1樓：明天更美好
當離職後再回去，老闆對你往往是另眼相待。你的重新回來一定是老闆同意了的，老闆比較認可你才會接受你的，沒什麼問題。而且老闆會認為這樣的員工相對比較穩定。
2樓：穰映
離職了再回去工作，老闆對你沒有什麼不良的影響，也不會對你苛刻的，能夠讓你再回去工作，說明老闆還是信任你，看好你的，不要有思想負擔。
3樓：庠序教孝悌義
你只不過再回去的話老闆也會正常的面對你只是你心裡面可能會覺得別人都在歧視你嘲笑你。
4樓：帳號已登出
一般情況下如果你離職以後再回去上班的話，老闆通常都不會給你有什麼好的印象，所以說不要輕易的離職後再回原單位上班，除非你有迫不得已的原因。
5樓：匿名使用者
如果你離開乙個單位，過段時間又回這個單位了，也沒什麼關係，也就是大家互相可能會尷尬一下，但尷尬時期過去了也就無所謂了。
6樓：卡其魚的記憶
離職後再回去絕大多數老闆都是無法接受的。
因此絕大多數老闆對自己的態度都會比較一般。
7樓：為貓魚奮鬥的閒人
我覺得老闆肯定會看不起你的，因為好馬不吃回頭草，你這樣只回對口的，一般都會被看不起的，雖然老闆明面上不說，但是心裡面肯定會說的。
8樓：沐浴知識的春風
離職後再回去，老闆會怎麼對你？
這要看你怎麼回去的？如果是你能力強，老闆請你回來的，老闆一定會對你高看一眼。
如果是你在外面，實在找不著工作，又回去了，老闆一定會瞧不起你。
9樓：風月之夕
對於老闆來說，員工努力工作就夠了，他們不會多花心思在你身上的，不用想太多。
老闆喜歡辭職又回來的員工嗎？
10樓：拾遺學姐
個人看法其實老闆更喜歡曾經離職的員工。
從企業的角度看，離職員工回歸可以直接減少招聘人才成本，縮短了員工的適用期，對工作容易上手，最得要的是離職員工回聘後，忠誠度和穩定度普遍更高。反正你都離職過一次了，老闆就會覺得你不會再走了。
辭職又回來注意事項。
其實很多人臉皮都比較薄，覺得辭職了又回去很尷尬，沒錯，其實一開始會覺得有點尷尬，覺得有點不太適應，如果時間長了，別人也就不當回事了，你也就不用在意了，其實這也是別人不太關心的事情，你雖然辭職了，但是又返回了這個單位。
你現在應該做的好好幹，幹出一番成就來，那就好了，自然沒有人說你什麼了。最重要的是，面子不能當飯吃，其實人在職場裡打拼久了，臉皮就開始變厚了，職場老油條是不會在意這種事的。辭職理由委婉的情況下。
只要你曾經在那裡給人的印象好，你沒當著同事的面說公司這裡不好那裡不好，就沒什麼好尷尬的了。如果你說過公司這個方法不行，那個措施不好，那確實是挺尷尬的，不過一般人說過這種人就不會再返回原崗位了。
離職後，領導叫你回去，你會選擇回去嗎？
11樓：奇聞科普小旋風
盡量不要回去，原來的公司現在可能需要你，但是不需要你的時候，可能會把你趕走。領導給你打**，這意味著你可以為公司做出貢獻，在這種情況下，是否回原來的公司，必須思考一下。一般來說，公司環境的變化，都會導致你被動辭職。
一旦相關業務恢復，公司將優先考慮表現良好的離職員工，你可能就被選中了。
自願辭職的原因有很多，可能是不喜歡公司環境，也可能因為工資低。當然還有其他的原因，比如個人職業生涯規劃的調整等。在自願辭職的情況下，希望所有的朋友都回顧當時的想法，為什麼你會離開這裡？
接到**後，儘管你會有滿足感，但你必須仔細思考，為什麼領導會打**給你？我們看問題時，不能只看錶面。
如果接到這樣的**，領導熱情地邀請你回去，不要當場回覆。留出一段緩衝時間，詢問信任的同事或朋友，了解公司當前的情況。公司的業務可能遇到了緊急問題，需要熟悉這些業務的員工解決。
外部招聘新人並不一定熟悉這些業務，而且招聘還需要一定的時間。
由於業績不佳或內部管理問題，該公司無法提供更高的薪酬來留住員工。現在業績有所改善或內部問題得到解決，所以繼續向那些不願意離開，但沒有挽留的辭職員工伸出橄欖枝。這家公司的領導職位已經改變了。
原來的領導無權保留人員，也不能對您的辭職採取任何措施。現在他有了更高的地位，可以找到你，甚至提供更好的條件。我們需要考慮原領導人的邀請，了解情況，然後才能為自己做出有利的選擇。
