1樓：劉沛雯
<>面試中聊的很好，卻拿不到offer，這其中的原因有很多。首先，你覺得聊的比較好的，可能純屬你自己的想法，hr可能會跟每個來面試的人都那樣交談，有時候他們可能已經在交談中委婉的拒絕了你，只是你自己沒有發覺。如果他們有問「你期望工資是多少」，「你希望什麼時候可以上崗上班」，這些深入主題的話才是重點，其他內容聊的來可能是你們雙方都比較健談；其次，可能他對你印象比較好，聊的比較來，面試完之後也把你列入待選名單中了，但是說不定第二天他又面試到了乙個比你更合適，能力水平更優秀的人，這時候你就直接被pass掉了。
然後，面試到應聘過程不是完全由面試官決定的，可能他只是負責面試你而已，完了之後還需把你的情況和簡歷遞交人事稽核，也許你在他那關過了，但是卡到了人事部分。
還有，也許還有招聘人事的變化。也許釋出招聘資訊，是因為公司內部有變動有人離職或者崗位變化等原因，也許面試你之後原本決定辭職的人又不走了，那公司就不會再繼續招聘了，也不會給你offer。你感覺聊的很不錯，可能只是你感覺；面試官，特別是hr，如果他不具備比較好的溝通能力。
怎麼去把握一場面試，怎麼通過簡短的溝通來識別人才呢？請記住，如果沒有深入到在職狀態、求職意願、薪酬期望、到崗時間等關鍵資訊，你都不要鬆懈，請繼續備戰後續面試；最後，你可以通過招聘**，確認該崗位有沒有下架或持續更新，看企業是否已經招聘到更合適的候選人；亦或是覆盤薪酬期望是否在對方能給的薪酬區間內，薪酬期望是否在合理的漲幅內等；其實最直接的方式，你可以通過郵件、**諮詢面試結果，這樣就能很快知道結果了，也好踏實的準備後續面試。
2樓：數位技術小輝
可能是因為你的能力達不到要求，或者面試官有了更好的人選，所以不給你offer。
3樓：創作者
可能是因為自己並不符合公司所招聘的這個職位的要求，雖然兩個人聊得很好，但是你並不適合做這個工作，所以才沒有得到offer。
4樓：周**強強
有可能是因為你應聘的崗位，這個公司根本不缺。還有可能是因為面試官覺得你的能力是不行的。或者還有可能是因為面試官還沒有稽核完資料，所以當我們遇到這種情況的時候，一定要理智的對待，千萬不要心急。
5樓：安妮的心動錄目
雖然說聊得很好，但是可能自己有一些地方讓面試官不是特別滿意，所以最後才沒有給自己offer。
什麼樣的面試官，是比較能聊得來的呢？
在公司職場應聘中，什麼樣的面試官是能夠聊得來的呢。個人覺得這個要跟面試官個人的性格和交流方式有很大的關係。那麼，具體是怎樣的面試官呢，可以從面試官這些地方來了解，這個面試官是否能聊得來。第一 從面試官的面相。個人覺得，乙個人的面相反映了乙個人的內心。如果乙個人面相不好，這樣的人一般是很難溝通和交流的...
今天去面試，面試官居然問我為什麼要來我們公司工作啊？給我氣的，我說因為我沒工作啊。這不是廢話嗎？大
雖然是這個理我，但是你也不能這樣直接回答他。盡量說公司的好處，如公司的工作氛圍呀專業，很適合你工作。因為你們公司讓我過來面試的，好了，不開玩笑，面試官問你這個問題，其實是想知道你對他們公司看法怎麼樣 工作匹配度什麼的，所以這個時候我們需要簡要說一下自己是怎麼找到這個公司的，然後現在應聘的這份工作和自...
面試財務，如果面試官問為什麼選這個行業，應該怎麼回答比較好
市場營銷，知識面廣，你可以說我要全面提高自己的素質。市場營銷，注重全面整體，你可以說加強自己的巨集觀把握能力。我估計你所說的是側重營銷中的策劃方面 營銷中最重的是銷售方面 策劃，講究的是市場效果，講究的是市場影響，出招新。投入小而產出高。充分利用各種資源。希望採納 你可以提前瞭解一下你應聘的企業以及...