1樓：師叔不二
在公司職場應聘中，什麼樣的面試官是能夠聊得來的呢。個人覺得這個要跟面試官個人的性格和交流方式有很大的關係。那麼，具體是怎樣的面試官呢，可以從面試官這些地方來了解，這個面試官是否能聊得來。
第一：從面試官的面相。
個人覺得，乙個人的面相反映了乙個人的內心。如果乙個人面相不好，這樣的人一般是很難溝通和交流的。而能夠聊得來的面試官，多半是具有親和力的，或者說面善。
和這樣的人，沒有壓力和壓抑感，會很放鬆，也不會拘謹，能夠更好地表達自己的想法和觀點。所以，聊起來就會很順暢很舒服。能遇到這樣的面試官也是很幸運的，能在這樣的面試官手下工作，同樣是充滿溫暖感和幸福感的。
第二：情商高的面試官。
如果你和這個面試官能聊得來，或者說聊得很舒服，很開心。證明這個面試官的情商是非常高的。我聽朋友說過這樣一句話，如果你和乙個人在一起待著特別舒服，那麼證明你身邊的這個人比你情商高。
這句話對我印象非常的深刻。其實，就是如此。乙個能讓你感受到舒服的人，那麼這個人肯定比你情商高。
第三：性格開朗的面試官。
一般能夠聊得來的面試官，在性格上肯定是很開朗的。因為這樣的面試官很有感染力，更有帶動氣氛的能力。會讓人覺得和這樣的面試官在一起，自己也會變得開朗，說話也會多。
當然，也就是非常的能聊得來了。這也是很多人喜歡性格開朗的人的原因。
對於能夠聊得來的面試官，基本上就是以上幾種人。當然，可能還有別的型別的。不過，總提上是離不開以上幾個點的，性格開朗，面相和善，情商高。
2樓：一紙荒誕
最主要是面試官提出的問題，你能夠很好的切入並且解決，這樣子都會覺得能聊得來。
3樓：裙子
隨和的，給人沒有距離感的面試官比較能聊得來，溝通比較隨意的。
給人感覺很友善的面試官，周圍環境很輕鬆，不會施壓的面試官也比較能聊得來。
4樓：何沅澤
我覺得比較健談的面試官，這樣的人往往比較有話題，聊不會尬聊，溝通的時候也比較的輕鬆。
和面試官聊得很好，為什麼面試後卻根本沒有任何結果？
5樓：帳號已登出
我們所生活的環境每時每刻都會發生著各種各樣的變化，隨著社會經濟的不斷發展以及科技技術的不斷進步，我們想要在社會中生存下去。就是一件比較難的一件事情 ，並且在我們的日常生活當中積極成長，成才的過程當中，我們每個人必不可少的一關就是去面試，那麼面試應該有怎樣的技巧呢？或者是說有的人面試的時候跟面試官聊的很好，但是最後卻沒有被公司錄取，這是為什麼呢 ，對於這種情況來說，我們應該要從幾個方面來綜合分析，才能得到乙個比較好的結論 。
首先不得不說的一點就是你和面試官聊的比較好，這說明這是你的優點 ，說明你的溝通能力以及膠囊林立都是得到了考官的乙個認可，但是不得不說的一點就是考官它是需要乙個為自己工作的人，並不只是乙個具有良好的交流能力以及溝通能力的人，所以說只能說你在這一方面，它的表現還是非常不錯的 ，但是我們必須清楚的一點就是除了這一方面，還包括其他的能力，包括業務能力以及專業知識方面等等，可能是這些方面。並沒有得到考官的乙個認可，所以說盡管你和考官聊的比較好，但是沒有被錄取的，可能還是非常高的 。<
所以說對於這種情況，我們應該提公升自己的專業知識能力以及業務辦理能力等等，這對於我們的面試是非常有重要作用的 ，所以說我們不僅僅只注重於溝通以及交流能力的乙個提公升，還應該包括專業知識以及辦事能力的乙個提公升 ，所以說我們在面試過程當中應該注意這個方面，在我們表現出我們好的溝通能力的同時，也應該表現出我們乙個比較強的辦事能力，這對於考官來說是非常具有吸引力的 。<
6樓：墨綠夜晚
很有可能是沒有通過面試，即使和面試官聊的很好，也有可能並不符合這個職位的要求。
7樓：網友
