1樓：清寒之士
1、「臨時工工傷是按正式工賠償標準賠償嗎？」：是，毫無疑問。
2、臨時工是在以前計畫經濟年代的用語，在《勞動法》實施後就已經沒有這個概念了：不管是臨時工還是正式工，都轉變成了合同用工方式。
3、沒有簽定勞動合同的：可能在人們眼裡就是臨時工、不受《勞動法》的保護，其實，《勞動法》和《勞動合同法》都規定：沒有簽定勞動合同的是事實勞動關係，從用工之日起同樣受勞動法律法規的保護。
4、所以：要《勞動法》實施之後，臨時工的待遇與正式工沒有區別，受到工傷時的賠償標準也應與正式工完全相同。
2樓：祥順商務管家
兩者的地位在法律意義上講是一樣的，只是勞動合同的期限不同而已。因此待遇相同，可以享有與正式工一樣的工傷賠償。
3樓：簡簡單單
臨時工和正式工的工傷賠償都是一樣的。工傷賠償不分臨時工和正式工的，也不區分戶籍的。
《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
請問下，臨時工，合同工受了工傷，賠付是不是一樣呢？
4樓：堅竹
法律面前人人平等，勞動法也說了同工同酬。賠付是一樣的。
5樓：匿名使用者
要看合同是「勞動合同」還是「勞務合同」。
勞務合同的話，是一樣的
勞動合同的話是不一樣的
6樓：
從2023年開始，勞動法中就再無「臨時工」這一概念，只要不是以完成一定工作量為期限的職員，均為正式員工。
如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，不影響勞動者正式員工的確認，用人單位以沒有簽訂勞動合同、簽訂的是臨時用工協議等理由抗辯的，仲裁單位和法院都不予支援。
相反，未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以從建立勞動關係的第二個月開始主張雙倍工資。如果超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，視為簽訂了無固定期限勞動合同。
因此，所謂臨時工、合同工、正式員工，其工資、福利、社保待遇均應一致，受了工傷，賠付的標準也應一致。
當然，如果對方不是公司，而是私人，你們之間建立的是勞務關係，那就不能按工傷賠付流程了，而是人身損害賠償，這個需要區分農村和城鎮了。
7樓：匿名使用者
你所謂的臨時工是個什麼概念
臨時工和合同工工傷賠償
8樓：匿名使用者
自勞動法實施，沒有所謂正式工與臨時工，都是合同制職工，發生工傷不因職務、工種待遇不同，享有評定的權利。
勞動部辦公廳
《對《關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的覆函》
勞辦發[1996]215號
遼寧省勞動廳：
你廳《關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》（遼勞字〔1996〕146號）收悉，經研究，答覆如下：
一、《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區別。
9樓：愛的路上我和
從2023年開始，勞動法中就再無「臨時工」這一概念，只要不是以完成一定工作量為期限的職員，均為正式員工。
如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，不影響勞動者正式員工的確認，用人單位以沒有簽訂勞動合同、簽訂的是臨時用工協議等理由抗辯的，仲裁單位和法院都不予支援。
相反，未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以從建立勞動關係的第二個月開始主張雙倍工資。如果超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，視為簽訂了無固定期限勞動合同。
因此，所謂臨時工、合同工、正式員工，其工資、福利、社保待遇均應一致，受了工傷，賠付的標準也應一致。
當然，如果對方不是公司，而是私人，你們之間建立的是勞務關係，那就不能按工傷賠付流程了，而是人身損害賠償，這個需要區分農村和城鎮了。
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