1樓：小宇哥看娛樂
我認為這樣的行為是應該被譴責的，既然已經提出了離職，那麼必須要把自己的工作交接到位，才能夠離開這家公司的。
在職場當中工作最重要的一點，其實就是態度必須要擺正自己的態度，在任何情況之下都必須要為公司創造價值。在即將離開自己崗位的情況之下，也必須要辦理好相關的手續，而且做好工作方面的交接，這也是一種負責任的表現。
做好工作的交接是非常有必要的。這基本上已經成為了每乙個職場人在面臨跳槽的時候的一種共識了，最好光做交接方面的工作是非常有必要的，一方面是為了能夠讓自己和公司好聚好散，用一方面也是為了能夠讓自己擁有乙個很好的結束。<>
職場當中必須要有乙個很好的態度。在工作的時候必須要有乙個很好的態度，在任何情況之下都必須要變得沉穩一些，即便是在自己擁有了另外乙份好工作的情況之下，對於原來的公司也必須要盡到應盡的責任和義務。只有把原來的工作做好，在下乙份工作當中才能夠做出更好的成績。
遇見這樣的同事有必要提醒一下。其實我們在職場當中是非常有可能會遇到這樣的同事的，如果這樣的同事也想到了自己的工作的話，那麼是有必要進行提醒的。公司的很多專案其實都是由乙個整體的團隊來進行的，如果乙個人產生了消極怠工的情緒，那麼對於整個專案的要求都是非常大的。
即便是自己離職想要到另外一家公司工作，也必須要調整自己的態度，在另外一家公司工作，也必須要對上一家的公司工作的態度進行調查的。在這個情況之下，都必須要擺正自己的態度，才能夠讓自己的未來生活不會受到影響。
2樓：思語新竹
我認為提出離職以後消極怠工，這是對企業，也是對自己嚴重不負責任的行為。只要你沒有離開單位，你就是這個單位的員工，就應該盡職盡責的去做好自己的工作。
3樓：馮耿馮莊村村通
你是怎麼看待同事提離職後消極怠工這一現象的？其實我認為這是很正常的一件事情。既然同事都一樣，都已經提了離職以後啦，消極怠工，這不是很正常的一種現象嗎？
再說你作為公司來講，你也他都已經提出離職了，你也不可能把所有的工作再交給他呀，你也不放心呢。所以說都是相輔相成的，也不要工作，員工那個消極怠工啊，公司的工作也不能再也不可能再交給他了，你敢把一些好的工作還敢交給她嗎？所以說這都是誰，不要說誰。
4樓：餘魚說娛樂
我覺得不太好，這不是愛崗敬業的表現。因為幹一行，愛一行，就算你已經遞交了離職申請，但是隻要你在崗位上的一天，你就要兢兢業業的做好關於自己的那一部分工作，以免離職之後給同事帶來不必要的麻煩。
5樓：網友
體力之後設計代工，這是很正常的乙個現象，因為馬上就要走了，也管不到她啦。
6樓：陳遠紅紅紅
這個現象不是很好，因為做什麼事情都是要有始有終的，不能因為自己要離職了就不認真對待工作。
7樓：匡亦虹
我認為這種行為很不對，不能因為要離開就消極怠工，因為工作是你本身的職責。
8樓：創作者
我覺得這個現象不是很好，既然現在還沒有離開工作崗位就應該要好好的工作，做事情也要有始有終。
9樓：皇港坡哈劍牛
我覺得這個是很正常的事情啊！員工都準備走了，不消極怠工一下，再等什麼時候啊！
10樓：樹木要開心
我認為這種現象並不好，如果人人都這樣，那麼公司也不會好好對待離職員工。
同事提出離職後有些消極怠工，該怎麼處理？
11樓：橘瓜談文化
在工作中，其實同事離職跳槽都是非常正常的一件事情。然而同事如果提出離職後有一些消極怠工，如果你實在看不過眼，可以進行溝通，但是我覺得最好還是息事寧人。<>
其實如果這個同事，他以前是跟你乙個小組，並且還有工作，並沒有進行對接，但是他提出離職申請之後，就一直消極怠工，那麼你必須要跟他及時的溝通，畢竟他雖然說即將離職，但是她目前也還是處於這個公司這個崗位，所以他必須要完成自己手頭的工作，而且也應該把自己的工作交接好，這樣子才是對這份工作。負責，而且如果他不進行交接，很有可能也會影響到你自己的工作進度，這時候你必須要向他嚴肅地提出這個事情，即使他要離職，但不代表你也要離開，如果他影響到你自己的工作任務，那麼就得不償失了。我相信只要是講道理的同事，都會把自己的那份工作做好，做完再離職。
但是如果這個同事其實根本就不會影響到你任何，我覺得最好還是不要和他產生矛盾。畢竟這種準備離職的同事，其實他心裡面對於這份工作，還有這個公司都沒有任何眷戀了，這時候他們就想著能夠快點離開是最好的，如果你還要去打擾他，跟他講不能夠消極怠工，很有可能就會讓這個同事對你產生誤會甚至厭煩的心理。其實你也不是乙個老闆，沒有必要去管手下的員工是如何，既然他都快要離開了，那麼就隨他去吧。
其實在職場工作睜乙隻眼閉乙隻眼是很重要的，如果看到消極怠工的同事準備要辭職離開，其實也不必多管閒事，就當沒看到這個人就好了，記住多一事不如少一事。
12樓：思語新竹
雖然提出了離職，但是在崗位一天就應該儘自己的崗位職責。如果同事消極怠工，就按照單位的規章制度去做。違反了哪一條，最晚哪一條去處理。
13樓：網友
