1樓：趙家窪的碎女子
不合適。
一、領導雖然說是要給大家解決問題的，但是領導畢竟不是普通員工，他需要做的是選擇題而不是問答題，所以跟領導請示時，只談問題不帶方案，會帶來很多其它問題。
一是你在領導心目中的位置會大打折扣。因為你不但解決不了問題，還沒有思考問題該怎麼解決，沒有自己的一點想法，這讓領導會覺得你工作不積極，態度不端正；二是會導致解決問題的速度大打折扣。因為畢竟工作細節還是由員工在把控，現場的情況只有一線員工最清楚，所以問題出在哪也只有一線員工最瞭解，只不過一線員工缺少資源，缺少統籌解決問題的能力。
所以請示時，一定要把問題了解清楚，分析透徹，這些細節內容如果不準備的話，會讓領導花很多時間去了解，去分析，導致浪費掉寶貴的時間。三是會讓你和領導的關係變得疏遠。你說乙個不積極思考解決問題的人，領導他會把重擔交給你嗎？
領導需要的是解決問題的人，而不是一味地提問題的人。
二、跟領導請示時，提前做好充分的準備。
一般情況下向領導請示時，如果請示的內容是問題怎麼解決，那麼最好提前將問題梳理清楚，找出問題的關鍵點，並分析解決這些關鍵點需要哪些資源，需要什麼人，需要什麼物，需要多少錢，都提前要**好，然後準備上至少兩個方案，並將兩個方案的利和弊對比出來，看你更傾向於哪個方案，原因是什麼。只有做到這種程度，你請示時才能事半功倍，而且領導也會對你刮目相看。
三、但當你實在沒有解決問題的方案時，也不是不能向領導請示的，畢竟領導的站位高，見識多，能力強，資源廣。
這個時候向領導請示時，姿態一定要放低，要實事求是地說出自己的困難，也要坦白地告訴領導你已經實在沒有辦法了，相信大多數領導也是非常通情達理的，會給予指點和幫助。但沒有方案的請示偶爾發生一次就可以了，可不要經常發生，會對自己不利。
2樓：小美生活小集錦
不合適，這樣就有可能會讓領導覺得自己的能力是不夠的，而且很有可能會引起領導的反感。
3樓：巨集盛巨集盛
這樣的做法是不合適的，因為這樣的做法可能會被自己的領導批評，而且會讓領導覺得你是乙個不務正業的人，也會覺得你是乙個工作能力不好的人。
4樓：巨集盛星辰
這麼做不合適。因為這樣的話會導致領導一頭霧水，然後也聽不懂你在說什麼，所以這樣的做法是不正確的。
跟領導請示時，只談問題卻不帶方案，這樣有什麼不妥？
5樓：一雯話職場
職場上，在與領導溝通的過程當中，彙報工作、請示工作都是必不可少的，並且這也是你和領導之間建立互信關係非常重要的乙個環節。
但是很多人在彙報和請示工作時，不知道如何去進行最為典型，也是最為常見的乙個錯誤，就是隻談問題不談方案。
下屬在工作的過程當中遇到了問題，向上司提出幫助或支援的請求，看似是一件合情合理的事情，但為什麼卻成了乙個錯誤？
在你向領導進行請示時，如果只談問題，那麼就等於把你所遇到的問題轉嫁給了領導，讓領導去幫助你解決問題，甚至承擔整個工作的責任。顯然，作為乙個下屬，這樣的做法並不合適，因為公司請乙個員工來，並不是讓員工去發現問題、分析問題的，而是要讓員工在發現和分析問題的基礎之上，去解決問題，創造出來企業想要的結果。所，當你跟領導請示工作時，只談問題不帶解決方案，領導只會認為這是一種推卸責任的表現。
在你工作過程當中，你所遇到的問題通常分為兩類：一類是客觀原因所帶來的，比如，你的職權、職級不夠；另一類是主觀原因所導致的，比如自身的知識、能力、經驗有所欠缺。但不論你的問題是哪一類，在你向領導彙報工作時，都要首先講清楚問題產生的原因，同時話要提出相應的解決方案。
比如，你在進行乙個專案時，發現調配人手非常困難，而這個問題產生的原因是你的權利不夠大，說話缺乏威信，那麼這個時候，你可以向領導提出你的問題，並且告訴他，希望他能幫助你協調更多的人員來加入到你的團隊當中。再比如，你在工作的過程當中發現某一項工作，對於現階段的你來說，有一定難度，那麼這個時候，你可以向領導開誠佈公地提出，找一位經驗較為豐富的老同志，協助你完成工作。
很多人在請示問題時不敢提解決方案，很多時候並不是因為沒有解決方案，而是不好意思說出自己的需求，害怕會被領導認為工作能力太差。但其實，領導多數是結果導向，只要對結果有利，他並不會在過程上產生過多疑慮。相比於因為沒有得到領導的支援和幫助，導致最終的工作任務沒有完成，領導更希望能協助下屬順利完成工作目標。
所以，只談問題不帶方案，無疑是在向傳遞「我無法完成任務」的訊號，但如果你大膽提出請求，那麼才是告訴領導「這項任務會在您的幫助下圓滿完成」。
6樓：肖艾斯的旅行日誌
會對領導不尊重、引起領導不滿等。會對領導不尊重，領導覺得你只會耍嘴皮子；引起領導不滿，領導覺得你將問題轉嫁給他了。
跟領導說請示合適嗎?
7樓：
摘要。領導談工作的話，當然應該尊重一下領導，所以和領導談工作用寢室這種方式當然是可以的，因為畢竟是領導，所以應該和他多溝通多交。
跟領導說請示合適嗎？
您好親很高興為您解答分析您的問題。
您好，完全可以的。
領導談工作的話，當然應該尊重一下領導，所以和領導談工作用寢室這種方式當然是可以的，因為畢竟是領導，所以應該和他多溝通多交。
當然可以了，因為他是你的領導，你講請示的話，領導覺得你會把他的意見和地位放在首位，這是一種禮節。非常必要的。
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