1樓：阿芊學姐
首先如果領導是在很多人的面前冤枉了你，並且在氣頭上，那麼這個時候你先不要講話，先安撫好老闆的心情，然後等所有人都刪掉之後，你可以去辦公室單獨的跟老闆說這件事情。
2樓：檢春雨
千萬不要和他爭辯，但不是不解釋。解釋是需要機會的，比如領導很開心的時候，比如一起吃飯、喝酒的時候，而且還要做到讓人以為你不是刻意去解釋的。有意無意的把話題引到那裡。
3樓：澀地處喜美
當你的領導冤枉你了，在眾多人面前的時候，你可以暫不做聲，過後一定要單獨找領導，把事情的原委說清楚，否則的話，你可能永遠揹著黑鍋。
4樓：世夜怪影訊是
當你的領導冤枉你了，你應該怎麼辦？我認為領導冤枉我了，確實很難過，很委屈，我應該找乙個領導，很高興的時候，心情好的時候向他解釋，或者找領導上乙個茶館喝喝茶，這個時機他心情好，會理解你的。
5樓：小木屋
有些時候既然已經被冤枉了，都無法改變了，我想隨著時間的流逝領導早晚會知道這個事情的真相，並且一定會以其他的一種方式來彌補你的。
6樓：網友
到時候你要找領導單獨談話，表達出他冤枉你的感覺，你也不要過分的怪老闆做錯了，冤枉你的時候你就要表達出你自己也比較大方的一面。你只是想讓領導知道你被冤枉了。
7樓：交大學姐
想辦法跟領導解釋一下，看看有沒有辦法彌補，儘量把失誤降到最低就好啦，好好解釋一下私下。
8樓：哈比
領導冤枉你之後，你不要方面頂嘴，你可以私下找到領導解釋，更不要跟同事議論說領導的不是。
9樓：勤奮的苦海
如果我被領導冤枉，我應該做的就是解釋，向領導解釋，自己並沒有犯錯誤，並且努力讓他相信。
10樓：歐依雲
小事忍為貴。不能一點小事總斤斤斤計較。大事當然要找領導申辯。
11樓：戢尋菱
我覺得當你的領導，冤枉你了。我覺得你應該和領導解釋清楚，把自己內心的說出來。我現在要不然時間？會越來越深。
12樓：阿健說遊戲
如果是小事那就過去大，大事的話肯定要跟他講清楚，討回公道。
13樓：twinkle的
做好自己的本職工作，不讓他再次有機會，你知道嗎？你 提公升工作效率，提公升工作業績。
14樓：網友
領導冤枉找到證據解釋一下特別是需要承擔責任的事不能無故背鍋。
15樓：網友
當你的領導冤枉你了 ，你應該怎麼辦？
當你的領導冤枉你了 ，會在合適的場合合適的時機把事情說清楚的。
員工被領導冤枉了怎麼辦我被冤枉了？
16樓：安南霜紅萌
如果您被領導冤枉了，以下是一些可能有幫助的步驟：
1. 與領導進行溝通：首先，嘗試與領導進行溝通，解釋您的立場並說明事實真相。如果有任何證據可以支援您的說法，請準備好了。
3. 保持冷靜：儘管可能感到受到不公正的待遇，但請保持冷靜，不要激動或情緒化。儘可能客觀地陳述事實。
5. 尋求心理幫助：被局則橡冤枉可能會對您的情緒和盯雀心理健康產生負面影響。在這種情況下，尋求專業心理幫助可能會有所幫助。
總之，如果您被領導冤枉了，請嘗試保持冷靜，尋求支援和幫助，並採取適當的措施以解決問題。
17樓：忠厚的馬鈴薯
首先第一；尋找恰當的機會來向領導說明情況。第二，通過自我批評，來承擔沒有及時溝通的錯誤，第三；就是你對他的錯怪冤枉沒有任何消極情緒。咋們詳細來說一說，第一；找個領導心平氣和的時候，詳細的書面或者口頭的說明具體的情況，讓領導在沒有任何情緒的干擾下全面認識之前處理問題的片面性，第二；你不要說領導冤枉了自己，錯該了自己這些類似指責的話題，而是要主動帶薯自我批評，承認自己沒有及時彙報或者溝通，讓領導做出了錯誤判斷，最後你對他的錯誤冤枉沒有任何的消極情緒，逼著領導承認錯誤或者是你故意開始疏遠不尊重領導，這都是錯誤的心態，你要保持原有的工作態度，這讓領導知道，在被錯怪冤枉的時候依然尊重領導心懷大局，那麼領導對你的印象會大為改蠢埋者觀，會認液脊為你面對任何矛盾的時候表現的很成熟這恰恰會讓重視你，壞事也變成了好事，所以我們在面對領導錯怪採用正確的方法，排除消極的辦法，這會讓你在職場更加的適者生存。
