1樓：寧波項延劍
你好，國家的雙減政策。
對教育行業確實有比較大的影響，屬於《勞動合同法。
第四十條第一款第三項規定的情形。
但是公司要與你協商一致才可以降工資。你不同意的，公司需要支付你乙個月工資的代通金，以及經濟補償金。
的。供參考。
2樓：黑暗的第一歷史
首先，要弄清楚兩個問題，企業可不可以降低員工的薪資，如果員工不同意就要求主動離職合理是否合理。
1、企業是可以降低其僱傭員工的薪資的，前提是要和員工本人進行協商，在雙方達成一致意見時才可以重新修改勞動合同，並修改原有薪資水平；
2、如果員工不同意修改工資要求員工主動離職不但不合理同時也是違法的，企業如果要解除勞動合同，就需要按照《勞動法》相關政策予以辭退員工經濟補償，補償多少要看員工在公司工作時間的長短，除此之外，公司不得以任何理由要求員工主動辭職，主動辭職的話公司就可以合理合法的不給予任何賠償；
3、提醒你一下，公司給你任何讓你主動離職的**都不要簽字，任何有可能表面你自己是主動離職的檔案也都不要簽署或者做出書面說明，等公司讓你走的時候，直接拿著勞動合同去勞動局仲裁處去提出勞動仲裁，只要你能證明你是這個公司的員工，就可以受理，而且很大幾率你會贏。
3樓：職場達人謝聰聰
可以先跟負責人溝通，如果實在不行可以zhong cai仲裁。如果員工不同意，企業主動辭退，是要支付補償金的。
提問。那如果我不同意降薪，公司在其他方面為難我，以達到逃避經濟補償金膜目的呢！我該如何做。
可以收集證據，然後去勞動監察投訴。
提問。如何蒐集，或蒐集那些證據，會有利於自己。
證據主要是證明企業強制你，比如一些談話內容，可以記錄，或者直接搬了你工位，可以拍照等。
提問。好的謝謝。
不客氣。
4樓：萬徑尋蹤
公司也是在執行國家政策，業務銳減，經營利潤下滑，降工資是必然的。
只要不是因為工作能力被裁下，可以堅持一下，度過難關就好了。當然，能找到其他適合的工作，立即離開為好。
5樓：匿名使用者
遇到這種情況，要找公司負責人商談。畢竟公司在裁人，公司負擔重。如果是確實無法保證工資，自己不願意幹，只能是走人了。
6樓：wcg選擇
公司的做法是違反勞動法的，可以去勞動監察部門投訴。
7樓：查寄文
現在整體行業下滑，許多企業出現降薪裁員等現象。可以找公司談談，如果公司經濟有壓力，可以暫時同意降工資，等**好起來後，能不能補足這一塊缺的。
公司變相降工資，故意讓員工主動離職怎麼辦？
8樓：金牛
應該向法院提出訴訟，也應該向有關部門去舉報對方，因為這件事情很嚴重，而且也不利於保障我們的個人利益，並且也不利於保障我們的個人權益，所以我們一定要想辦法去解決。
9樓：網友
這個時候應該及時報警，可以向勞動仲裁申請協商，是因為公司的這種行為已經違反了勞動法相關規定，影響了員工的正常收入，所以要拿起法律**維權。
公司單方面降薪怎麼辦
10樓：法妞問答**諮詢
公司單方面降薪，是不合法的，勞動者可以與公司，協商要求公司依照勞動合同的約定支付勞動報酬，協商不成的，可以向勞動行政部門投訴，還可以申請勞動仲裁維權。
公司單方面降薪勞動者可以被迫解除勞動合同，並燃團主張經濟補償金，但要注意以下這些細節。
第一，不要相信公司口頭降薪的說法，要求公司提供書面通知或說明。無論是公司口頭告知，還是發資訊告訴你降薪的事情。我們也要通過正式的渠道提出異議，表示不同意，並保留好證據。
等之後發工資的時候，公司確實直接降薪了，那麼就是勞動仲裁的時機。
第二，在取得證據後，可以被迫解除勞動合同。但千萬不要是個人原因辭職。因為在公司降低工資的情況下，後續是肯定要申請勞動仲裁的。
所以一定要是被迫解除勞動合同。理由就是公司違法降薪，千萬別寫成是自己原因辭職，也不要被公司套路，在個人原因辭職的書面上簽字。否則基本就沒有辦法。
而在這種情況下，申請勞動仲裁的實操流程是這樣的：
一、收集證據。關鍵證據就是降低工資前後的工資記錄。最好能夠證明工資結構來說明是降低了哪一部分工資。
二、在證據收集齊全後，向公司寄送被迫解除勞動合同的通知書。雖然核巧當面送達也可以，但建議還是以郵寄的方式，因為當面送達不好取證。我們在郵寄的電子面單和信封上都要寫上郵寄的主題，比如關於某某因為某某公司未足額支付工資而被迫解除勞動合同的通知書。
這樣即便公司拒收也算送達通知到位。並且在快遞員上門取件時，我們要把完整封裝好的郵件進行拍照或者錄**備用等郵件送達簽收後，在網上查詢的郵寄記錄也要儲存好。
三、帶上勞動關係證據，工資的證據。被迫解除勞動合改段鍵同的相關證據就可以去申請勞動仲裁。
四、勞動者還可以主張的請求有經濟補償金，公司降工資的差額部分。如果有其他剋扣工資、加班費、未休年休假工資等等也可以一起主張。
法律依據】勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司單方面降薪怎麼辦
