1樓：劉沛雯
<>工作中別人不尊重你，我認為，你要了解原因。針對不同的原因，採取不同的做法，來取得別人的尊重。你的工作能力方面存在不足，工作能力包括具體工作的能力，工作的執行能力，工作的協調能力。
你可以仔細分析自己的優缺點，對自己有個全面的清晰的認知，在以後的工作中，逐步學習，提高工作能力和工作效率。
來取得別人的尊重。工作中的職場關係，人們在工作中不可避免，要和各種各樣不同性格型別。
不同工作能力的人打交道。這個時候，我們要了解對方的工作習慣和個人性格，在遵守工作紀律的前提下，針對不同的人，採取不一樣的解決處理辦法。如果你的工作各方面都沒有問題，職場關係也處理的不錯，仍然有人不尊重，那麼你可以採取另外的處理方法。
如果沒有影響到工作，那就不用去過多的理會，調整自己的心情，採取坦然處之的態度。
如果會影響到工作，那麼可以和公司來溝通，讓上級領導介入來協調處理，這樣有時候會比你自己直接溝通有效果。工作中有人不尊重你，這是很正常的事，不要驚訝，不要有負擔。你的工作時間可能還不太久，遇到的人、事還是不錯的，僅僅是不尊重而已。
其實，工作中反對你的、使壞的、拆臺的等，都是客觀存在的。對不尊重你的，你要全面分析，找出根源，採取對策。工作中不尊重你的人，一種情況是你做得不夠好，沒有贏得他的尊重。
這就要你練內功、長本領，靠實際成效贏得他尊重。第二種情況是你做得很好，他心裡不平衡丶不服氣。對此，你胸懷寬廣一點、包容一點、大度一點，時間久了，可能讓他轉變對你的態度。
第三種是眼高手低、天下第一的「好漢」，這種人從未尊重過任何人。對此，保持距離，敬而遠之，力求和平共處。
2樓：帳號已登出
你應該明確自己的一些底線，把自己變得強勢一點，這樣的話別人還是會懼怕你並且尊重你的，不要經常的和別人說話，要保持一定的神秘感，他們摸不清你的性格，也是不敢惹你的。
3樓：乙個
是需要讓自己在職場當中變得更加優秀一些的，可以自己獨立的完成很多的事情，同時也需要表現出自己強硬的一面，告訴他自己不是好欺負的，可以把這個情況告訴領導，他也會有所收斂。
4樓：陳遠紅紅紅
首先就是要了解一下別人不尊重你的原因，而且自己也要反思一下自己，如果別人莫名其妙就不尊重你，那麼在這個時候你就應該要做出反擊，不要讓對方覺得你是乙個好欺負的人。
在工作中，別人總是不尊重自己，該怎麼辦？
5樓：陳遠紅紅紅
應該要做出反擊，因為別人已經不尊重自己了，自己就不應該忍氣吞聲，要讓他們明白自己不是乙個好欺負的人，讓他們不要太過分。
6樓：白珍全全全
那就讓自己變得更加優秀，努力的提公升自己的工作效率，讓自己變成更為優秀的人，這樣才會得到別人的尊重。
7樓：愛唱歌的英
這個時候我們應該和別人好好的談一談，讓他知道這樣的行為是非常不好的，而且也會給自己帶來很多的後果。
如果在工作溝通中對方不尊重自己，那怎樣處理最好？
8樓：亦心麗
同事之間相互尊重是共事的前提，如果有同事對自己不尊重，有意刁難你，說話難聽，就當作未聽見，如果他再次重複剛剛所說的話，你可以回應，抱歉，你這種人說的話我聽不見，如果對方情緒失控，繼續糾纏，我們也沒有必要搭理回應，可以轉身離開，讓他自討沒趣。
心平氣和的回擊那跡基是錯誤的做法，他不尊重你，你也沒必要尊重他，該火的時候就發火，別留情面，態度強硬，不能有絲毫的心軟，不然人家覺得你好欺負，就會天天欺負你，反擊沒有漂不漂亮的，只要有效，嘴笨可以沉默，但臉有多黑就有多黑，作出要幹架的架勢，讓他知道你是不好惹的。
發生衝突，不必動怒，最重要的是能控制住自己的情緒，避免硬碰硬，學會不生氣，採取打太極，把對方的問題再扔給他，或話題轉移到對方身上，不再理會。面對別人不尊重自己，先穩住情緒，不發火，可以不理姿態謹會，打太極，以其人之道還治其人之身，昂首你高貴的頭，能處就處不能處就敬而遠之，增閉簡強自身能力，時間會證明一切，哪個地方都有這樣的人何必在意。
社會上很多這種人，只會尊重能給他們帶來利益的人，非常的利益，非常的沒有人情味，徹頭徹尾的利己者。
