1樓：小老虎
乙個月遲到四五次，當然可能會被辭退的，單位有單位的規章制度。
如果人人都像你這麼遲到4~5次，那單位肯定是很難繼續下去的，因此為了嚴肅紀律把你辭退也是正常的。
2樓：匿名使用者
不可以，最多就是罰款，要是公司辭退你，除非是勞動局局長是他家親戚否則不可能那麼張狂。
3樓：網友
看單位規章制度是怎麼規定的，達到制度規定的條件是可以辭退的，乙個月遲到四五次，哪個單位能忍受呢？
4樓：新知覺醒
乙個月遲到四五次是比較多的，如果不想被辭退，爭取今後不再遲到，能不能被辭退還要看老闆的看法和規章制度，好好努力吧，嚴於律己，讓自己更優秀！
5樓：第一風暴
是否能辭退，要看公司如何規定。乙個月內無正當理由遲到多次，被辭退也算合理。
6樓：年懌
公司的規章制度對遲到早退有規定的話，是可以辭退員工的。
7樓：問去
辭退應該不至於，應該是會扣工資的，早起一點，不要總是遲到。
8樓：基業長青通天下
乙個月如果說遲到四五次的話，那麼我覺得很有可能會被老闆警告的，但是會不會被辭退，這個還真的說不好。
9樓：人累撿屎
這都算比較多了，如果乙個月遲到早退個一兩次還可以，但也不能月月這樣。
乙個月遲到幾次可以辭退
10樓：李俐
乙個月遲到幾次可辭退，應該根據公司的制度實行。
一、懷孕了公司可以辭退嗎怎麼賠償。
懷孕了公司不可以辭退。分2種情況處理。分別是：
1、懷孕女職工存在法定過錯的，公司可辭退，且不用支付經濟補償金；2、懷孕女職工不存在法定過錯，違法辭退的，公司要支付二倍經濟補償金。按勞動者在公司的工作年限來算。每滿一年支付乙個月工資。
六個月以上不滿一敗侍哪年的，付一談談個月。不滿六個月的，付半個月。
二、沒有勞動合同怎麼申請。
可以與公司協商解決，也可以請求勞動仲裁或起訴。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的國家機關、事業組織、社會團體，實行企業化管理的事業組織可以成為勞動法上的用工主體資格。
三、病假請不完會扣全勤嗎。
全勤獎，是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。全勤獎顧名思義即用工當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。故，請病假即用工當月非全勤，公司當然可不給予全勤獎勵。
勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退），勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被察碼證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
公司沒有提前乙個月通知就辭退員工
你好，用人單位立即辭退員工未提前乙個月通知，這種情況屬於違法辭退，用人單位在交接日仍然應當支付工資，同時應付給員工雙倍的經濟補償。按照勞動合同法的規定，用人單位應該按照勞動合同的規定才能夠解除勞動合同，如果違反勞動合同法的規定解除勞動合同，需要承擔雙倍的經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限...
孕期最後乙個月鈣片能加量嗎
孕晚期鈣片是否要加量需要在醫生的指導下進行，如果每日的補鈣量是充足的，就不需要額外補充。補鈣過量容易引起孕婦便秘，還會加重腎臟負擔，容易形成腎結石等。孕婦補鈣過量也會影響胎兒的發育，還可能會抑制其他營養元素的吸收。意見建議 孕晚期補鈣要按需進行，不可盲目補充。補鈣的時候要注意鈣的吸收問題，維生素d可...
試用期被辭退，下次面試怎麼說，試用期一個月被辭退，下次面試如何解釋？求高手給個好的合情合理可以接受理由。拜託了。
等你 這個不是什麼大問題啊，可以不用記入你的簡歷啊，自己個人的簡歷內容的完全是由你個人去選擇的，這樣你肯定首要展示你的閃光點啊，略去對你有影響的東西啊。這又不影響你簡歷的真實性。 根據你的離職證明來吧，不過，被辭退的工作經驗儘量不要寫了。怎麼說呢，這是你自己的選擇，而且，也許下一個公司才是更適合你的...