這個我認為面試，你認為聊的很好，並不代表你就通過了。畢竟面試官他們也有自己的原則和要求的。而且他們知道什麼樣的人才是最適合他們公司的人。也許還有機會。
8樓：小娜娜嗨
應該是對方找到了更合適的人，而且你的能力並不是非常的突出，也有可能是非常的不起眼。
9樓：愛上我企鵝9啊
因為面試官不會和你聊家常，而且面試的人很多，也許有比你更好的應聘者。
找工作的時候怎麼和面試官聊天？
10樓：智聯校園
找工作的時候要開門見山，言簡意賅的聊天。
首先開場白交代姓名、招聘渠道和應聘崗位；然後一句話總結自身優勢（言簡意賅，突出優勢），投遞簡神塌歷（詳細贅述履歷）；向負責招聘的人員詢問工作內容、薪資福利及加班情況；最後確定面試時間。
網上找工作，與單位的溝通可以開門見山先做乙個自我介紹，包括你的姓名、就讀院校、專業、求盯型職的崗位，說明來意。
然後可以結合應聘的職位和你的專業亮出你的個人能力優勢和特長，也可凱瞎猜以簡要說說你對單位/職位的認識你的基本情況和學習實習情況，入職後的工作打算等等。
語氣注意禮貌。誠懇一些，目的是說明任職匹配，這個職位應該是非你莫屬。
面試的時候和面試官聊得比較hi好不好？
11樓：王光朝
哦，出現這種情況，要一分為二地來看。
總體上說，與面試官相談甚歡，一定談不到壞事上去，是一件好事。
那我為什麼說要一分為二呢？我試著來分析一下吧。
假如面試官是乙個人，兩人談得融洽，是好事。一見如故嘛！面試的人往往可能是未來的上司，至少他在面試時，對你印象不錯，否則他不會跟你說那麼多嘛。
為什麼說一分為二呢？假如現場面試官較多，你只跟其中的一位「很歡「的話，其他的人一般會給你不好評價的。這個原因，就在於，主要的問話者，一般都是頭兒，你跟頭兒談得歡，其他人被晾在一邊，心裡當然不太舒服。
你會說你照顧到其他人，這怎麼可能呢？畢竟面試現場不是扯閒篇的地方，你想左右照應怕是不容易呢。那麼面試結束後呢，都會碰一下意見，其他人都」分析「你不合適，你可就危險了。
好，假設是第一種情況，確實只有一位面試官，而且談得很嗨。那就只有一點要注意了，當時談的話題，是不是跟你應聘的崗位有直接關係？如果是圍繞你的能力談得好，那恭喜你，結果應該不錯；如果是扯到其他地方去了，只不過這個話題面試官也感興趣，所以扯了起來，而且場面很熱烈。
如果是這種情況，那我覺得說明不了任何問題。其實呢，我做過無數次面試官，談得好而沒有聘用的人，很多的。基本上就是這種情況。
比如我喜歡攝影這個話題，他也有興趣，就聊了起來，都高興得不行。結果呢，我挺喜歡他的，可那個崗位卻不適合他。自然就不好錄用了。
回過來說，總之吧，談得嗨總是一件好事。這是沒有什麼問題的。上邊僅僅是做一些可能的分析罷了。你一看了之吧。
12樓：胡夢與
整體來說這是乙個較壞的現象，說明在與人交流方面的能力是不好的。具體還要結合面試的崗位性質來說。 呆子。
13樓：延峰
...可以說好也可以說不好。
面試時。你會和面試官聊天嗎？
14樓：萬聘人才網
正在向一家軟體公司求職，這是乙份夢寐以求的工作。過了**面試和技術資格篩選，接下來就是現場面試了。在萬聘網上面搜尋了一下招聘經理的情況，發現面試當天恰好是面試官的生日。
在面試時跟他說聲「生日快樂」，可以嗎？這表明了在調查這個人，會顯得古怪嗎？要是再帶一張生日賀卡就太過分了，是嗎？
建議：這是個很有趣的問題。『為什麼不能祝生日快樂呢』，既然這位招聘經理把自己的出生日期放到hrpin上，那就是公開資訊。就算提到它，又能有什麼壞處？」
如今，每個人都會搜尋，很容易就能找到其他人的大量資訊。萬聘網的最新調查顯示，62%的求職者與面試官見面前都會進行仔細研究，只有35%的求職者僅僅瞭解公司的情況。謝德說：
