1樓：網友
正式工請假的，廠裡把工資扣在下個月發，這樣是非常不合理，明確就是當月理清楚，不可以在隔月還來算的這樣容易弄亂。
2樓：帳號已登出
當然不合理了，正常情況下請假當月請假，扣當月的工資。不可能扣在下個月的，這不符合規定的。
3樓：網友
不合理。請假是扣工資，而不是暫扣下月發。
4樓：速達軟體
是工請假，廠裡把工資扣在下個月發，當然是合理的。你請假的時候呢，可以扣除當月的工資，也可能是先把當月的工資已經發啦，然後呢請假的天數有下月發工資的時候再扣除。
5樓：帳號已登出
如果說正式工請假的話，廠裡把工資扣下來，下個月發了，這個完全是不合理的，你可以到勞動局舉報，或者就是找公司裡面領導進行工作說說。
6樓：幾許
不合理的。每個月工資按時發是企業對員工的尊重和信諾，不能輕易改變工資發放時間。
7樓：百科知識小幫手
正式工請假，廠裡把工資扣在下個月發，這是不合理的，這是違反勞動法規定的。請假只要扣除請假當天的工資就可以了。
8樓：帳號已登出
這樣是不合理的，正常情況下，工資不可以算在下個月，每個月工資當面交清楚，這樣好才行 。
9樓：櫻市子來了
肯定是不合理的，即便因為請假扣工資，也只能在當月的工資里扣，而不是說壓了這個工資發到下個月，這樣做損害了勞動者的利益。
10樓：甲可佳
正式工請假，廠裡把工資扣在下個月發合理嗎？也是正式工請假，廠裡把工資扣在下個月發也是合理的，因為請假了，所以勞資員在報工的過過程中把工資放在下個月發也是合理的。
11樓：揮劍難斷你我他
正式工請假，廠裡把工資扣在下個月發是不合理的，按規定應該當月支付工資。
12樓：何志平先生
各單位發工資的方法不同，有的是上發薪、有的是中發薪、有的是下發薪，只要不是拖欠，都是正常合理的。
13樓：為你解憂哼
如果這種情況是不合理的，正式工請假了，工資扣到下個月發，這個樣子就不合理了，一般情況下都是不能夠扣工資的。
14樓：昂紹鈞
工廠的這種做法是不合理的。只要這個月有工資，就應該在正常發工資的時間發放。
15樓：網友
正式工請教廠裡把工資扣在下個月發合理嗎？正式工請假也得扣工資的。請幾天假就扣幾天工資，這是合理的。
16樓：風君侯
你說的這種情況肯定是不合理的。你請假他只能扣你請假的工資。俺不能扣你全月的工資。你可以投訴他。
17樓：網友
正式工請假，廠裡把工資扣在下個月發合理嗎？我覺得應該不太合理，應該當月qq完就是。
18樓：嵇凝夢
公司有公司的規定，人家就這樣定的，那就沒有辦法，只能按規定執行。
19樓：霸氣猶存
就在向陽要乙個月，這個月沒給也是可以的，這個月沒給，下月也是一樣一樣的。
廠裡請假扣工資嗎
20樓：程泉
法律分析：請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：
1.事假：按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷為勞動法規定的月計薪天數。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
2.病假：按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。
且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。
3.年假及其他：國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三消圓蘆十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、腔隱第三十拿帶八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
工廠上班請假扣工資合理嗎
21樓：史維眾
法律分析：請假扣工資的制度本身是合理的，但是所扣工資需要符合相關規定：員工請假，用人單位是不能剋扣雙倍工資的，如果用人單位剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
工廠請假一天扣一天工資,合法嗎？
22樓：水月光中夢一場
要看請什麼假啦？如果是病假，在病假期間勞動者還是可以領取到工資的，只是可能沒有原來的唯旅工資那麼多，但不能因此就認定為是被扣了工資。如果是在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬於違法行為，勞動者可以到當地的勞動部門投訴，如投訴還無法解決的，可以到當叢賀地的勞滲山派動仲裁委員會提起勞動仲裁。
23樓：網友
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的爛此工資。」員工缺勤一天應扣除一天的工資，公司有權利不支付一天的工資，員工工作一天可以獲得一天的工資。
你們公司扣除三天的工資，相當於多扣除了您兩天正常工作的工資，這樣就屬於涉嫌剋扣工資了。 擴充套件資料：目前勞動法規定：
禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
其次，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
所以飢春迅你可以要工資且是雙倍工資。
你可以先去找飯店進行協商，如果不行的話可以找當地的勞動局投訴。
24樓：被劃破的黎明
如果是私人的工廠，請假一天扣一天的工資是合法，因為他很多是按工作時間來發工資的族培罩，你中純沒有工作，他扣你兆鬧工資很正常。
25樓：呼采綠
請假一天扣一天工資，這是最公平合理的，因為人的工資是按每天日子率計算，所以這樣扣除不違法，
26樓：醉後醒世
合法，是按照工作時間來發工資的，沒有工作就沒有工資。
27樓：蘇主任
這要看工資平時是閉慎橡如何計孝指算的，如果是月薪，請假一天扣一天工資就是轎旁不合法的，如果是月薪日記，摺合到每一天上，你請假一天扣你一天工資就沒有問題。
28樓：匿名使用者
普通職工，一般孫轎事假是不發放工資的則歷肆。行政管爛悶理人員一季度不超過2天的，工資照發。病假根據各省市規定，一般結合工作年限發放比例工資。
工廠請假扣工資合理嗎
29樓：朱雅璇
法律分析：會扣，按國家勞動法規定，請事假一天需要扣當天的工資。法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應晌仔喊當以貨幣形式按戚臘月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者宴野的工資。
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