1樓：法務竹子
老闆現在辭退，就說不同意就行。老闆趕走你老爸後，去勞動爭議仲裁委員會提前仲裁，要求支付補償金。
不想對簿公堂就和老闆直接談補償金，給足了補償金就走，不給就不同意。
以前受過工傷如果沒有申請認定工傷，或者時間已久可能都超過時效追訴不了。
還有一點，如果老闆強制性辭退你老爸，會構成非法解僱，特別是沒有遵循《勞動合同法》43條規定的工會程式，則應當按照87條規定支付賠償金，賠償金是47條規定的經濟補償金的二倍。
建議你先查閱下《勞動合同法》研究下上面這些重要條款。
2樓：小助首領的品牌知識店
沒關係，沒關係，辭退了就辭退了，然後自己再交上幾個月的保險，然後辦理退休就可以了，這個沒關係，不影響。
3樓：小老虎
辭退肯定是不行的，你可以要求老闆賠償的。按照工作一年賠償乙個月的工資進行賠償。沒有簽訂勞動合同也可以要求賠償的，第2個月開始，到一年為止可以要求雙倍的賠償。
4樓：璩儂
是得不到的，因為你爸爸在這上班，沒有簽訂合同，也沒有什麼五險一金，所以是沒有什麼賠償的。
5樓：夙河
老闆要辭退你爸，也沒有辦法，老闆有權力辭退，但按勞動法，老闆要給你爸補償，並給你爸辦理失業金領取手續，你爸也可以自己再繳納養老保險至退休。
6樓：函厹煦
老闆如果辭退你爸爸的話，他是要給予賠償的，按照工作一年賠償乙個月的賠償金支付，因此你們可以去投訴的，沒有簽訂勞動合同它是需要雙倍賠償的。
7樓：養安彤
如果老闆辭退你爸爸的話可以要求他給予一定的補償金的，你爸爸每幹滿一年可以要求有乙個月的補償金，以此類推。
8樓：杭順
說實話，如果是私企的話，得不到任何的賠償，因為畢竟是私人開的公司也就只有。老闆說了算。
9樓：冷溫文
我爸年底就退休了，老闆現在沒有活幹，讓你要辭退你爸爸，你爸爸有工傷，老闆也給他支付了我爸年底就退休了，老闆現在沒有活幹，讓你要辭退你爸爸，你爸爸有工傷，老闆也給他支付了醫療費她現在是我爸年底就退休了，老闆現在沒有活幹，讓你要辭退你爸爸，你爸爸有工傷，老闆也給他支付了醫療費。他現在是否有工作能力如果影響我爸年底就退休了，老闆現在沒有活幹，讓你要辭退你爸爸，你爸爸有工傷，老闆也給他支付了醫療費，他現在是否有工作能力？如果影響她的生活能力的話，應該讓老闆給你適當的賠償。
10樓：君哥爰生活
我來你的問題，你說老爸年底退休了，老闆現在說又沒活了，要辭退你爸，我認為這個老闆是黑心的，因為你爸受過工傷只給你爸拿了醫藥費，並沒有給你爸報銷傷殘補助，你要讓你爸找老闆要錢，如果不給的話，你就上勞動仲裁去告他。這個老闆確實是太黑心了。
我認真的，請您給予，謝謝。
11樓：郯稷
我爸年底退休，老闆現在說沒活了，要辭退我吧，如果你爸被老闆給辭退了，剩下幾個月的老養老保險，就需要你把全額承擔，到年底他就可以正式退休，領取養老保險金。
12樓：網友
爸爸年底退休，老闆現在說沒有活了，要辭退我爸。如果真的是公司不景氣，沒有工作了是可以的，等待退休就可以。
13樓：哀韓餘方
如果單位沒有簽訂勞動合同的話，要付雙倍的工資的，你可以讓你爸爸申請勞動仲裁呀。
14樓：l日向棗
私企的話，就是老闆說了算，沒有辦法。但是最好和老闆商量下，你們自己出錢，讓老闆把社保那些代繳一下，這樣等年底你爸爸退休了，退休金好拿。
15樓：不言也不語丶及
這種情況下，我覺得當然不合法，如果你爸爸強迫辭職的話，他會有很多的補償在裡面。
16樓：網友
我覺得既然是私企的話，就算辭退你老爸也毫無關係吧，因為私企肯定是不存在什麼退休問題的。如果要辭退你爸爸，那就按照規定來就行了。
17樓：網友
因為是私人企業，當時的情況你也認可，再想來推翻沒有證據很難的，沒有別的辦法，剩下的半年只能自己交費了。
18樓：網友
爸爸，年底退休了，老闆說現在沒有活，要辭退爸爸，其實不差這半年了，哪怕是沒有活，爸爸也應該這樣，就在這幹半年，因為還有半年就退休了嗎？在企業退休了，在個體退休是不一樣的，所以一定要堅持。
19樓：茂煊
你爸爸年底要退休了，老闆現在說沒有活了，那說明他是有想辭退你爸爸了，但是他沒有正當的理由是不能夠私自辭退你爸爸的。
20樓：淚人的愛
爸爸年底就要退休了，老闆，如果說現在沒有活幹了就要出去你的爸爸我覺得這種方式是不對的，因為對老闆來說非常沒有人情味。
21樓：冰凌花的芬芳
讓他屬於犯法，正常五年之內的快退休的就不可以給退休了，他要保護那些退休人員，必須穩定退休。
22樓：摩初彤tt學姐
你爸年底退休，老闆現在就要辭退他還差四五個月，那麼這四五個月要跟老闆商量一下，把保險給交了，可以不要其他補償。
23樓：勾清芬
我爸年底退休，老闆現在說沒有活兒了，要辭退我吧。我認為如果沒有簽訂了勞動合同，也沒有證據的話。那你就自己把社保自己交了。這樣到年底就可以正常退休了。
24樓：網友
我爸年底退休，老闆現在說沒有活兒了 要辭退我吧 那你把幹這個活兒屬於私立的 老闆說了算，他要辭退你吧，那也沒有辦法。
25樓：幹平安
我爸年底退休，老闆現在說話有活了，要辭退我爸這種情況下。那麼你就應該領取失業補償金了。
26樓：敢問敢答
可以去領幾個月的失業保險嘛。
27樓：網友
我爸年底退休，我老闆現在說沒有活了，要辭退我吧，我覺得這個也很正常。沒有活也要退休了所以詞退，我覺得這個也很正常，
28樓：張卓的家醫學
這是沒有辦法，作為乙個私人的工廠，你真的就沒有什麼權利和反駁差不多少就算了。畢竟你根本就小，胳膊擰不過大腿呀！
29樓：在這裡
那如果有這種情況的話，你現在沒有工傷的證據，所以說很難說清楚，這個可能真的是自己吃了啞巴虧。
30樓：王子博
辭退跟退休完全倆回事，他如果不是以正當理由辭退去告他。
我爸在一家公司上了十五年，還沒到退休，現在公司提前將我爸解聘，沒有補帖，
31樓：愛丫丫愛生活
1、公司解聘你爸爸是需要支付經濟補償金的，除非是你爸爸嚴重違紀被開除。
2、《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、因為你沒有說清楚是哪種情況的解聘，沒有辦法具體指定條款供你參考，建議補充因何種原因被解聘。
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