1樓：我abc呃
當公司進行改革工資制度時，員工可以選擇立即辭職，這樣的話，公司和個人互不耽誤，彼此之間的利益都得到了保護。
2樓：奮鬥的鄔二爺
可以的，當公司進行改革，工資制度是員工可以選擇辭職的，因為這是正常的，你不滿意的就可以走公司也不會不給工資。
3樓：網友
當公司進行改革工資制度時，員工可以選擇立即辭職嗎？可以呀，如果你對公司公司制度不相信的話，也可以辭職，因為公司招工的時候適時的，但是你辭職的時候不用聽公司的，你可以辭職吃寫吃報告，然後辭職去其他公司應聘，這個是允許。
4樓：單調
當公司進行改革工資制度的時候，如果員工感覺他們的這個制度並不合理，那麼你可以選擇辭職，但是如果他這個公司的制度相比較還是比較有好處的話，那麼你也可以選擇不辭職辭不辭職，這個是你的個人的選擇。
5樓：網友
公司進行制度改革。如果員工覺得不公平，可以選擇立即辭職。但是一定要提前。打好辭職報告。這樣才能保證你順利的辭職。
6樓：溜達遛彎
公司進行改革工資制度的時候，員工可以選擇立即離職，畢竟工資制度改革員工離開的原因就是降薪，員工有自己選擇的權利。
7樓：滿識
當公司進行改革工資制度時，員工可以選擇辭職，你覺得他們的工資制度不合理，或者不符合你的心裡的時候，你就可以選擇辭職。
8樓：網友
員工是可以選擇立即辭職的，因為改革工資制度可能對自己不利，所以立即辭職也是一種明智的選擇。
9樓：帳號已登出
公司進行改革工資制度的時候，員工是可以選擇立即辭職的，呃，畢竟是公司的原因，那麼公司呢也可以給員工一部分補償 。
10樓：網友
當公司進行改革工資制度時，員工可以選擇立即辭職嗎？當公司進行改革，工資制度是員工可以選擇，立即辭職。但是也得給一定的時間。
11樓：網友
招公司進行改革，工資制度的時候，員工可以選擇立即辭職，但是同樣在公司上面是會受影響的，而且乙個制度進行改革的時候也並不完全是壞事，為什麼要辭職呢？沒有必要吧！
12樓：活寶春光
當公司進行改革，公司制度。
是員工可以選擇立即辭職嗎？當公司進行改革公司工資制度時，員工如果覺得不滿意的話是可以立即辭職的。
13樓：螞蟻上大樹
如果公司進行改革工資制度，那你覺得工資的演算法不合理的話，可以提出辭職。只要公司批准就可以走人。
14樓：來自扁擔崗可人的天目瓊花
這是工人選擇，這不管說是幹什麼啊，只要說你自己有這個意向不願意幹哪，你在哪個單位哪個公司都是一樣的，他不分什麼嗯，只是牽扯乙個個人利益啊，你我就說他既然工資調整，他有可能是往上調整，往低下往低調整的幾率太小，所以說呢，如果說是你這個公司已經失去希望，就是想給你調整工資，然後你也可以參加一次，選擇自己離職不願意幹都可以。
15樓：早餐吃過了
當公司進行改革公司制度時，員工可以選擇立即辭職的，員工並不只是這工資改革。所以可以要求立即辭職。
16樓：葉孤夏侯青
當公司進行改革工資制度時，員工可以選擇立即辭職嗎？當然可以了，因為這是員工的選擇權。
17樓：修心
公司進行改革，工科制度是員工可以選擇辭職。是改革制度的不滿，可以選擇辭職。
18樓：蘇主任
公司如果改革工資制度，員工不認同的話，可以選擇立即辭職，辭職的話也要結清自己的工資，辦理完相關手續才能離開。
19樓：況丹山
當公司進行改革工資制度時。員工可以選擇立即辭職嗎？我覺得現在這種情況應該是可以的，如果員工這個時候辭職，我覺得公司肯定也是會批准的。
20樓：冀贊
公司進行改革工資制度員工可以選擇辭職的，但是要按照規定提前乙個月提出申請。一切要按照制度來辦理。
21樓：金源媛
公司進行改革工資制度，員工是否辭職要看你個人的想法，如果你非常不滿意想辭職，那你可以隨時辭職的，當然你要想好下家，這個都是每個人的選擇和權利。
22樓：帳號已登出
當公司進行改革工資制度時，員工可以選擇立即辭職，只是需要公司領導的批准才行。
23樓：樂正思菱
你的工資制度的時候，如果員工認為不適合自己，當然可以提出利益，辭職，公司也會同意你的辭職申請辦理相關手續。
24樓：茂煊
公司進行改革工資制度，員工可以選擇立即辭職，因為你要辭職和公司的改革是沒有太大的關係。
25樓：吉運公升
公司進行改革工作的制度，員工當然如果不同意的話可以選擇立即投，辭職別人也不能挽留你了。
26樓：沙子璇
員工是可以隨時隨地辭職的，但是要提前乙個月提出辭職，然後乙個月之後走人，這樣才是合情合理合法的。
27樓：帳號已登出
如果在公司改革時，員工選擇立即辭職，這要看雙方簽訂的勞動合同是怎麼規定的，是否要求辭職時應該提前多長時間提出申請，如果符合要求是可以的。
28樓：網友
只要你覺得呆在公司不能夠發揮你的個人能力或者收入達不到預期的目的。你可以選擇辭職，因為這是你的權利。
公司制度改革不適應時怎麼提出辭職
29樓：金融分析師莫老師
1、如果用人單位到期不發工資，可以到工商局查詢你所在單位的工商註冊登記資料，再攜帶存在勞動關係的證據到用人單位註冊所在地的人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊投訴。
2、法律禁止用人單位罰款。
廣東省勞動保障監察條例》
第五十一條 用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。
用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。
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