1樓：劉沛雯
薪資不是談出來的，是你上份工作薪水決定的。當然這樣一概而論是比較武斷的，但是一般情況下，薪資並不是你能力多高，就會給你多少。而是會對你之前收入做乙個綜合評估，在此基礎之上上浮一定比例。
所以你能做的就是爭取最大比例上浮空間。如何爭取？儘可能覆蓋你上個公司的所有收入，並出示所有證明，含基本工資、崗位津貼、福利待遇、年終獎、**等。
薪資不是談出來的，是你整個面試期間的表現決定的。很多人不清楚的是，決定你薪資多少的不是hr，而是用人部門，也就是面試你的每乙個人，他的面試結果會影響你工資的多少。
一般正規企業，每一輪面試結果都會有面試記錄，面試官對你的面試結果會記錄在案，下一輪面試官是可以看到的，比如前幾輪你的面試結果綜合評估為一般，那麼你就算再怎麼爭取，都不會會給太高，因為你的能力與薪資匹配。薪資不是談出來的，是單位等薪酬體系決定的。每個成型的公司都會有自己的薪酬體系，不是你能力決定的，不是你職位決定的，更不是你想要多少就給多少的。
比如說，同樣的總監崗位，需要同等能力大小等崗位，有的公司封頂也就1w，有對公司可能有4w，你再怎麼談都不會超過這個範圍。
面試是一項考驗你綜合技能的事，除了有過硬的業務能力，了得的嘴皮子功夫，事前還需要做好充分的準備工作，每一輪面試都當作是最後一次面試，這樣在談薪資環節，你才能爭取更多。面試，首先看的是第一印象， 文憑。所以要自身乾淨整潔，看上去給人乙個很陽光的感覺，言行舉止要讓人感到自信，但是也不要刻意的去誇大 。
讓面試官感受到你自己是有能力的人 ，並且積極向上。其次再是文憑；文憑高，用自信的話語說服面試官我能勝任。低文憑，用自己以往的工作經驗打動面試官，把談薪資的主動權掌握在自己手裡。
2樓：金承媽媽育兒屋
面試談薪一般情況下是面試進入尾聲，雙方對彼此都有了一定了解之後，進行最終的乙個談判，當然也是乙個重要的環節，這乙個環節的成敗，不只是會影響能否入職，且會對以後造成一定的影響，如加薪公升職、能力匹配等，都會直接或間接對離職產生關係。
而在整個面試的談判當中，面試官永遠掌握著主動權且大多較為強勢，如果員工這時不能適時地提公升自己的話語權，會更加被動，而員工如果太過強勢，就會談崩，從而失去這份工作。
3樓：愛上我企鵝9啊
首先要調整好心態，先要製作乙個面試的簡歷，從網上找到企業投遞簡歷，見到面試官的時候，一定要保持鎮靜。發揮自己的優勢。在面試官確定要你的時候再談薪資。
4樓：螞蟻上大樹
如果你失業很久了的話，想要去面談薪資，但你一定要找準自己的定位，不要高估自己。
5樓：王祿
可以按照當前市場的**去談薪資的，而且一定要說出你的能力，這樣可能機會高一點。
6樓：帳號已登出
可以表現的自信一點，按照之前的薪資去談的，這樣也是為了去讓自己有乙個更適合的薪資。
7樓：淡浩初
如果已經失業很久了，首先就要找乙份工作去做，這樣在面試的時候才能夠好好談自己的薪水，一直是處於失業階段，很難提高自己的身價。
失業久了，怎麼才有底氣去面試談薪？
8樓：李燕敏說話
說出你離職是因為不喜歡這份工作還是不喜歡這個行業，在大多數公司，同一職位90%的工作都是相似的。如果不喜歡企業文化，晉公升空間有限，但是喜歡自己的職位，可以找更好的公司。如果你對這個崗位不感興趣，具體表現為：
工作上得過且過，只想把工作做好，別的什麼都不想；我對這個職位的晉公升不感興趣，覺得做領導比做小職員好。
在業餘時間，不關注自己所在行業的動態，也不想從新聞、書籍毀笑飢、**等方面拓展工作技能。連續性跟不上崗位工作精神，3個月內離職不低於5次等。所以趁著工作年齡短和試錯成本低，可以考慮轉行。
認真做好職業規劃。回過頭來看，失業的時候什麼都沒做，但是一點方向都沒有。如果我認為它有用，我會做它。
