1樓：走之井二
試用期的工資由用人單位和勞動者協商一致確定，但不得低於《勞動合同法。
規定的最低標準。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，試用期工資有三個「不得低於」：
不得低於當地最低工資；
不得低於勞動合同約定工資的80%；
不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%。
實踐中，會出現用人單位的註冊地和實際經營地或勞動合同履行地不一致的情況，由於各地的最低工資標準。
不盡相同，應當適用哪一地的最低工資標準，直接關係到用人單位和勞動者的權益。
ps：廣州的最低工資標準是1895元/月，因此如果正式工資是2000元的話，不適用試用期不得低於80%的規定，因為不得低於1895元的標準。
2.試用期的時長：
3個月≦勞動合同期限。
1年，試用期≦1個月；
1年≦勞動合同期限﹤3年，試用期≦2個月；
勞動合同期限≧3年、勞動合同無固定期限，試用期≦6個月。
3.五險一金。
很重要，沒有五險一金的公司不要去。即便是試用期，公司也要依法繳納五險一金，連最基本的勞動者權益都無法保障的公司，以後也很難能給你什麼保障。
4.根據《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關係，應籤勞動合同，包括試用期。如果企業在與勞動者建立勞動關係乙個月後仍然未簽訂勞動合同，企業需要向勞動者支付雙倍的工資。
5.公司無故剋扣工資、不給加班費。
是可以主張賠償的。
6.勞動仲裁。
的不收費的，不要因為擔心維權成本高而拒絕走相關法律途徑！只要錯的不是你，就大膽地去維權！
2樓：乙個
是根據基本工資除以工作的天數，再乘以自己工作的時間進行計算的，按照試用期的期限發放工資。
3樓：伊映冬
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
需要分為兩個部分計算，當月試用期截止之日(包括當日)以前的天數，按照試用期的工資計算；當月試用期截止之日以後的天數，按照轉正後正常工資計算。
提問。你好，就是我在超市上班我談的是2600乙個月，然後乙個月休息兩天，本月31天，昨天我入職上了一天班，今天她們把我辭退了而且理由很牽強，我想問一下我一天的日工資應該怎麼計算，她說我前三天在試用期內，也應該按照勞務合同的80%計算。
麻煩你幫我算一下我這一天的工資應該是多少。
算的過程麻煩你也幫我羅列出來。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。
提問。所以應該怎麼計算呢。
4樓：巨集盛
一般情況下試用期的工資可能會是轉正工資的80%，而且很多企業都會選擇用這樣的方式。
5樓：慧慧答題
一般試用期工資，是按該公司最低工資條件發放，沒有提成和其他福利。
6樓：找法網
我國的勞動合同法規定，一般情況下，勞動者試用期工資不得低於同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，不得低於用人單位所在地最低工資標準。有以下幾點：勞動者的勞動合同當事人與用人單位在勞動合同中約定了試用期工資，且約定的試用期工資高於本條規定的標準的，從其約定。
試用期約定工資應當體現同工同酬的原則。
7樓：艾麗麗老師
據我所知，試用期的工資一般是轉正後工資的80%，而且這個試用期的工資不能低於當地最低工資標準。
8樓：嘎咘嘰
一般情況下，試用期的工資是按試用期合同規定的工資待遇，按照考勤來計算的。
試用期的工資是如何計算的
9樓：彭宗輝
試用期月實際工資=月工資÷平均每月工作時間×實際出勤天數。勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準，並不得低於勞動合緩帆同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資。對勞動報酬約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商。
一、試用期與轉正工資一樣合法嗎。
試用期與轉正工資一樣是否合法視情況而定。
法律規定勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
因此，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期後工資一樣就合法，如果試用擾褲雹期工資是80%，過了試用期後一樣的，就是違法。
二、試用期辭職有工資拿嗎。
試用期內辭職有工資。只要勞動者提供正常勞動，用人單位應當支付工資。且試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
三、員工在試用期他的工資不得低於勞動合同的百分之幾。
員工純悶在試用期他的工資不能低於勞動合同的80%，並且不能低於用人單位所在地的最低工資標準。根據勞動合同法的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》第十八條。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第二十條。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期內工資是怎麼計算的
10樓：王長玉
試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資工資÷實際出勤天數蔽穗。
一、全月事假工資怎麼算。
全月事假工資=勞動者本人的月薪÷事假的天數）。乙個月是以天作為勞動者平均每個月出勤的天數，那麼請事假應該扣除的工資應該為：勞動者本人的月薪÷事假的天數。
二、怎麼計算平均工資。
職工年平均工資=報告期實際支付櫻並運的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數；月平均工資=報實際出勤天數/月計薪天數×月標準工資；日工資=月工資收入÷月計薪天數；小脊樑時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
三、考勤如何計算工資。
考勤發工資一般是這樣計算的：
1、（應發工資/實際出勤天數=實際工資；
2、應發工資—（應發工資/缺勤天數=實際工資；
3、（應發工資/應出勤天數）*實際出勤天數=實際工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期工資是怎麼計算的？
11樓：知道
試用期工資要怎麼算？
試用期內的工資如何計算？
12樓：襄陽張豔
試用期間，試用時長和工資是如何規定的？
請問一般最長的試用期是多久？超過試用期沒有簽訂合同受不受勞動法保護
您好，根據 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。不管是否超過試用期，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同就是違法的，對勞動者而言，不簽勞動合同也受法...
試用期過後一般加工資的幅度是多少
1 一般你的試copy用期工 資不低bai於勞動合同約定工資 即du轉正工資 的百分之八zhi十，即你dao的試用期工資在轉正工資的80 100 之間浮動，所以轉正後工資在3500 4375之間。2 若單位未約定轉正工資，轉正後參照單位相同崗位工資。加薪幅度的參考基準 2 崗位工作內容 加薪幅度的多...
現在公司試用期一般多久，一般公司對新員工的試用期是多久
根據 勞動合同法 第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不...