領導冤枉員工怎麼辦？
18樓：司空崖
第。一、主動賠禮道歉在職襪缺場中，如果你真的是因為工作問題或者工作態度得罪領導，犯了比較低階的錯誤，那麼領導當然會對你提出嚴厲的批評和責罵，但是如果領導冤枉了你，還是被領導批評，員工也應該悉心的通過良好的工作態度獲得領導認可，如果你的態度沒有端正，而且並不想著去主動賠禮道歉，那麼領導絕對不會選擇寬容諒解你，因為你給他印象已經非常的差，員工千萬不要認為自己有較強的能力，便可以在公司為所欲為。
第。二、解釋原因當領導在公司訓斥員工時，很多情商高的員工都能夠及時向領導解釋犯錯誤的原因，這樣領導才不會有負面情緒，當領導在訓斥員工以後，冷靜下來，便能夠了解員工之所以這樣做的原因，或許領導在以後安排任務時還會第一時間想到你，而不是直接讓你走人，有些領導會誤解員工，他們心裡也過意不去，所以員工應該給領導一些面子，在公眾場合即便是被領導訓斥，都不要跟領導針鋒相對，員工明白領導的用意和想法，那麼在以後的相處中領導才會理解員工。
第。三、積極總結其實很多員工在被領導責罵後，都會跟領晌猜導針鋒相對，不願意被領導所訓斥，但是大家還是應該學會換位思考，站在領導的角度去考慮問題，並且積極總結領導為什麼會批評自己，那麼在以後執行任務時便不會再次犯錯，當領導看到你的工作態度或者是認錯的態度非常良好時，領導也不好說什麼，而在接下來一段時間的工作中，你能夠全力以赴，並且徹底告謹辯的按照領導的意願去執行任務，那麼領導肯定會對你有所獎勵！
遇上冤枉領導怎麼辦？
19樓：白白想睡覺呀
既不辯解也不忍氣吞聲。
在職場中被冤枉，多數情況下很難有辯解的機會，領導如果給你辯解的機會，你自然可以申辯，問題是你沒有辯解的機會，因為冤枉你的場景一定是高一級的會議上，領導話趕話，事起事，如果再加有人黑你，有時百口難辨。還有私下裡有做滲人打你小報告，可能還是幾個人代表乙個利益集團。
我認為不需刻意辯解，語言遠不如行動來得真實。需要認清自我，解放思想，努力學習工作，多向領導彙報思想和工作，拿出過人的業績證明自已。如果你是一塊金子，別人說是一塊鐵，那就只能擦純枝脊亮表面的汙物，露出閃亮的金色，證明你的同時，冤情自然會煙消雲散。
也不能忍氣吞聲，否則正中壞人下懷，而應振作精神、奮發有為，唯有積極向上，武裝自已，做出業績，才能洗清冤情，發展自已。
總而言之，遇到冤枉，不用刻意辯解，不用忍氣搭搭吞聲，正確的方法是：解放思想、武裝自已、創造業績。
當你被別人誤會或者冤枉時,你會怎麼辦 是還是
你的心情令我想到一句話走自己的路讓別人去說吧 只要你問心無愧就行,她若是你的好朋友,那她就應給予你最起碼的信任。敞開心扉,不用在意她不理智的行為,寬容對待,事情過後她會明白的。雖然心裡狠難受，不過還是會找個機會和他們解釋一下的，畢竟人與人之間不該有太多誤會，都是朋友，為了些誤會而傷害了朋友間的感情，...
當你進傳銷了，你怎麼辦，當你進傳銷了，你怎麼辦？
乙個字 逃 想盡一切辦法的逃出來 我就是乙個很好的列子，我已在傳銷組織中 了七天最後還是逃出來了，天上會掉餡餅嗎？不會，這世界有免費的午餐嘛，明顯也沒有嘛，除非你滿腦子除了想賺錢其他的都不想，這就是傳銷在抓你的弱點，往往進入傳銷的都是些想發財又不想實幹的人，喜歡坐享其成的人，才會分分鐘掉入傳銷的坑 ...
當卑鄙小人打你時你應該怎麼辦當你工作或者生活中，遇到卑鄙小人後該怎麼辦？
被威脅一次就夠了，無論什麼把柄。別擔心那麼多，這種人沒什麼信用可言，保密也不可能。你就得豁出來，別怕他，越怕越沒完。親口告訴他你的底線和你不害怕秘密被洩露。這種人，大家都知道他怎麼樣。他說的未必大家都信，也必定有人信。這個他說的是不是事實關聯不大，三人成虎啊！所以，不必搭理他了，無論說什麼。敢動手直...