1樓：師叔不二
有沒有被評過優，其實跟工作多少年沒有關係。對於評優這個問題，還是要從你工作的優異成績來評比的。如果在你單位，很多同事都評過優，就你沒有評過！
還是，怎樣乙個情況，還是要根據具體的問題來分析的。
第一：你在工作中的表現。
你在工作中是怎樣乙個表現很重要。如果你在單位這些年，表現得足夠積極努力，跟別的同事，或者說跟評優的那些同事來相比，你並沒有差在**。那麼，這樣的評優就是不公平。
評優，是乙個綜合能力的體現，你可以考慮以下是不是自己在哪方面還有所欠缺，還是怎樣的乙個情況。
第二：是否和領導相處的融洽。
在單位工作十五年，按照正常情況來講，你在公司領導的眼裡應該是乙個非常不錯的員工。要不然，也不會幹這麼長久。所以，遇到這樣的問題，你還是要多跟領導溝通，不要去跟領導評理。
可以私底下和領導聊聊天，喝喝茶，吃個飯。瞭解下情況，只有知道為什麼不評優，才能評上優。自己胡亂猜測肯定是沒有用的。
第三：對評優標準做個詳細的瞭解與調查。
對於公司評優，應該是有一定的標準的。你可以先去調查瞭解下，公司單位評優的標準。看看是不是有什麼條件沒有滿足評優的標準。
不能冒冒失失的就去找領導談。當了解了標準，心裡有了眉目，這樣的話，就會有評優的可能了。千萬不要盲目的感覺公平不公平。
有時候，公平這樣的事情就是乙個人際關係。
的交往，還有就是對整個評優標準的瞭解與熟知。不能只是傻傻地幹，這樣是不會有結果的。一定要學會多動心思，而不是去考慮公平不公平的問題，這樣沒什麼意義。你說呢。
2樓：花花開半夏夏夏
我覺得這個應該和人的工作表現有關，雖然在公司工作十五年，但都沒有被評優的話，可能不是因為他資歷不夠深，而是因為他某些方面做的不夠好，所以沒有被評選為優秀職工，所以我覺得這應該還是很公平的。
3樓：哇塞塞影視剪輯
當然不公平了。所以我希望你應該把這些事情報告給相關部門，要相關部門調查清楚，給所有員工乙個公平競爭的平臺。
4樓：勝利村寧
這樣是非常公平的，因為每乙個公司的擇優兵種都是看他的工作能力以及當年的工作業績，因為乙個人的年限評分的。
在單位裡連續工作十幾年，卻一直評不上優秀員工，應不應該走人？
5樓：安徽省高考諮詢趙老師
我覺得這個時候不應該走人，你應該先找找自身的問題，畢竟在乙個公司工作了十幾年了，還沒有評上優秀員工，或多或少也跟自己有一些關係，畢竟評優秀員工的時候是有一些標準的，如果你達不到的話，公司是不可能把這個榮譽給你的。
其次即使評不上優秀員工對你來說也產生不了太大的影響，你只要在你的崗位上繼續發光發熱，努力做事就可以了。如果你表現得足夠出色，我相信老闆肯定會看在眼裡，一旦老闆高興了，有可能公升職加薪都不成問題，所以相比於公升職加薪，評不評優秀員工也就顯得不太重要了。
而且你為了乙個優秀員工選擇離開陪伴了十幾年的公司，我覺得這種做法非常的不理智，畢竟在當下的這種大環境裡面，找乙份適合自己的工作是非常難的，你貿然的辭職後有可能幾個月之內都找不到自己中意的工作，而且這個時候你也不是孤身一人，肯定是拖家帶口的，所以單純的為了自己的家人著想，也不要做出這種過激的舉動出來。
此外優秀員工只是乙個榮譽上的獎勵而已，其實並不會帶來什麼實際上的獎勵，所以你也不用太過於看重這個東西，你要知道它起到的作用，跟學校裡面的小紅花差不多，所以我們不要為了一朵不起眼的小紅花，就把自己在這個公司裡面的前途給葬送掉，畢竟你也老大不小了，做什麼事情要注意分寸。
6樓：網友
同樣問題，我自己在事業單位的辦公室工作中勤勤懇懇，踏實肯幹，最開始領導說了每個合同工都會輪到，每年優秀員工的名額有個，我整個單位的合同工總共20個，我做了4年，每一年都沒有評到，我是整個單位的合同工當中上班時間最長，假期最少，節假日唯一乙個要值班的合同工，我直屬領導每年就輕描淡寫的對我說了句：爭不贏其他科室負責人，這話我聽了3年。所以，不要侷限於評優，感覺沒有發展，找到好的工作就走吧。
7樓：毛航雜談
我一直人為，能評上優秀員工的人除了成績外，跟個人的性格也有關係。有些人不擅長處理人際關係，而現在各類評選投票時是選跟自己關係好的人。人都是有私心的，那些不善於處理人際關係的人落選也就不足為奇了。
8樓：大海撈針九大偉
這個問題首先要自己總結一下，看看自己沒有評上優秀員工究竟是自己工作上的原因，還是其他別的方面的原因。如果確實自己沒有努力做到，工作沒有做好。那就要繼續努力的去做。
如果是其他原因，比如說受到別人的排擠，這是領導不待見自己，感覺在這個集體當中確實沒有什麼發展。當然可以考慮走人。但這個問題一定要慎重。
9樓：匿名使用者
該不該走自己決定，評不上優秀員工不是單位的問題，達不到伏秀員工標準，工作時間再長也沒用，這與工作年限沒多少關係。
10樓：網友
評上優秀員工，有各種因素在，並不是你乾的不好，如果單位不錯，不必走人，幹好自己的本職工作就是。
11樓：步水戎
我覺得在單位工作了幾十年，如果因為評不上優秀員工就走人，那是不應該的，幾十年的工作就父子都留，不管評上評不上，自己做的工作做好了問心無愧就好了，榮譽面前要讓給別人有苦吃，自己搶在前面，這是做人的根本，我覺得這個不重要，我在工作中從來不計較榮譽的得失，但是我在工作中是極極向上的，不管評上評不上都一樣，好好的工作，這是做人的標本。
12樓：湘靈
這不是走人的標準，一直沒評上優秀員工，說明還不持別優秀，努力工作總會評上的。
13樓：樂雅潔
工作是為了生活，不是為評優秀員工。沒人排擠你，何必走人。調整心態，安心工作，有了成績自然能評上。
14樓：網友
很多時候，和人際關係有關。光幹得好不行，還得會人際關係，這樣的人才吃香。
15樓：網友
不應該走，考慮自己的原因，努力工作上進，肯定自己有哪兒做的不夠好，查漏補缺，使自己更上一層樓。
16樓：孫即喜
在企業上班，不是為了評先進。因為這個原因而想走人，太小氣，不值當的！
17樓：網友
從自身找原因，多和優秀的人，作比較，看看自己是否有缺點。
18樓：網友
找找問題所在。能解決就繼續在這。不能就找適合自己更好的地方。
19樓：網友
不應該走人以大目標為重。
20樓：姓王的
走不走人為什麼要用優秀員工來決定？一般都是以收入多少來決定的。
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