1樓：劉沛雯
<>試用期一般分兩種，一種時間性的，基本是三個月。另一種是憑能力轉正。如果是第一種，那就努力學習，不斷沉澱自己，韜光養晦，利用這三個月的時間提公升自己，畢竟試用期過後也是需要考核的，這三個月你學了什麼，學得怎麼樣，都會在考核中體現出來。
第二種，有能者上。完全看個人能力和經驗了。比如銷售部們，如果你入職第乙個月就超額完成了任務指標，轉正自然輕而易舉。
但如果你一直寂寂無聞，沒有業績，熬上半年也轉不了正，這時不用公司趕你，你自己也會無地自容。能不能通過試用期，是看你是否符合崗位的需求，那麼就需要有一定的策略了。熟悉，觀察，切忌不要指點江山，不要說以前怎麼樣，這個階段是學習和了解；第二步：
中間兩個月，學習瞭解為輔，積極參與，多聽同事的反饋；第三步：最後兩個月，就是產出階段，無論什麼工作，這時候要把亮點做出來，乙個點就夠了，是前人沒做好的，你做好了。有步驟的計劃和安排，通過試用期不是難事！
另外安分守己的工作；按部就班的完成任務；準時上下班，不遲到不早退；凡事替公司著想，待人接物有禮貌；潔身自好，不議論領導和周圍的同事，不亂扔垃圾。以上條件都做好，即使轉正後也把每一天都看做試用期，你將很快會得到領導的垂青。首先得看你是做的什麼行業，如果單純來說是服務行業的話，我覺得你得具備以下幾個意識，服務行業嘛，首先你就得具備有一定的服務意識，懂得去維護客戶，站在客戶的角度思考問題，來完善公司的一些服務流程，讓客戶擁有更好的服務體驗，初到公司，你必須要體現出你的執行力，因為在老闆眼裡，行動永遠高於一切，結果決定你的能力。
你不光有發現問題的能力，更多的是你需要具備解決問題的能力，不管是哪一種，都要擺正心態，腳踏實地，理論和實踐兩手抓，不懂就問，不會就學，一定要靜下心來，戒驕戒躁。
2樓：史蒂芬斯
在工作的時候應該好好的表現，而且也應該體現自己的工作能力以及自己優越的想法，這個時候和我經理提出我們的方案就會有一定的變化吧。
3樓：創作者
在試用期內，一定要提高自己的工作效率，同時也應該學會很多知識內容，可以提高自己的知識儲備。
4樓：辰楠侃
要表現出自己的學習能力，和適應環境的能力，要提高自己的工作效率，要準確的把握工作內容。
新人該如何快速通過試用期？試用期要注意什麼問題？
5樓：阿斯達歲的說
在試用期內一定要好好表現，要按時完成領導交代給你的任務，要和同事搞好關係，要和領導搞好關係，要表現的非常努力非常認真，這樣才可以通過試用期，試用期一定要注意要和同事們把關係相處的非常好，最主要的是提高自己的實力，提高自己的技能，最好是能給公司帶來一些利益。
6樓：二二百科
新人要想快速通過試用期，那麼就對於上司交給你的任務能夠快速準確的完成，在餘下也不對領導的事情過多的揣測，這樣就能夠達到自己想要的目的。
7樓：夾竹桃
最好的辦法就是多學習提高自己的能力，這樣就能快速度過試用期，要注意這段時間和同事打好關係。
被要求試用期延長，意味著什麼？如何快速通過試用期順利轉正呢？
8樓：遊戲的另類智多星
在工作的時候試用期延長，說明你不能按照規定的時間轉正，合法的權益也沒有辦法悄啟得到保障。試用期一定要啟毀如表現出出色的餘派能力。
9樓：網友
被要求試用期延褲中長，這意味著公司對你的態度是舉棋不定的狀態，如虛襲快速通過試用差純兄機順利轉正的方法，是讓公司的領導層看到你的亮點。
10樓：幸福小豬豬
意味著自己的工資不能**，在試用期裡邊竭盡所能得好好工作，要與同事搞好關係，並且聽從領導的安排。
如何順利度過試用期
11樓：帳號已登出
一、 要謙虛有禮，虛心向老員工學習。
一般來說，正規的公司對新人會有相應的入職培訓，如企業文化、基本業務流程等。hr會介紹公司的規章制度、企業文化、薪酬福利等。部門則會安排做工作介紹、講解業務流程。
這些對新人來說肯定都是全新的。對老員工的熱情幫助，新員工要保持謙虛的學習態度，認真學習，儘快熟悉。切忌表現出藐視規章制度高巧、漫不經心的態度。
二、 注意守時，不要遲到。
有的戚巧鍵人沒有紀律意識，剛入職就不準時上班，或是看到老員工遲到，就有樣學樣跟著遲到。
老員工的不好行為，你為什麼要跟著他學呢？他遲到你不遲寬公升到，覺得自己虧了，千萬不要有這種想法。你剛入職一家新公司，太多東西要學，上班得工作，你得利用上班以外的時間儘快熟悉公司的業務、工作職責、制度等，你不但不能遲到，還要提前到，下班後晚些走，利用這些時間學習。
三、 工作要積極主動。
完成自己的工作後，你可以主動問問上司有沒有其他的安排，或是認真學習一下其他跟工作相關的業務，而不要無所事事地坐在座位上玩手機或做跟工作無關的事情。有時候，上司忙著，可能忘記了跟你交代工作或是有意觀察你的主動性，這時候，你一定要主動和上司溝通，不要坐等。
四、不要說同事閒話、打小報告。
你能否通過試用期，除了上司的評估，還少不了周圍同事的意見。上司會向他們瞭解你的工作態度、工作質量、和他們的配合情況等等，所以你千萬要「守住自己的嘴」，不要對同事說三道四，在上司面前打他們的小報告。
靜坐當思己過，閒談莫論人非。
五、 不要打探同事的薪酬。
在公司，通常是不允許同事間討論薪酬問題的，不允許相互打探薪資情況。入職時hr會特別提醒。可有些新人就沒有保密意識，「大大方方」地問同事的薪酬。
試用期是雙方可以隨時不要的考驗期和學習期哦
12樓：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿攔拆三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內簡野棗。勞動合同僅約定試用期的，脊祥試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
請問一般最長的試用期是多久？超過試用期沒有簽訂合同受不受勞動法保護
您好，根據 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。不管是否超過試用期，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同就是違法的，對勞動者而言，不簽勞動合同也受法...
試用期和實習期是一樣的嗎，試用期和實習期有什麼區別
不一樣。1 實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯絡實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。所以實習期內與單位沒有形成勞動關係，拿低於當地最低工資不違反法律規定。實習期是針對在校學生的。2 試用期，是合同雙方當事人為了進行相互了解 考察和選擇而在...
我是新入職的行政文員，試用期月，現在快月了，因為趕上公司元旦晚會，主任強迫我出節目，我
離職提前乙個月提就好了，幹嘛現在弄到人盡皆知.小白啊 出乙個節目。非正當理由單方面解除勞動合同，你可以申請仲裁，要求補償三個月的工資。剛剛有個人問了和你相反的問題，他還問我要不要給你轉正 辦公室煩惱。這個不是什copy麼奇怪的事兒，實在是太正常了。首先，人家來的年頭多，和領導很熟悉，已經不僅僅是上下...