1樓：網友
你好，這要看工資發放形式，員工領工資，如果是直接發放到卡上的，就不用在工資表上簽字確認，如果是領取現金，必須在工資表上簽字的。。謝謝。
2樓：互信互助互愛
是的，員工在工資表上已經簽過名字，在某種程度上已經成為此款已領的事實了。另外公司要員工簽名也是財務操作上的乙個過程，同時，此工資表是雙方的財務領取憑證，也是將來作為工資糾紛的相關憑證之一。從法律角度和實際操作層面來講，企業制定的薪酬制度最終落實於工資的支付環節，因此有必要首先對工資支付的流程予以梳理。
1)確定工資支付的專案及工資總額。
根據企業的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動合同。
確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的專案；(2)按照週期對勞動者進行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時間及勞動者的休假期間及其他非提供正常勞動的期間；(3)根據薪酬制度、考勤休假制度。
及勞動者在乙個勞動週期內的考勤記錄按時足額向勞動者支付工資，並在支付時向勞動者提供本人的工資清單。擴充套件資料：工資支付的時間和要求：
我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
3樓：aa我愛我家
員工領工資是否簽名這個看公司要求，一般都是直接給你打卡上，但是有的公司是發現金，為了確保你領到工資，也為了方便統計和管理，會要求你簽字，這個是合理並且正常的。
員工領工資有的是，必須在工資表上簽名，因為它是屬於公司之後財務她是再核實一下你領了多少工資，所以說它是根據情況來判斷的，有的一般領工資都是帶簽名的，這很正常，沒問題。
4樓：子祺學姐
員工領工資必須在工資表上進行簽名，因為這個是確認自己已經收到了公司的這一筆福利及工資。沒有經過本人確認的工資表是不合法的。
5樓：電子數碼科技谷
員工領工資在工資表上簽名其實是非常正常的，按照慣例也是必須的，畢竟領完之後，簽名表明本人已經領了工資。而且也便於財務人員進行統計。
6樓：永恆的幸福快樂
員工領工資並不一定非在工資表上簽名，因為現在大部分都是微信或者銀行卡轉賬，如果不是特別要求在工資表上簽名，只把工資正常發放就可以了，沒有必要員工簽字。
7樓：看具體
是的。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。
二、法律依據：
工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
8樓：晁荌
是的。領工資的時候，往往根據慣例，應該是在工資表上簽名的證明，員工領到了工資，這樣也便於單位的財會人員進行統計如果是直接發放到卡上的，就不用在工資表上簽字確認，如果是領取現金，必須在工資表上簽字的。
9樓：全弘致
員工領工資必須在工資表上簽名，是對的。在工資表上簽名，有兩種原因，一種是證明你自己領了工資。一種方便財務去統計。
是不是誰沒有領工資或者誰領錯了工資。所以員工在工資表上簽名領工資是必要的。
10樓：太宗招手
員工領工資在工資表上簽名是慣例，防止有些人領過工資不承認，吧。
11樓：趙老師聊職場
一、按照工資領取規定，員工領工資必須在工資表上簽名，這樣做才合法有效，為的是避免有勞資糾紛。
12樓：生活小百科達人
員工在領工資的時候，往往根據慣例，應該是在工資表上簽名的證明，員工領到了工資，這樣也便於單位的財會人員進行統計，這個必須根據每個公司的規定來看，有的公司規定員工必須進行紙質上的簽字，而有的公司直接通過銀行轉賬，是不需要員工再去重新簽字，所以說這個必須根據不同的公司不同的規定來看。
13樓：訾鳳憶槿
員工領工資沒有必要一定要在工資表上簽名，只是個別公司有可能有這樣的乙個現象，就我所在的公司，從來沒有在工資表上籤過名的。
14樓：將軍本色
我覺得有些公司需要，員工領工資一般情況下是必須在工資表上簽名。以便確認工資，你本人已經領到，或者別人代領的情況下，有**人簽字，以免以後引起不必要的麻煩。
15樓：網友
一般情況下員工在領工資的時候，應該是在工資表上簽名的證明，員工領到了工資，這樣也便於單位的財會人員進行統計，公司的事都不一樣，也有出入。
16樓：姚好好生活呀
這個必須根據每個公司的規定來看，有的公司規定員工必須進行紙質上的簽字，而有的公司直接通過銀行轉賬，是不需要員工再去重新簽字，所以說這個必須根據不同的公司不同的規定來看。
17樓：乙個人郭芮
根據以往慣例。
員工領工資之後應該是在工資表上。
進行簽名，以證明員工領到了工資。
這樣也便於單位的財會人員進行統計。
但現在一般都是工資直接打到銀行卡上了。
所以通常不需要這樣的簽名了。
18樓：柳綠更帶煙
員工領工資並不必然要在工資表上簽名，但是作為發工資方這樣做也是為了保險起見，有個憑證。
19樓：阡陌上花開
員工在領取工資時候，是需要在單位出具的工資表上面簽名的。根據相關檔案規定，單位是被要求必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。因此，員工在領取工資時候被單位要求籤名是屬於正常行為，單位有權要求員工在領取工資以後簽名備案使用。