不會有面試官因為你檢視他或她的個人資料而感到吃驚。相反，他們非常期待你這麼做。」
但經過仔細考慮之後，面試時還是跳過生日祝福這個環節為好。「求職面試與你和其他任何人進行的普通對話不同，因為牽扯到法律問題。根據法律規定，有些話題是面試官的『雷區』。
如果你主動提起這樣的話題，可能讓招聘經理陷入尷尬境地。」
15樓：膏iq掖蠻人
會！要聊的！你聊的越開，你就越有希望！
如何做到像聊天一樣去面試
16樓：小王**
上週，我去參加面試了。去之前，有人告訴我說，千萬不要背，要像聊天一樣地去面試。
於是，我沒有背。
面試前乙個晚上，兒子裝扮成評委，我開始試著掐表開始了。可是，一說腦子乙個空白，一說腦子乙個空白。
於是，我恨自己，材料是你自己寫的，為什麼還要背呢？為什麼你說不友段大出來了，你真的有這麼笨嗎？
夜已經深了，時間已經來不及了，到底該怎麼辦？
越忙亂越要平靜下來：那是我自己多麼滿意的業績報告，裡面沒有一句「假大空」話，裡面陳述的都是事實，有情感，有故事。
我忽然醒悟過來，真實就是我的特點，我要用融入真情實意的乙個乙個的場景去為自己代言。
於是，我拿起電腦，將原有1600字的文字材料縮短為679字，刪除了其中的所有細節，業績部分只保留結果，補充了情感，個人好豎能力部分也同樣刪除了細節，增加了故事情節。
這時候，我不再背文字，而是去記憶場景片段。
第二天的面試，我真的做到了，像說話一樣地去面試，而且自己真的並不累。
此次面試，有以下幾點總結：
一、拋棄所有的細節，無論名詞動詞或形容詞。因為他們會增加你的記憶難度，降低可聽性，除非你有足夠長的面試時間。
二、釋放你的熱情。年輕人初生牛犢不怕虎，當然可以釋放，中年人為自己代言，更可以釋放熱情。科學表明，熱情是有感染力的。
三、千萬保持真誠。要對自己所說的充滿自信，問心無愧，認為他有意義，保持真誠是保持熱情的基礎，而自己保持熱情燃培則是感染別人的前提。
四、不斷給予新奇。你的新觀點、新提煉能夠帶給考官新的資訊，讓考官在疲倦之餘如沐春風。當然，這些新奇是深度思考的結果，絕不能是譁眾取寵。
五、體驗讓人難忘。說兩個自己親身經歷，大家有所感知的故事。如果大家只是知道故事的結局，而你卻告訴了評委故事過程，以及其中的辛酸苦辣，一定會讓人難忘。
應怎樣你的特長，面試官問你有什麼特長怎麼答
解析 在報考登記表中，一般都有 有何特長 一欄，很多人都在這一欄內大做文章。填表時，為了顯示自己興趣廣泛 有一技之長，往往誇大其詞地把自己根本不懂或只知一點皮毛的東西也列入 特長 欄內。如有些考生隨便填寫 擅長寫作 懂英語 愛好文學 等等，以為這樣做會增加成功幾率。卻不知填表時言過其實，面試中將引來...
面試時面試官問你還有什麼想問的應該怎麼回答
把你想問的說出來。其實這是面試官想要測試一下你對本次應聘工作的渴望程度，以及你對本次面試的態度。其實面試官是希望應聘者提問的，因為當你真的渴望能夠應聘成功這個工作時，你肯定會對這份工作進行了解，會進行一些準備，但是對於外部人員的你而言，又不能了解得非常全面。這個時候你肯定有一些實際性的問題，增強對工...
面試會計的時候，面試官問職業規劃是什麼？怎麼回答啊
看你是做什麼崗位的了 如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望最銷售管理啊什麼的 如果是財務會計類 那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，你可以說 最好本職的工作，爭取能讓出錯率啊什麼的最低，積累行業經驗，成為一個有經驗的 如果你是應屆畢業生，一般這種問題只...