沒有和員工簽定合同,員工辭職時帶走客人及訂單,我該怎麼辦?
1樓：網友
我也不懂 就是想來湊下熱鬧 呵呵 如果你給他的資料是牽涉到你公司的商業機密的話 你可以去。
如果緊是個客戶 算了 下班的時間去喝杯小酒姐姐愁吧 你是沒有理由告她的 因為客戶身上沒有你們公司的商標 不屬於你的商品 如果牽涉到定單 有合同嗎 有就按合同陪付偽月金 如果中國有職業道德法的話 你可以去告她沒有職業道德 君子報酬 10年不晚 留個案底 等將來的將來 中國的法律健全了 再去告她 還有啊 員工進你公司的那刻起 你就要主動熱情的去給人家把合同簽了 要是你公司不籤合同的話 我也願意去你們公司混個10年八年的 離職的時間再去告你以下 多拿10年八年的工資做路費 別傷神了哦 有時間的話多去整理以下自己不到之處 好好反省一下 為什麼你會那麼相信她 為什麼你的客戶跟她跑了 是你公司的服務不好 還是鎖定客戶的方法不夠好 還是你內部的管理體系不起作用。
不說了 我去吃火鍋了 你要不要一起啊 想開點。
2樓：網友
可以啊 涉及公司 客戶機密的 員工離職後 兩年之內不能從事同類行業， 雖然沒有 籤合同 但是有實質性的勞工作業時間。可以進行起訴的。
沒有籤合同員工無故離職怎麼處理
3樓：趙琳琳
法律分析：勞動者辭職的應當提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期應提前三天通知用人單位才可以解除勞動合同。如果不履行提前告知義務的，應當支付給單位造成的損失。
如果用人單位原因不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資的補償；如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付勞動者補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司和員簽訂合同後都收走員工可以立即辭職走人嗎
4樓：
摘要。親，很高興為您解答！<>
公司和員簽訂合同後都收走員工不可以立即辭職走人嗎的哦。簽了勞動合同辭職後是可以隨時走的，但應當按照簽訂的勞動合同中的相關約定情況來進行處理，一般需要提前乙個月時間以書面的形式通知用人單位，並按照相關程式和要求辦理好交接即可走人。建議及時協商<>
公司和員簽訂合同後都收走員工可以立即辭職走人嗎。
親，很高興為您解答！<>
公司和員簽訂合同後豎凱族都收走員工不可以立即辭職走人嗎的哦。簽了餘弊勞動合同辭職後是可以隨時走孫肢的，但應當按照簽訂的勞動合同中的相關約定情況來進行處理，一般需要提前乙個月時間以書面的形式通知用人單位，並按照相關程式和要求辦理好交接即可走人。建議及時協商<>
親親，拓展內容如下哦<>
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用簡旅人單位可攔寬凳以要求勞動者巧棗承擔。<>
公司和員簽訂合同後都收走員工可以立即辭職走人嗎
5樓：
摘要。您好~和公司簽了勞動合同不可以辭職直接走，勞動者與公司簽訂勞動合同後是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
您好~和公司簽了勞動合同不可以辭祥世帆職直接走，勞動者與公司簽訂勞動合同後是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需謹雹要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除返陸勞動關係。
法律依據：《勞動合同法》第三條 訂立勞孝培動合同，應手慎差當遵畢皮循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
和員工沒有簽訂勞動合同員工把公司客戶帶走了
6樓：劉順祺
法律分析：用人單位需要承擔未籤勞動合同的責任，就是後續補簽了勞返李動合同也不能免除未籤勞動合同的責任。未籤勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動漏檔遲爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單蠢飢位支付。
廠裡沒有叫員工簽定勞動合同，也沒有買保險之類的
廠裡沒有叫員工簽定勞動合同，也沒有買保險，用人單位這樣的做法是違法的。用人單位未交社會保險的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險的。未簽合同，勞動者可以要求支付未簽合同的二倍工資的。法律依據如下 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人...
公司與員工簽定勞動合同，必須要給員工繳納五險嗎？
是的，必須要繳納，規定如下 中華人民共和國勞動法 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險和福利的權利 提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。擴充套件資料 如果不繳納保險是會有處罰的，...
公司與員工簽定的工作合同是按業績提成合同到期員工不願意續簽合同員工離職公司需給員工補償嗎
員工不願續簽合同而離職，公司不需要任何的經濟補償 如果合同到期，公司不願意續簽合同，這種情況，公司也要經濟補償 這個需要根據實際情況，如果你們之前簽訂的工作合同上，有不續簽的時候賠償條款的話，就可以按合同獲得賠償，合同上如果沒有賠償規定，那麼合同到期，員工自願離職是沒有賠償的。如果員工主動離職是可以...