20樓：越幸運越努力
員工領工資必須在工資表上簽名，並且按上手印。這是領工資要求必須做到。因為只有這樣才會避免出現扯皮的問題。
21樓：帳號已登出
員工領工資的時候，最好是在工資表上簽名，這樣的話一方面證明自己領過工資的，另一方面也是相當於核對了這個工資的情況。如果說工資領到了以後但是沒有在工資表簽名，有可能別人會說自己沒有領到工資因為沒有簽字，最好就是領到工資的時候籤個字，證明自己已經領過了 。
22樓：帳號已登出
員工領取工資的時候是需要在單位出具的工資表上面簽名的，根據檔案規定單位是被要求必須書面記錄支付勞動者，工資數額，時間領取者姓名以及簽字並儲存兩年以上，已被查證，員工領取工資時候要求籤名是屬於正常行為，單位有權要求員工在領取工資以後簽名備案使用。
23樓：小貝太狼
在領工資的時候，往往根據慣例，應該是在工資表上簽名的證明，員工領到了工資，這樣也便於單位的財會人員進行統計如果是直接發放到卡上的，就不用在工資表上簽字確認，如果是領取現金，必須在工資表上簽字的。
24樓：乙個學習的人
發紙質工資表的，需要在工資表上簽名。有些發電子工資表的，不用簽名。
25樓：晴天便好
對於每一次員工領工資都必須在工資表上籤上自己的名字，表示自己已經領到本月的工資，這也是乙個證據，說明自己已經領取了工資，才簽上了自己的名字的一次記錄。
26樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
員工領工資，如果是直接發放到卡上的，就不用在工資表上簽字確認，如果是領取現金，必須在工資表上簽字的。
工資表需要員工簽字嗎
27樓：壹人事平臺
其實，工資條上渣轎啟是否需要員工簽字才能生效在法律上並沒有明文規定。 但如如是給員工發放工資明細表帆裂，是保障員工的知情權。 但是為了在將來可能會發生的糾紛中承擔不利的後果，還是應該做好相關檔案的簽字確認。
工資表上可以由代領工資的人簽名嗎？
28樓：晴
通常情況下，工資表上是不可以由代領工資的人簽名的。
必須要簽上領工資人的姓名，這樣才更符合科學的嚴謹程式，讓工資的領取更安全科學。
如果工資是由別鬥茄人代領的話，最好可以簽上本人的名字，然後再在旁邊再加上代領人的名字簽署。
這樣會更好一些，也能夠更清晰地反映它的具體領取狀況隱行。
這是灶銷譁相對來說，比較完整和妥善的代領簽名方式。
領工資一定要本人簽字嗎
29樓：汪正樓
法律分析：是的，工資表需要本人簽字。這是日後發生勞動仲裁爭議解決的依據。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害拍旅之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新猜賀橋計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動穗猛報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
工資表簽字時，員工看到其他同事工資，該怎麼辦？
30樓：腦斧醬
工資表簽字的時候，被員工看到其他同事的工資，的確是乙個很不合適的行為，弄不好就會整出很大的麻煩來，遇到這種情況我們要謹慎處理，但根據實際發生的情況不同， 要有區別的對待。
下面給大家說一下，員工看到其他同事工資後不同反應，應該要如何處理。
第一種：看到同崗位同級別的同事工資。
同崗位同級別工資。
有差異這事很常見，畢竟進公司時間的不同，存在差異化不是什麼秘密。如果員工看到自己工資比別人高，自然是不會說什麼的，畢竟說出來就是給自己找麻煩。
但如果看到別人比自己工資高，如果心眼小的，一定會做文章，最常表現的就是找領導反饋，甚至是質問為什麼自己的工資會比較低，嚴重的還會影響工作。這時候最好的解決辦法，就是大事化了，找個理由藉口薯手蘆，比如這人沒交社保之類的，雖說社保入稅，但還是有很多人是不願意再公司買社保的，這麼一說，估計有不少人會相信。或是說這人這個人上個月漏發了，這個月補齊，總之找個理由就對了，只要沒扯到明面上，基本就解決了。
如果已經扯到明面上，很多人都知道了，還鬧的比較大，那麼大概率只能是加薪處理了，不然是封不住口的，甚至數帶還會影響整體的工作氛圍，得不償失。
第二種：看到其他崗位或是級別高於自己的同事工資。
這種就沒什麼好說的，看到了也就看到了，囑咐一下不要說出去，如果對方懂事的話，一般也就點到為止，不會四處宣揚了。真遇到不懂事的，四處亂說的話，薯睜找領導敲打敲打，一般也就解決了。
但說到底，讓員工看到其他人的工資，後患還是比較多的，最好就是做好充足的準備，遮蓋好！能不讓人看到就不要讓人看到！
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誰有員工EXCEL工資表，煩請發給我，主要是要有保險跟個人所得稅計算公式的，還有好幾種補貼
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