1樓：網友
現在的職場形勢十分嚴峻，各種勾心鬥角，職場pua的新聞都讓我們毛骨悚然，有些同學更是一輩子都不想踏入職場，但是大多數人都不得不為了謀生成為一名職場人，所以大家都期待乙個良好的職場環境，在乙個良好的環境下，我們的工作也能會更加順心，效率更高，也有助於公司的發展。我覺得想要創造好的職場環境，就要從解決現階段的問題開始，可以針對發現的問題，向領導提出可行性的建議，至於採用什麼方式向領導提建議這一問題，以下是我的一些個人觀點。
一、書面報告
我覺得既然想要改變些什麼，這個建議不能是那種脫口而出，隨便說說的建議，這樣會浪費領導對自己的信任。一定要拿出自己的誠意，花費一定的時間和精力，把自己的建議整理成乙份一目瞭然的書面報告，建議好不好，提建議的人用不用心，想必又多年職場經驗的領導一眼就能識別出來，所以既然都鼓起勇氣提建議了，那就把這件事做好。
二、電子郵件
其實有時候直接跟領導當面說出自己的建議是有點尷尬的事情，因為領導沒有任何準備，會讓領導覺得對你的建議措手不及，所以電子郵件可以很好的解決這個問題。很多公司都有專門接收建議的電子郵箱，把自己要提的建議再三斟酌，以郵件的方式發到相對應的電子郵箱就可以了，這樣不會打擾到領導的安排，他有空的時候就可以檢視郵件了，也有足夠的時間來思考你的建議。<>
三、逐級上報
除了有些嚴重到毫無辦法的時候，可以越級提建議外，大多時候我都覺得應該逐級上報，因為這樣也是符合公司的規矩，不然這樣對中間的領導很不友好，這些領導會覺得你這個人沒大沒小，不懂得尊重人，以後可能會在職場上為難你，你的職場日子也不好過。所以，最好向自己的直屬上司提建議，再由直屬上司向上級提建議，我覺得是一種比較穩妥的方式。<>
對此，你怎麼看？歡迎分享！
2樓：楊倩依
我覺得現代職場應該以一種直爽的方式向領導提建議，而不需要彎彎繞，只要能給出中肯的意見，領導都會。
3樓：happy薛醜醜
應該以特別委婉的方式來提出問題，並且要選擇性的提問題，說出自己的解決辦法。
想給領導提出建議，以什麼辦法更能讓領導接受呢？
4樓：小豆子子梓
向領導提建議的時候應該委婉一點，而且應該加以佐證，這樣可以讓領導更能接受。
5樓：撒的謊
提建議的時候也是很注意這個方法以及話語的，有的時候也可以先引出問題之後再引出自己的建議。
6樓：裙子
可以先聆聽上司的方案，認可他，然後可以委婉地表達自己的想法，態度謙和一點。
可以給出專業意見，引導上司，學會現在上司的角度考慮問題。
7樓：糖果罐
私下裡和領導以建議的方式將自己的想法表述給領導，這樣領導會更容易接受你的話和建議。
8樓：白珍全全全
可以和領導講出自己這個建議的道理所在，同時曉之以理，動之以情。並且全面的剖析這個建議的合理之處，這樣就能夠讓領導接受你的建議。
9樓：行樂樂樂
可以去使用委婉的方式來提出建議，可以在言語中旁敲側擊的表達你的建議。這樣的方式領導是會更加容易的接受的。
10樓：家博寶貝啊
首先自己要找準時機，可以找領導心情好的那一天去跟領導商量，並且拿出自己的誠心想讓領導接受改進。
11樓：王志剛剛剛
以直接的方式告訴領導，把領導一些不足的地方直接的說出來，這樣會得到領導的認可。
12樓：寄情以言
溝通。一定要和領導詳細講述你的想法，不要自以為是而是要全方面考慮，和領導進行正常溝通。
13樓：行樂
可以在私下去找領導說這個建議，可以多以公司的利益發展方向去提建議。這樣領導更容易接受。
向領導提出什麼樣的建議可以讓領導樂於接受，還可以落到實處？
14樓：雙魚愛仕達
我認為你可以向領導提出一些有實質性的建議，比如調整一下公司的制度，調整一下工資的等級等等。
15樓：怪獸別怕
向領導提出對公司的發展非常有利，而且沒有和領導的想法背道而馳的建議，可以讓領導樂於接受還可以落到實處。
16樓：房間號
一定要是實質性的建議，而且這樣的建議可以幫助公司發展的更好，讓員工的工作積極性提高，這樣才可以讓領導非常樂於接受。
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