1樓：職場找老王
題主問題的太籠統了，這要看你是如何入職這家企業的，入職的條件是什麼，是否提供了額外的優惠條件，還要看試用期期間、轉正後簽訂的正式勞動合同是怎樣的，只有知道了這些，才可以給出進一步的解約建議。
不過有一困含頌點是可以肯定的，轉正後如果簽訂了勞動合同，如果自己想要與單位解約，那麼就必須要與單位協商一致才可以，單位如果沒有異議，且不涉及到入職給予的優惠條件等其他問題，按照正常的工作交接流程，與企業指定的對接人完成工作交接，那麼雙方就相當於解除了勞動合同，自己提交離職申請，企業按照流程進行審批，然後交接工作，結算薪資，自己與企業就沒有任何關係了。
但如果涉及到入職福利條件，比如承諾戶口、分房，額外的培訓等等，如果自己前期享受了這一切的福利待遇，那麼在轉正後立馬離職，可就有些難度了。畢竟企業培養、老毀挖掘乙個人才是消耗大量人力、物力的，自己一旦離職，給企業造成的損失是非常大的。如果自己單方面離職，可能會面臨著企業的索賠，這種案例也曾出現過，最後員工敗訴，賠償企業幾十萬的損失。
所以，如果只是簡單的合同，與企業協商解約即可，但如果涉及到一些額外的福利，還是儘量履約得好，不然後續的一些事情可能要鬧到法院去。
此外，還要看當初簽訂的勞動合同是怎樣的，是否有保密協議，合同期限是怎樣的，提前解約是否要承擔什麼責任，賠償什麼損失等等。因為企業與員工是相互的，既然兩者之間簽訂了正規的勞動合同，那麼只要雙方協商達成一致，合同就可以取消，兩者也就沒有關係了。但如果無法協商一致，那麼就意味汪鄭著雙方必須履行合同，這是義務，也是責任。
所以，只要合同上不存在霸王條款，不存在不平等協議，就必須要跟企業協商才能節約，不然企業告自己違約，可能要承擔鉅額的賠償，金額與實際損失有關。
2樓：咩咩楊
首先你要按照公司流程提交申請，其次你要與同事交接好自己的工作內容，最後單位會給你乙個解約證明。
3樓：乙個
在辦理的時候也是需要提供一下自己的身份證號碼，而且拿雀燃也需要雙方去簽訂一歲伍個勞動合同，上面簽字蓋章就可以生效消虛。
4樓：創作者
可以瞭解解約的事項，或者是通過一些途徑解決這方面的問題，也可以瞭解簽署合同的內容。
5樓：巨集盛
應該去相關的單位，然後去尋找人事部，這樣的話才可以解約。而且也不會對自己造成任何傷害。
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