如果一開始能想好，不想在原來的崗位上工作，就不會花很多時間去考稅務師證。離家近一點，職業規劃主要是給我們定乙個方向，讓我們思考五年、十年後想要過什麼樣的生活。這樣生活的量是多少？
這樣的金額對應的行業、崗位、崗位等級是什麼？達到崗位等級需要什麼樣的工作能力？一步一步分解目標，到我能馬上做的，然後著手去實現它。
制定乙個好的職業規劃只需要1-2個小時，但在整個職業生涯中起著不可估量的作用。如果你已經在裸辭了呢？端正思想，從現在開始好好計劃。
你說我離開了公司，後悔也沒用。不如接受這個事實，重新規劃下一步該怎麼做。生活中，人們不會到處教你，有公升斗時候我們不得不忍受一點痛苦來記住它。
纖返就像我一樣，我知道我不適合我原來的職位。
9樓：路邊的風兒
如果失業比較久的話，那麼可以先去一些不是自己目標的公司應聘一下，看一看自己的成功率，如果成功率也高的話，那麼就會讓自己更加有信心，其次也可以在面試之前，做一些自己喜歡做的事情，這和寬樣就可以讓自己的心情放鬆下來，不會那麼緊張，而且也可以去在應聘之前做好全面的準備，多去了解一下這個公司的情況，這樣自己就會非常自信，非滲棚握叢慶常有底氣了。
10樓：家博寶貝啊
個人感覺自己一定要找到自己的目標和規劃，自己鄭梁面試的時候一定要有自信，自己一羨叢吵定要相信自己的能力，這樣才能夠很好的去談薪資兄侍。
11樓：網友
首先你要整理整理思緒，想衝螞想你有什麼銷畝過人之處，散鬥埋你應聘這個職位有什麼優勢找出你的優勢，那是你最大的底氣。
12樓：螞蟻上大樹
雖然是失業久了，但是如果你對你的專業技能有信心的話，那還是要有自信，該談薪資的就要談。
13樓：高中曾老師
多學習，掌握專業技術，不斷償試，積累經驗，總會成功的。
找工作時怎麼談待遇
14樓：
摘要。你好，在談工資的時候， 首先要了解這份工作的平均工資是多少，然後結合實際去報。
記住不要報的太高，比你預計的低一些都沒關係。因為他們不會你說多少就給開多少的，報的低些，只會讓他們對你印象好，到時候工作的好了，工資還是會給你多開的。
其實企業挑選某一職位的員工的時候，都會提前定好工資多少，這是固定的，不會你說想要多少，他們再根據你的條件更改，這是不可能的，因為這是由公司的預算定的，而且已經訂好了的。
找工作時怎麼談待遇。
你好，在談工資的時候， 首先要了解這份工作的平均工資是多少，然後結合實際去報。記住不要報的太高，比你預計的低一些都沒關係。因為他們不會你說多少就給開多少的，報的低些，只會讓他們對你印象好，到時候工作的好了，工資還是會給你多開的。
其實企業挑選某一職位的員工的時候，都會提前定好工資多少，這是固定的，不會你說想要多少，他們再根據你的條件更改，這是不可能的，因為這是由公司的預算定的，而且已經訂好了的。
你好，在談工資的時候， 首先要了解這份工作的平均工資是多少，然後結合實際去報。記住不要報的太高，比你預計的低一些都沒關係。因為他們不會你說多少就給開多少的，報的低些，只會讓他們對你印象好，到時候工作的好了，工資還是會給你多開的。
其實企業挑選某一職位的員工的時候，都會提前定好工資多少，這是固定的，不會你說想要多少，他們再根據你的條件更改，這是不可能的，因為這是由公司的預算定的，而且已經訂好了的。
怎麼問工資和待遇。
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戰穎秀 先做一段時間吧，積累經驗，讓上司發現你的才能後自然會給你加工資，你自己也有底氣去要求加工資 保證平直 挺贊同第一個的，幹得好公司自已就會給你加工資的，你提出來反而不好。 會計是公司相當重要的職務，如果要賊一點的話，真的要累積久一點對公司的情況掌握，然後再用暗示的方式提醒老闆是不是該適當的調整...