1樓：劉沛雯
<>當員工不再成長時，離開是最終結果嗎？工作的初衷？工作的目標？
工作的方向？所以我們要從很多方向來確定這個問題！其實我們首先要從工作的性質來看這個問題，成長的方向，你所說的成長，是指工作技能上的學習，還是說公升職加薪這一塊？
乙個人，在乙個公司工作了好多年，如果說只是普工之類的工種，你要看清楚公司的架構，公司未來的發展，如果你做下去，有沒有可能得到重用，能不能在後期學到什麼技能上的東西，這都是你要考慮的！崗位職位不一樣，考慮的東西就會不一樣，銷售崗，考慮是業績和提成，技工崗，考慮的是技術和待遇，還有一些崗位我就不說那麼細了，總之，你要考慮你離職後的方向，如果你確定你離職後，你能有更好的發展，你可以離職，人要麼為了錢，要麼為了名，看你自己追求的是什麼了！
成長，事實我們也可以工作之外的時間裡成長，學習一些東西，充實自己，使自己後面的路更好走！考核乙個工作的第一標準就是掙錢。沒錢吃什麼，喝什麼，住什麼。
尤其現在疫情工作不好找，有工作就要好好珍惜。多少人沒有工作，為生計發愁。現在很多單位都不好乾 ，奉勸有離職想法的人，還是要慎重，尤其是年齡大沒有過硬的一技之長的。
生活非常現實，所以人就得現實。保證有錢賺，生活才可以平穩的繼續。所以別和我談理想。
我的理想就是好好的活。別和我談提公升，你就是有天大的能耐沒有人給你個機會也是白扯。別和我談工作，我真的不想工作，如果非工作不可，我喜歡不出力來錢快的 ，所以提公升不是檢驗工作好壞的重要標準，賺錢才是。
再說了，沒人給你機會怎麼提公升。咱就是嘮嘮實在磕。賺錢不容易，離職需謹慎。
形勢不樂觀，還是穩為上。
2樓：自己滴定
離開應該是最終的乙個結果，因為當員工不再繼續成長，就說明一定是快要離開了，在這個地方工作已經無法體現自己的乙個價值。
3樓：網友
是的，當乙個員工不再成長，那麼他的工作效率就會降低，那麼他存在的價值就沒有了，所以等待他的結果就是離開。
4樓：結婚發的
不是的，這樣的想法實在太片面了，有些員工雖然不再成長，但是他們的經驗非常的寶貴。
5樓：乙個
是最終的結果，這個員工已經感覺不到任何成長的空間，在發展的時候也會受到阻礙，公司方面也滿足不了他，最後只會選擇離開。
當員工不再成長時，離開成為了必然嗎？
6樓：行樂樂樂行
是的，是因為這些員工在工作的過程當中也沒有特別高的積極性，然後工作效率也是非常差的，所以離職是最好的辦法。
7樓：happy薛醜醜
是的。因為這種員工工作的效率比較低，而且不能給公司帶來利益，所以離開成為了必然。
8樓：愛上我企鵝9啊
是的，因為這種員工不會給公司帶來利益，也不能提公升自己的業務，所以最後就會離開。
9樓：喵喵休閒娛樂
在工作崗位上需要不斷地學習和成長，才能夠不斷適應新的挑戰，如果固步自封，止步不前，最終會被淘汰的。
當公司進行改革工資制度時,員工可以選擇立即辭職麼？
當公司進行改革工資制度時，員工可以選擇立即辭職，這樣的話，公司和個人互不耽誤，彼此之間的利益都得到了保護。可以的，當公司進行改革，工資制度是員工可以選擇辭職的，因為這是正常的，你不滿意的就可以走公司也不會不給工資。當公司進行改革工資制度時，員工可以選擇立即辭職嗎？可以呀，如果你對公司公司制度不相信的...
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成長的目的不是讓我們變得堅硬 嚴冷，不再相信美好，不再相信誓言，而是讓我們變得成熟 穩重，不再流逝幸福，不再錯過真愛。送你一朵枯萎的花 也許碰巧猜中了你心裡的話希望樓主採納 謝謝，純手打不易。而是讓我們更加看清了這個世界 面對一切都會坦然處之 而是讓我們學會愛，愛自己，愛別人 而是讓我們清楚自己想要...
請問當員工犯錯時，我怎麼做才能處理得更為有效
卡內基教練 你一定聽過無數遍 人，都免不了犯錯誤。既然無法避免，盡可能地有效處理錯誤就變得益形重要了。以下有幾點可以採行的有效做法 1.建立和諧 首先，設法讓對方減輕焦慮放輕鬆。有一種方法可用，是以證據支援的真誠讚賞開始談話。找出你觀察到對方的具體行為，而非空洞的稱讚。2.談及錯誤狀況 把注意力集中...