11樓：馮百玉
法律分析：降職降薪等於屬於變更勞動合同，可以與公司協商，要求按原先的薪水標準支付。協商無果，可申請勞動仲裁維權。
公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致後方可實施，用人單位單方面變更屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所慧賣漏在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬於無效。
法律依據：前爛《配稿中華人民共和國勞動法》 第四十七條 規定了用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
不同意公司降薪制度,被動離職,能申請補償嗎
12樓：熊貓一起說法
降薪不同意離職是否有賠償是要視情況而定的：
1、如果主動提出辭職，不會有補償的，主動辭職的行為不符合法律相關規定的用人單位支付經濟補償金的情形；
2、公司以不正當的調崗、降薪等方式使勞動者被迫慧棗唯辭職的，勞動者可以向勞動仲裁部門提起仲裁，要求公司支付經濟補償，如公司有其他違法行為，保留相關證據併到勞動局投訴，可以一併提出賠償請前培求。
降薪是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協商，協商不成應履行原合同內容。用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，並可支付賠償金。因此，如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》巖凳。
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
公司單方面降薪怎麼辦
13樓：杜天瓊
公司單方面降薪的，員工可以以用人單位無故拖欠剋扣工資為由，被迫辭職，要求企業支付經濟補償金。
給員工降薪，必須建立在與勞動者協商並取得勞動者書面同意的基礎上，單方約定工資水平屬於違反勞動法規定的行為。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
調薪是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協商關係。企業可以提出調整工資的要約，勞動者也可以自主地確定是否接受。如果勞動者接受，則雙方達成變更協議，降薪不違法；如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同。
如果企業沒有履行協商程式，沒有出臺調整工資方案，也沒有以通知的方式告知員工，更沒有向當地勞動保障部門備案，則調薪是沒有法律效力的。
法律規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因法律規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
法律依據：《中巨集蔽華人民共和知團國勞動法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動搭絕橘者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
「雙減」政策落地，新東方盤中大跌近50 ，教育股還值得投資嗎？
我覺得一樣值得投資，因為教育股一般都非常重要，部分人對於教育的投資非常多。在如今越來越發達的社會當中，大家對於生活的追求已經不僅僅是物質方面的追求，更多也是教育方面的追求，自己已經中年時期沒什麼指望，所以希望孩子能有個更好的出息。孩子出息，大部分的道路就是進行考大學，所以教育方面大家還是非常重視的。...
15加計抵減政策與10加計抵減政策相比，適用主體有區別嗎
15 加計抵減政策只適用生活服務業。10 加計抵減政策適用其他6 的企業。當然有區別啦，不過這是什麼時候的政策。我聽說過75 加計抵扣。適用15 加計抵減政策的納稅人，如果已經提交過 適用加計抵減政策的宣告 需要再次提交嗎？適用15 加計抵減政策的納稅人，如果已經提交過 適用加計抵減政策的宣告 一般...
因為政策原因公司業務停止，辭退員工需要補償嗎
新勞動合同法規定，企業的合併，分立，勞動合同效力不變。只要你沒有什麼過錯，你可以請求繼續履行合同，而如果你也不想做下去了可以得到兩倍的經濟補償！經濟補償的標準 六個月以上一年，補乙個月的工資，六個月下半個月。需要指出的是，雙倍的經濟補償只能從08年開始起算。08前的經濟補償應該沒有雙倍的法規。需要，...