還有記住敵人永遠是敵人，只會暫時休戰，卻永遠不會成為朋友。討厭你的人，永遠都會討厭你，示好也沒有，因為那種人只重利益，他們就是把自己當大爺來看，就是想要你伺候他，慣著他，這種人社會上多的是，就是有酒有肉是朋友，無酒無肉是敵人，就是狼和兔子，在狼不餓的時候狼不會著急殺兔子，兔子會感恩以為和狼成為了朋友，可實際上狼只是還沒餓而已，直到有一天狼餓了，兔子就沒了。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
9樓：大超說教育
可以選擇保持沉默，當然也可以直接找公司的領導來介入，讓領導來解決。
10樓：撲苒悠水身
我覺得你應該放平心態，不要過於關注對方對胡悶碧你的看法，可以試試把這種褲舉情況反映給你們的上一級領導，讓領導去跟對方溝通，不要主罩橘動跟他起矛盾。
11樓：王芳芳麼麼噠
可以直接告訴對方，這樣的做法是沒有禮貌沒有素質，並且也是一種沒有家教的行為。也應該立刻否定對方。
在工作中，別人總是不尊重自己，該怎麼解決？
12樓：亦心麗
遇到橫向部門很水的，不關自己的事的話，自己心裡鄙視就好了，何必表現出來。如果確實因為他們很水，影響到了。要是真有本事，你會上直接提出來就好了，嘲笑也解決不了問題。
如果不光有本事，情商還高的話，估計也不會幹這麼傻的事。
從現象上看，很普遍，無論廠礦機關，還是國企公司，不被尊重的情況隨處可見，以新手為最。由是觀之，國人的素質有待提高。反過來看，這倒也不是壞事，它會逼著你在工作中痛下苦功，不斷提高自己的各方面能力。
從人的心理上看，反常。因為正常人都會有被尊重的心理需求。國外在這點相對要好一些。
前者，有可能是報復心理在作怪，以前還不是這樣過來了，現告悄在憑什麼要放過你。也可能是從眾心理，大家都這樣，所以你也不能例外。後者，別怪那些技術移民的同胞了，誰會沒事就選擇背井離鄉啊。
把自身變得更為強大是當務之急。
如果說別人看不起你，然後說你幾句，就叫不尊重，那這種現象很正常。如果別人不把你當人，整天言語侮辱你，甚至對你拳腳相加，那建議你離開這個環境。
有句話說最大的傷害是捧殺。別人說你，你加倍努力，把你的對手甩在身後，別人捧你，讓你洋洋得意，最後吃大虧的肯定是你自己。自己的路自己走，別人只不過是你生命中的某乙個過客，說了什麼其實不必太在意。
繼續做好自己的工作端正襪隱渣自己的態度就可以了。不一定非得要求別人按照自己想要的那種態度來對待自己，做好自己就可以，畢竟道德標準只是來要求自己的不是要求別人的。
人與人之間是攜純很冷漠的，特別是在職場上。不必太計較別人是否尊重你，把你負責的事情做好，保持好最佳狀態，逐漸得到別人認可，大家自然就尊重你了。
13樓：失康願
努力提高自己的專業能力，成物虧為不可替代的一員，腔衝自然會受到他人的尊重，罩圓神如果忍無可忍，那就無需再忍，直接告誡他們。
14樓：雙子小黑嘿
一定要及時將你的想法告知對方，千萬不要忍著，否則會讓對方得寸進尺的。
15樓：關注娛樂
那就努力提高自己，然後公升職加薪，用實力去贏得別人的尊重。
如何尊重別人的工作？
16樓：在不住
我覺得太不尊重人了，顯得沒有素質，沒有格局，讓人難以接受，無論什麼職業，我們應該做到以下幾點！
1、懂得尊重別人的人格，為自己結善緣尊重是一種美德，一種境界，也是乙個人最基本的道德要求在人際交往中懂得尊重別人，不要惡意地去攻擊別人，不要在不適宜的場合揭別人的傷疤。要知道「惡 語傷人六月寒」，你一句無心的惡語會給對方帶來很重的傷害，尤其是一些汙衊沒有實證的話語，更是對別人的人格，人品造成傷害。因此，懂得尊重別人的人格是人際交往最基本的要求，也會為自己結下乙份份善緣。
2、懂得換位思考，體諒和理解他人，這也是尊重他人的表現尊重他人就要學會換位思考，站在他人的角度真運遊實地旁歷銷感受他人內心的想法。試著去理解、體諒他人。懂得尊重和禮貌對待所遇到的每乙個人，不管是街上走的陌生人，還是爛判自己的父母同學和朋友。
