1樓：拜讀智慧
這種情況，要看你自己，如果是因為你能力不夠，那就踏踏實實的繼續努力，不要抱怨，提公升和年限沒有關係，如果是你能力夠了，沒有提拔，那你也可以找到更好的，沒有必要在這煩惱。
2樓：身份證達人
你發起這個提問，對年富力強時代人，最好的選擇自我跳槽，脫離苦海，尋找知人善用人的人與單位的工作氛圍。要是對年齡距離法定退休年齡接近的人，只好呆在單位，等待退休退出職業生涯退出人世間的是非之地，今後也脫離苦海，不再為單位的人與事煩惱了，是解脫了。
3樓：愛攝影的小夜
那這個要反思一下，到底是單位的問題還是自己的問題，如果自己做了很多年還沒有被提拔的話，要麼就是自己能力有問題，或者說自己的態度有問題，要麼就是跟領導的溝通或者說能力有問題，所以說這些都要思考一下。
4樓：情感解惑導師小
那麼我可能會選擇換乙份工作吧，如果我覺得在乙個地方做的沒有得到別人的重視，而且自己的能力沒有發覺，可能會換乙個工作或者環境重新開始做自己想做的。
5樓：和你一起讀書看世界
大多數人都這樣。
如果你覺得這個地方已經沒有你的上公升空間了，你可以考慮離開。
6樓：嵇凝夢
努力工作，做出成績，讓自己變得更優秀，這樣領導就會發現你重視你，也會提拔你的。還要注意搞好關係，這也是很重要的。
7樓：斯君一舞百媚生
領導不重視單位又不提把，這種情況之下，你的生活己的工作肯定是沒有什麼指望的，辭職吧。
8樓：墨夷尋楣
領導不重視那是因為你沒有做到領導的作業。沒有做出很出彩的事。所以領導才不會做。
而單位不提拔了，是因為你沒有受到領導重視，就是變相的說明。事情所以的話沒有什麼抱怨的繼續努力吧！
9樓：網友
倘若領導不重視你，單位不提拔的話，那或者還是可以試著為你問領導為什麼會這樣。要是領導的原因，能夠說服你的，那就繼續留下。想做領導的原因，不能夠說服你的那大不了就跳槽。
10樓：來自恭王府有野心的華
領導給張同開的工資也很少，才4500元，雖然在當初15年的時候，這個公司在三線城市不算太低，但是張同已經畢業很多年，其他和他同期上班的朋友，乙個個都當小領導或者工資六七千。
這讓張同非常的不舒服，於是就找個時間和領導談，但領導總是模稜兩可，說等這個專案結束，就幫張同提工資。
可是這句話張同已經聽領導講過3次，只有一次領導給他漲了200塊工資。張同很快就要結婚了，以後還要擔負養家的重任，這麼一點點工資根本不夠。
但是他又不知道該如何讓領導提拔他，給他漲工資。
相信很多人都會遇到這種情況，領導明明需要你，明明你工作也挺好的，明明你為公司付出了很多，領導和同事也都認可你，但是就是不提拔你，也不給你加薪。
11樓：風君侯
在職場上，領導不重視單位不提拔。說明你加薪和公升職的可能性都沒有，主要是看你現在的薪金和待遇是否滿意。不滿意就只能辭職。
12樓：胥胤寅
如果想進步的話那隻能跳槽了，這個單位不適合你。他們腦子中對你不認可，所以你怎麼幹也沒有用。去新的工作環境試試。
13樓：苑飲
1.繼續做好自己的本職工作，同時不斷提公升自己，尋找機會。
2.辭職走人，換乙份工作，常言道：人挪活，樹挪死。
14樓：網友
多溝通，多交流，瞭解領導的想法，跟上領導的節奏；
大事聽領導，小事有想法，大事上讓領導感覺你有執行力，小事讓領導知道你有想法；
創造機會多接觸，只有接觸的頻繁了，才會對你有了解，才能更好地發揮你的。
15樓：仝永昌
領導不重視，單位不提拔，你該怎麼辦？遇到這種情況，就應該選擇辭職，離開這個單位，重新再尋找乙個工作。
16樓：網友
要麼就這樣，躺平了。要麼離職另謀高就。要麼發奮圖強，讓領導刮目相看。無外乎這三種。前兩種居多。
17樓：星運十八子
如果是領導不重視單位不提拔，如果是證明自己有個人這個能力並且非常突出，那麼我覺得就是選擇乙個自己喜歡的工作或者是能夠得到重用的地方就可以了。