同事提出離職後有些消極，因為他肯定做不久了 。
那你就多做點一點吧 。
你同事也會完成工作的，只是有點情緒不開心吧 。
14樓：創作者
可以和你的領導說一下，雖然你同事要離職了，但是你的同事現在還是處於工作的狀態，所以不能消極怠工，讓你的領導和你同事好好的溝通一下。
15樓：陳遠紅紅紅
在這個時候就可以主動的和員工溝通一下這件事情，雖然他要離職了，但是在職期間也應該要好好的完成工作。
16樓：依依很美的
遇到這種情況的話可以向領導進行反映，可以將平時的工作進行細分，如果沒有完成的話，按照相應的規章制度進行處罰。
17樓：帳號已登出
你應該和同事去說一些事情，並且讓他去做一些交接的，也可以向自己的領導反映一些事情。
18樓：馮耿馮莊村村通
同事提出離職後，有些消極怠工該怎麼處理呢？同事既然已經提出離職了，他肯定會有消極怠工的情緒，這個時候，我認為你一定要把工作做好。不是特別重要的工作，那就不要去打擾要離職的同事了，或者趕快換別的同事進行溝通啊，進行有效的合作，這是最重要的。
也不要去針對離職的同事做一些不該做的事情，完全沒有必要。
19樓：渾子珍
為什麼一般公司離職要提前乙個月，因為這乙個月主要是用來工作交接的，也就是，這乙個月基本上酒不會再給離職的人佈置新的任務，所以同事的行為在我看來，根本不算有點消極怠工，而是算比較盡責的人。
20樓：匡亦虹
這個沒什麼辦法，或者跟他說讓他提前離職，一般員工這個時候都不會在乎你的想法了。
21樓：春季的風啊
應該和對方好好談談，要不然就是直接讓他走人，要看公司領導如何決策。
同事提出了離職後有點消極怠工，應該怎麼處理呢？
22樓：時尚zoe給你宇宙
今天來給大家解答一同事提出了離職後有點消極怠工，應該怎麼處理呢？同事沒能工作後得到老闆批准後，她認為老闆說得太多，幾天就離職了，現在老闆和她說話做事都不理，偶爾消極怠工，該怎麼處理？主題有很多擔憂。
事實上，我遇到了和主題一樣的混亂。我打招呼的時候，老闆告訴我同事小王月底離職了。此前，小王安排收購現有客戶資料，無需接觸新的客戶資源。
我向老闆表示理解。
但是每當我經過寶座的時候，小王都不在座位上，或者低下頭打手機，或者遊覽其他**。總之，與工作相關的事一件也沒做。如果公司沒有收購的人，就要先招聘，這種情況一般比較麻煩。
一般管理員可以這樣處理先進行離職溝通，瞭解對方為什麼離職。而且沒有可能留下來。作為管理者，你能為他做什麼？
去的話，確認對方期待的離職時間，並根據公司情況協商雙方可以接受的離職時間。不要因為沒有交接者就給明確的時間。是否需要徵求對方的意見並宣佈離職。
然後一起討論這段時間的工作安排。例如，可以坦率地告訴你可以減少工作量，但他需要繼續支援的職業是什麼？希望他能像往常一樣高效地完成工作。
如果交接人還沒有到單位，最好在一週內安排人員。考慮到內部更換、內部招聘、狩獵等手段，可以儘快聘請人員。雖然已經到了離職時間，但如果還沒有接任人，作為公司管理者，你是最好的接任人。
在正式交接工作之前，要準確掌握需要哪些相關資料，並將檔案分類。如果對前員工的工作不太瞭解，可以讓離職者寫下日常工作的摘要。
23樓：譚談社會
你和他是上下級關係嗎？如果不是，你沒有權利要求別人。如果你是他的領導，那麼你可以多佈置任務量，或者是要求在規定時間內完成什麼樣的成果。
24樓：家博寶貝啊
個人感覺如果同時這樣的行為已經影響到你的工作，那麼你可以和老闆說，儘量遠離這樣的同事。
25樓：大超說教育
不用去管這個同事，反正他都要離職了，做好自己的事就行。
26樓：乙個
面對這樣的同事就應該和老闆進行反饋，老闆肯定是會直接開除他的，還會給他補充一些額外的經濟收入。
離職後，你會刪掉自己以前的同事好友嗎
樓上老易 我覺得肯定是離職之後不要刪去以前的同事，刪了幹嘛？刪了之後可以多塊肉嗎？你是怕被別人看見還是幹嘛。還要去把別人刪了？你刪了他如果被他知道了，這不就表示你主動與他人交惡嗎？如果是對方悄悄刪了你，你可能心裡不在意，但其實還是會不舒服一下，因為這樣好像就真的只有工作之間的聯絡，工作之外沒有聯絡了...
如何看待這位同事，怎麼看待這個同事的做法？
雖然我和他是不同的部門，但是因為工作需要，常常要一起配合以及交接。但他做事拖沓，自己談的業務有時候腦殼都是昏的。工作都在推進了，還沒溝通清楚。甚至有時候事情都做完了，因為他溝通的問題，導致所有工作重頭再做一遍。領導問起是啥子原因，他居然還甩鍋，把所有責任推卸給別人，和這種人一起共事真的很惱火。工作能...
你怎麼看待悲觀主義，你怎麼看待悲觀主義？
悲觀就是心情壓抑，困惑，所謂悲觀主義者既不相信自己有足夠的行為能力來承受和減弱負向價值對自己所產生的不良影響，也不相信自己能夠使正向價值發揮更大的積極效應。悲觀的人當時心裡一直在想自己悲觀的現狀，整天沉迷於悲觀，如果時間長了，那麼這個人就會成為真的 墮落人 這個人的人生將會不讓人看好，對此，悲觀我們...