遇到一些特殊人群時，不要搞歧視，要懂得去尊重她們。3、尊重別人的空間，不要窺探干涉別人的私隱在生活中，我們對別人的私隱都會有一些好奇心，但如果把握不住好奇心的尺度，就會越界，很可能冒犯到別人，侵犯對方的空間。尤其是父母跟孩子之間，好朋友之間，情侶之間，總是會忍不住想窺探對方的私隱，喜歡去打探別人的私生活，對於別人的生活有著一種探索的慾望。
然而，這種不禮貌的行為，已經給對方造成了困擾，讓對方得不到尊重，彼此之間就會產生嫌隙，發生矛盾。
別人經常不尊重你，應該怎麼做呢？
17樓：笑雨聊情感
<>《別人經常不尊重你該怎麼做呢？
1.別一見面就對別人笑，在生活中跟人交談，該說的就說，別動不動就對別人笑，那樣更容易讓別人輕視你。記住，除了自己的父母家人，別跟任何人傻笑。
2.敢直視別人的眼睛，跟任何人說話，都要敢直視對方眼睛，別唯唯諾諾，眼神飄零。你怕什麼呢？就算他是億萬富翁、領導、大官，你也別怕。時間久了，你會發現自己比以前更有自信。
3.抬頭挺胸，走路帶風，走路的時候，別慢手慢腳的，步伐邁大點，速度放快點。
4.少發朋友圈，別動不動就發到**吃飯了，去**玩了，今天又幹什麼了，知道的越多，對你越沒啥好處。
5.別跟別人透露你的家庭情況，比如今天你的父母怎麼你了，你跟你媳婦或老公又因為什麼吵架了，你跟哪個親戚又不對付了等等。別人一旦對你瞭解越多，對你造成的傷害就越大。
6.別輕易亮出自己的底牌，對任何辯鋒人都。只說三分真話，留下七分保自身。當別人越不瞭解你的時候，他就越臘畝是想了解你。輪灶森。
牢記以上六條，你會發現別人對你的態度跟以前就大不一樣了。
當別人不尊重自己時，如何面對呢？
18樓：燈火闌珊處
當別人看不起自己時腔頌，會有自我懷疑和自責的情緒，這是很正常的反應。但是，讓這種情緒消極地影響到自己，不利於自己的成長和進步。相反，您應該挑戰自己，提公升自己，成為乙個更好的人，並從中獲得力量和信心。
以下是一些建議：
1. 保持積極心態。不要把其他人的意見當成自己的全部。保持一種積極的心態，相信自己值得被尊重和認可。
2. 學習和成長。繼續學習新技能和知識，追求自己的興趣和夢想。這將幫助您積累自信和獨立性，讓您更有競爭力。
3. 多與優秀的人接觸。結交朋友和導師，能夠提供支援、啟示和建議，並向他們學習優秀的品質和技能，以便自己更新和擴充套件自己的視野。
4. 健康生活。良好的健康和健康的生活習慣可以提高您的精神、身體，增強自信和能力。
5. 練習情感控制技巧。練習控制情緒的技巧，如冥想、深呼吸、訴說情感等，可以幫助保持冷靜和處理負面情緒。
總的來說，當別人看不起自己時，悶圓陵不要消沉和洩氣，相反，更要努力提公升自螞戚己，成就自己。這將幫助您更好地面對挑戰，獲得更多的成就。
在工作中總是情緒不好，工作中產生情緒很正常
人生本來就是如此，不必煩惱。你有沒有試過找你這個領導談談，不要認為這是個很幼稚的做法，我一向認為這是解決問題最好的方法，有意見就直接說，現在又不是包工制，你就指著他一家吃飯。在和你領導無法溝通的情況，試試打破常規，越級遞交你的初稿，讓你的大老闆來評價！公司規章制度只適合那些按部就班，不敢越雷池半步，...
在工作中，周圍同事總是說我不會處理事情，怎麼辦？
在工作中，周圍同事總是說我不會處理事情，怎麼辦？周圍同事說你不會處理事情，說明你處理事情還是有一些不周到的，你要經常向偷為的同事學習，看望他們處理事情的過程，所以還要虛心學習。工作中，周韋。我總是說我不會處理事情，怎麼辦？首先要懂得事情的經過。把事情的原因搞清。說我不會處理事情。就說明你辦事情。有一...
在工作中總是無法控制個人情緒，會影響自己公升職嗎？
會影響自己的公升職加薪。因為自己無法控制自己情緒的話，領導會覺得自己非常不靠譜。在工作中總是無法控制個人情緒的話，是很容易影響自己公升職的。因為一般領導都是挑選一些特別穩重，並且能夠控制住自己情緒的人來擔任一定的職位的，這樣才能讓他更加的放鬆，並且也能夠幫助他減輕一些壓力，甚至也能夠跟別的工作的人相處得...