18樓：網友
領導不重視，單位不提拔，你該怎麼辦？我覺得如果乙個領導不重視你，你也沒太大機會來提拔吧，你可以考慮換單位了。
19樓：夙河
現在想提拔公升職，需要人際關係，與領導搞好關係，送送禮物後，再提出你的公升職想法。
20樓：風行天下
你好，很高興來解答你的這個問題，你的問題是在乙個單位當中，領導，他不重視你，單位也不給你提拔，那麼可能覺得你在這個公司再混下去就沒有意義了，除非你覺得工資比較高。
21樓：對空望月
這種情況就該考慮辭職了，真心在幫你期待。
22樓：名字被風扇吞了
其實這種情況首先要看一下你有沒有能力，夠不夠領導重視你，提拔你。
工作中，領導寧可提拔不如我的人，也不提拔我，我該怎麼辦？
23樓：小貓有車
一樣一件事情，你的朋友用一句話就能說清晰，而你在跟老總報告的情況下講了一大段都沒有把握住關鍵，不但消耗時間，並且都還好肢沒高效率。人際交往能力是工作中十分關鍵的一項工作能力，我身旁見過許多年輕人的職業人本人的工藝實力紮實，沒有他不可以攻陷的瓶頸問題，但是到了和客及其領導幹部溝通交流這一塊，卻一直把握不住關鍵點。因而，提問者也需要去思考一下自已是否在這裡一塊有薄弱點，有時一樣乙個新專案，顧客很有可能便會由於一句話而變化協作的目標。
平常你與領導幹部是否有溝通交流，交流得如何，在緊要關頭能決策成功與失敗！因此你不但要會艱苦奮鬥，還需要會「抬頭看路」。別覺得你技術性高、業務流程好就沒有人能取代。
洗洗睡吧，離開你，也許他人比你乾的更強！客觀性上的因素有可能有：一是他很有扮喚可能比你傑出一些，綜合能力強一些；二是職位的特別要求。
例如異性朋友團隊、技術性單位丶財務會計單位及其服務保障機構等。如他有從業服務保障工作中的歷經。
此次又是這一單位惹人，因此他就入崗了；總而言之情有可原，假如悔之晚矣，擔心也是沒有效的。初入職場中，一些人感覺我做自己的工作就可以，我的主要表現領導幹部自會看到。但事實上，隸屬上級領導掌握相對性全方位，隔級上級領導、一把手看到的都僅僅一些表象。
除非是人們有突出的主要表現，例如解決了某種至關重要的問題、為企業挽留巨大損失等，可以在領導幹部心中留有特別難忘的印像。而決策破格提拔候選人的，通常是隔級上級領導、一把手。
因此，你就會發現，在職人員場上不為人知的大黃牛，通常並不會多受排擠。而這些既作出了考試成績、與此同時又能不錯的把自己主要表現出的人，則會步步高昇。你最合適的選擇便是一如往常的常規工作中，儘早填補主觀性層面的不夠。
尤其是在重視硬實廳襪凱力的與此同時，加強創新能力的提高。為下一次機遇做好準備。所說的創新能力便是做好前後左右人際交往。
別像**中的貓一樣，只要賞析遠方的景色，對身旁的花草植物也不看一眼。
24樓：無能為力大蒜
可能是因為領導不太喜歡你，我覺得你應該主動去找領導談一談，讓他知道你有才華，有能力。
25樓：黎昕科普知識小屋
可能是因為你的能力不夠強。我認為你應該提公升自己能力。在領導面前多溜達，能夠看到你。
26樓：蓉淼經驗之窗
我認為你應該跟領導的上級領導說一下，說你的領導在排斥你，不提拔你，然後讓上級領導去提拔你。
領導從不提拔自己怎麼辦？
27樓：網友
可能是時間未到吧，在等等。
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我覺得你受排擠可 抄能是因為你是 局襲外人bai 的緣故，有可能你的 du局外 會干擾到人家的什麼利zhi益，畢竟群眾dao的眼睛是雪亮的，領導要是想徇個私什麼的，有你這個 外人 在不好辦事。你們單位的人力資源結構有問題！犯了 認人為親 的錯誤，長此以往，遲早玩兒完，更何況你還受到了排擠。你不能迎合...