你可以問問是不是白天算休息 晚上算加班。
加班遇停電
30樓：清寧時光
週末好久沒有加過班了，上週五一塊負責專案的同事說要週六加一天班，下週專案上線擔心時間緊張，同樣我也一塊去加班了。
昨天走到公司門口，好黑，我心想還沒有人來啊。門口打完卡就進屋了，看到兩三個人，但是沒有開燈。我就開了幾下開關，結果都沒有開啟燈，聽一同事說停電了。
斷斷續續又來了幾個同事，都去按開關的燈橋含，開關在我附近，我說停電了。他們說這麼黑沒開燈，原來停電了。
快到中午了，電腦沒電了，手機電也不多了，還沒有電。一會有個稱是工程部的維修師傅過來了，問能開啟旁邊那個小屋的門嗎？電閘在裡面。
那個小屋門是天天裂雹鎖著的，偶爾見行政部門的開啟拿東西，現在也沒有鑰匙。
一同事聯絡了下其他人問鑰匙的事，好像也沒有問到。師傅讓我記了下他的手機號，門開了聯絡他。
到下午，由於外面陰天，感覺屋裡越來越黑了。然後就去樓下同事那辦公了，他們那層有電。
直到下班，小屋門也敏源笑沒有開，也沒有電。這加班真是趕的不是時候，在這個公司還是第一次遇到停電。
週末偶爾加個班感覺還挺好的，在家有時候也沒有什麼事，加個班如果當月有請假可以調休用，沒有請假就給加班費。看來還是太窮了，賺點額外收入也挺好。
因為限電,每週停電兩天，工廠做出上班時間調整，每天加班2個小時，補因停電產生的休假，是否合法?
31樓：
因為限電，每週停電兩天，工廠做出上班時間調整，每天加班2個小時，補因停電產生的休假，是否合法？
您好，很高興為您解答。工廠的做法，正常時期培鬧高是不合法的，但特殊時期，工廠是可以調整工作時間的，只要彎棚加班時間不超過法律規定配尺的時長，公司的做法就是合情合理。如果勞動者對公司工作時間的調整不適應或者不滿意，可以與公司協商，或者通過勞動仲裁協調。
因為停電一天，工廠做出上班時間調整，每天多加班1個小時，持續6天趕貨，是否合法?
32樓：
摘要。親，您好您諮詢的問題如下；
1、只要在法定的範圍內，調整上班時間是合法的，如果調整後超過勞動法規定的工作時間而又沒有工作補償的話違法，如果單純調整如上下班時間提前或延後而不超過勞動法規定的工作時間並不違法。一般公司調整工作時長或時間段應嚴格按照勞動法規定並提前通知該單位工作人員。如果覺得勞動權益受到損害可投訴至勞動保障部門，或者申請仲裁。
2、原則上用人單位調整職工工作時間不能單方做出決定，應當在廣泛聽取職工意見的情況下，做出調整。實踐中，當用人單位做出的工作時間調整明顯有利於職工身體健康的情況下，從管理效率出發，可以適當簡化相關程式。
真誠的希望能幫到您，祝您生活愉快！如果您覺得對您有幫助的話，請辛苦點一下贊哦，謝謝！
因為停電一天，工廠做出上班時間調整，每天多加班1個小時，持續6天趕貨，是否合法？
親親，您好，我正在幫您查詢相關的資訊，打字需要時間請您稍等幾分鐘哦~
親，您好您諮詢的問題如下；1、只要在法定的範圍內，調整上班時間是合法的，如果調整後超過勞動法規定的工作時間而又沒有工作補償的話違法，如果單純調整如上下班時間提前或延後而不埋雹超過勞動法規定的工作時間並不違法。一彎攔帆般公司調整工作時長或時間段應嚴格按照勞動法規定並提前通知該單位工作人員。如果覺得勞動權衡啟益受到損害可投訴至勞動保障部門，或者申請仲裁。
2、原則上用人單位調整職工工作時間不能單方做出決定，應當在廣泛聽取職工意見的情況下，做出調整。實踐中，當用人單位做出的工作時間調整明顯有利於職工身體健康的情況下，從管理效率出發，可以適當簡化相關程式。真誠的希望能幫到您，祝您生活愉快！
如果您覺得對您有幫助的話，請辛苦點一下贊哦，謝謝！
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