12樓：右手年華
如果我一直沒有找到非常好的工作，我會選擇回去的，因為原來的公司待遇非常好，我並不是非常願意離開那裡。
13樓：黎昕科普知識小屋
我不會選擇回去，因為我覺得回去肯定就沒有好事情，而且我也不想再回去了。
14樓：無能為力大蒜
我肯定會選擇回去的，因為我可能當時已經後悔了，面對工作還是不想放棄的。
離職後，領導叫你回去上班，你會不會回去呢？
15樓：潛達忍護璨
有的網友發現，自己在一家公司離職之後，老闆卻突然發資訊叫自己回去上班，很迷惑，要不要回去上班？今天就來跟大家說一說，如何來解決這個問題。
我們可以想一想，自己在公司上班的時候，公司對自己的態度。如果說公司對自己的態度非常不好，而且公司也是經常的壓榨員工的話，覺得，這樣的公司是完全沒有必要回去的。即使是回去，自己也還是會離職。
但如果公司的上司員工之間的相處都非常不錯的話，自己也是因為一些因素離職，非常的懷念這家公司，也可以選擇回去上班。主要是根據公司對於員工的態度，還有同事之間的相處來進行考慮。
在公司招不到人的時候，就會找一些比較好說話的老員工回去上班，再帶了新人之後，可能就會一早把老員工給踹開，如果記得公司老闆本身就是乙個這樣的人的話，就覺得沒有必要再回去上班了。還有乙個原因，就是因為你對公司的奉獻真的是非常的大，在這個時候，公司也認識到失去你是乙個非常大的損失，所以說就會給你加薪，要求你回去上班。
大家要根據自己的內心所想，看一看自己是不是要回去上班。如果說我們在這家公司工作的還是非常愉快的話，其實是可以選擇回去上班的。但如果之前在公司跟同事之間跟領導之間的相處，就不是很愉快的話，回去上班也是自找難堪。
但如果說老闆的態度非常誠懇，而且已經跟你保證了，會給你公升職加薪的話，那麼確實是老闆很看重你。在這個時候，大家回去上班也是可以的。
16樓：樂樂教育小課堂
我是不會回去的，因為領導對我根本就沒有關愛了，只有利用我的份，想讓我回去，不是看重我的能力，而是公司暫時找不到人了，讓我頂替，一旦找到新人，就把我踢出公司，到時候就很難堪。
17樓：行秦
不會，離職說明對這份工作、這個公司的不認可，所以不會選擇回去。
18樓：魚與魚塘
我不會回去，因為回去了以後別人會以不一樣的眼光看待你。
辭職了再回去合適嗎？會不會遭到領導的針對？
19樓：小未來
我覺得辭職了再回去並不合適。但是回到原公司進行工作之後，並不會得到領導的針對。
很多人在工作的過程中覺得特別的不舒適，所以就會選擇通過辭職的方式離開這種工作環境。但是在進行辭職之後，可能會讓自己無法擁有更好的工作。或者是在找工作的過程中覺得非常的困難，因此在這些情況下就讓自己選擇回到原來的公司進行相關的工作。
辭職了再回去工作並不合適。
之所以會這樣說。主要是因為我覺得之所以會進行辭職，主要還是因為對自己的工作內容並不是特別的滿意。所以在進行測試之後再回原公司進行工作，不僅會讓自己覺得特別的尷尬。
而且會讓身邊的同事覺得自己的工作能力並不是很好，因此從這些角度上進行出發，我個人覺得辭職之後不應該回原來的公司進行工作。<>
並不會遭到領導的針對。
但是如果真的回到原公司進行工作之後，其實並不會遭到領導的針對。因為對於領導來說，只要自己在工作的過程中能夠擁有比較好的狀態，就會讓領導擁有一種比較滿意的感覺。畢竟任何領導都希望自己的員工能夠擁有一種比較優秀的狀態。
而且我會覺得之前在公司裡面進行工作的員工，所擁有的工作經驗是比較豐富的。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得在進行辭職之後，就應該讓自己擁有乙份更好的工作。如果無法通過自己的工作能力去尋找到這樣的工作。也可以嘗試讓自己去做一些創業專案，因為通過這種方式才可以讓自己擁有很大的改變。
從而可以讓自己擁有比較豐富的工作經驗，並且也會讓自己內心擁有一種非常舒適的感覺。
20樓：殷琬
辭職了以後再回去是不合適的；相對而言，領導對你的態度就會發生改變，但是會不會遭到領導的針對，這是因人而異的，如果你能力突出的情況下，一般是不會遭到領導的針對的。
21樓：路邊的風兒
這個就視情況而定，如果當初你的離職是和平離職的話，那再回去完全沒有問題；但是如果你是和領導鬧掰了之後不愉快的解散那麼最好還是不要回去了，畢竟誰都不可能做到完全不介意。
22樓：要天天喝
我認為辭職了再回去是不合適的，很可能會遭到領導的針對。
辭職以後又回去上班了怎麼和老闆說
23樓：
摘要。親您好 如果你已經離開了原來的公司，你最好不要回去。如果真的要回去，一般老闆不會同意，但也不是絕對的。
這取決於你的工作和公司。首先，你要向老闆解釋你辭職的原因。這個原因你要仔細想想。
你不能說我想換工作，但我覺得沒有你的好。我又回來了。如果你是這樣，最好不要回去，回去是不可能成功的。
親您好 如果你已經離開了原來的公司，你最好不要回去。如果真的要回去，一般老闆不會同意，但也不是絕對的。這取決於你的工作和公司。
首先，你要向老闆解釋你辭職的原因。這個原因你要仔細想想。你不能說我想換工作，但我覺得沒有你的好。
我又回來了。如果你是這樣，最好不要回去，回去是不可能成功的。
那我要怎麼說。
不用說 管他們怎麼想 你做你自己的事情。
不要聽別人如何說。
已經離職了一段時間，前老闆突然間讓你回去，你會回去嗎？
24樓：venus趙公子
已經離職了一段時間，前老闆突然間讓你回去，你會回去嗎？
1.我不會。因為回去工作就意味著回到原來的工作崗位。
那是因為不管是同事還是領導，你對自己都很熟悉。相對來說，別人投來的可能是輕蔑的目光，對自己的發展沒有任何幫助。從工作的角度來說，如果這種不忠的職場行為已經做了，企業其實很難再像我們這樣重用花草了。
所以，說實話，如果你回去了，你就不會再有進步了。
2.很多人說這是商人的天性。其實我想說，商人逐利是真的，但是很多老闆不夠聰明，沒有長遠眼光，不懂得操縱人，甚至不願意給他們不需要付出金錢的虛假的關心和尊重。
說白了，他們太傻了，放大了超出人性的忍耐力。其實老闆心目中只有他是不可或缺的。公司所有員工都可以更換。
人走了，就招人。在大多數老闆眼裡，你再有能力，也只是個工具。說白了，就算你是公司初期團隊的一員，老闆也不覺得你有把公司做大的功勞，很可能會覺得是他一手拉起來的，不管事實如何。
如果公司做得好，那就是我的老闆。如果做的不好，是下屬拖後腿。
3.我想我不會回去工作了，因為我已經找到了自己喜歡的工作，比之前的工作好，工資也高，所以我回不去了。老闆突然讓我回去工作，我就不去了，因為我已經走了，和公司沒關係，也不是他的員工，我就不回去了。
如果老闆真的想留下來，他走的時候就留下來了，而不是走了之後突然聯絡他。這是領導對你最直接最真誠的邀請。這位領導明白，人們工作時間長了容易產生厭倦情緒。
這時候他們需要休息一下，遠離工作環境「充電」，調整心態。
muji離職後還可以再回去嗎
濤聲海韻 員工離職是否還能再回去，要看單位和本人情況。按照正常離職手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明 辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關係也就解除了，如果想重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程式，即求職 面試 稽核 培訓 辦理入職...
離職後老闆拖工資不給怎麼辦，辭職了老闆一直拖欠工資不給我怎麼辦？
離職以後如果老闆拖欠工資而且一直不給的話，這種情況我建議你拿著勞動合同，工資表，考勤表，簡訊記錄等等證明材料，去當地的勞動局進行舉報。你可以及時聯絡單位負責人或主管工資發放的工作人員，詢問原因，協商解決 協商時也要注意保留公司欠你工作薪酬的證據 如果協商不成，你可以去勞動監督管理大隊去反映情況或投訴...
離職後老闆針對我扣我工資我該怎麼辦
勞動者辭職到期，用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北...