1樓：微微徐來
如果你的直接領導帶頭孤立你，那你應該就準備辭職換一下新的公司，不然你在這個公司沒有發展。
2樓：焦孤蘭
這樣你就得考慮一下辭職了，這樣對你一點好處也沒有。
3樓：網友
怎麼會這樣，個人認為只是你的心裡問題。首先，要自信。做好每件事，不要拖泥帶水，虛心像同事學習，為人處事要真誠，按時並出色完成每項工作任務，領導同事一定喜歡。
4樓：月光一族於
如果你有這種情況那就值得考慮跳槽了，這裡你沒有市場了，還不趕快走人？寄人籬下那種感覺就是這樣的，再找乙個值得信賴的單位去吧。
5樓：網友
遇到這種情況，首先自己應該去反思自己，是不是在人際關係當中處理的不夠好，然後遇到這種情況應該考慮跳槽去到新的環境，並且改正自己的不足之處，才能夠讓這種情況不再發生。
6樓：吉運公升
如果領導直接帶頭孤立你的話，那我覺得你也應該檢討一下自己的錯誤，如果沒有任何問題的話，你也應該和領導好好談一下。確實談不攏的情況下。可以找上一級領導再溝通。
總之應該考慮到事情的利弊。確實是自己無法扭轉乾坤，那麼也可以採取離職的手段，畢竟這樣工作太壓抑了。
領導讓你孤立同事怎麼辦？
7樓：飯盒狂神
被領導空降到某分公司任分公司總經理，還沒高高缺興幾天，就發現分公司某副經理聯合下屬開始孤立你，想給你下馬威，怎麼辦？
入職公司不久，因為工作能力突出，深受領導喜愛，惹得部門其他同事的嫉妒，大家聯合起來孤立你，是不是感覺很憋屈？
人是群居動物，總希望自己能夠被群體接納，才有安全感。然而很多人在職場中會遇到因為優秀而被孤立的情況，不知所措，心裡難過。別急，掌握下面3點，不再因為孤立而苦惱，反而能「因禍得福」。
一、千萬別向孤立人群低頭，別為了討好別人放低自己姿態。
很多人被同事孤立就會很恐慌，一到辦公室，看到同事不懷好意的眼光，或者面對他們偶爾使出來的整人小手段，心情無比壓抑，每天有種上班像上墳一樣的感覺。
為了改變這種情況，有的人選擇了妥協，刻意去討好這些孤立自己的人。為了融入其中，這些同事暗地裡聯合起來佔公司便宜，或者欺負弱小同事，你內心明明很反感這樣的行為，但為了合群，不得不「同流合汙」。
這樣做表面上似乎很有效果，孤立你的同事開始接納你了，但其實他們內心壓根看戚指辯不上你。你這樣做，只會讓他們覺得自己再一次獲得勝利，把優秀的人拉下來，和他們一樣平庸，逗敬這樣就能心安理得地繼續偷懶，上班摸魚。
要知道不在乎你的人，再怎麼討好也沒用；而真正在乎你的人，也壓根不需要你的刻意討好，去獲得他們的認可。
被同事孤立，首先一點就是要明白，只要自己沒錯，就要堅定自己的目標和想法。別在意這些別有用心孤立你的人，只管專心努力。一旦你堅持並獲得成功，會發現曾經孤立你的人早被你甩到身後，他們和你已不在乙個層次上，你還會在意他們的孤立嗎？
乙個公司真正能決定你命運人只有那麼個，沒必要去討好所有的人，你不是人民幣，做不到人人都喜歡你。
如果乙隻孤傲的狼，為了合群，把自己變成乙隻小綿羊，它還能稱之為「狼」嗎。
如何跟領導相處才不會被孤立？
8樓：帳號已登出
我認為和領導走的太近不是好事情，應該學會和領導保持一定的距離，只要把工作做好，其他的我們可以不關心。
如何和領導相處呢？
見到領導，應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，點頭示意即可。唯中近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
與領導保持正常的上下級關係，大家都習以為常，是正常現象。而一旦與領導的關係過於親密，很容易引起同事們的羨慕嫉妒恨，成為被同事攻擊、孤立的目標。
4、偶爾碰到領指伍山導的私隱時，應裝著沒看見，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
5、跟領導走太近，容易給自己帶來負面影響。
即便是你是靠真本事取得成功的，別人也會認為你是靠與領導的關係，是靠溜鬚拍馬獲利的，平白無故地背了「黑鍋」。
6、理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，要學會自我檢討，橘檔不能推卸責任。
7、在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
被領導孤立了怎麼辦
9樓：傅行雲時代
一、控制情緒，沉住氣。
被人孤立、被人誤解、被人打壓肯定是令人難受、令人憤怒、令人委屈的事情，要學會隱忍，學會三緘其口，不可信口開河，不可怨聲載道，以免給人以可乘之機。
衝動的人往往難以嚥下心中惡氣，不能控制自己的情緒，逞一時之勇，圖一時之快，其結果往往是正中他人下懷，自己一敗塗地。
而有城府的人，一定會冷靜的思考，分析自己所處的境況，即使忍氣吞聲，也先保全自己，審時度勢，再圖發展，這樣的人往往可以反敗為勝，反客為主，衝動是魔鬼，一定要先控制好自己的情緒。
二、做實工作，立住身。
身正不怕影子斜，打鐵尚需自身硬，處於被動地位的職場人士，更要把自己分內的工作做實、做細，不留辮子，不留把柄，即使欲加之罪，還是要相信群眾的眼睛是雪亮的，公司是公正的，法律是公平的。
要嚴格按照單位或公司的流程、制度、規章開展工作，多請示多彙報，不擅自做主，不越俎代庖，以「高、嚴、細、實」的工作標準自我要求，工作能落地，事情講得清，證據有保留，做事有依據，經得起檢查，受得住考驗，真金不怕火煉。
三、找到靠山，避住風。
單打獨鬥的人，大多孤掌難鳴，雙手畢竟難敵四拳，被領導冷落、排擠、孤立後，要麼通過自己高超的溝通斡旋能力、勤奮紮實的工作表現，轉變領導的觀點和做法，為自己洗脫「罪名」，爭取領導的信任。
要麼避其鋒芒、韜光養晦，採取放低姿態，曲意奉承，明修棧道，暗渡陳倉的策略，另尋大樹，找到自己另外的靠山，彼時，領導至少「打狗也得看主人」，話不中聽，但卻中用，現實社會往往就是這樣。
四、三十六計走為上計。
如果上面的三招都不管用，與其蹉跎歲月，寄人籬下，不如另覓高枝，華麗轉身。
10樓：莫襖墳
、依附領導的對手。
作為領導，只要他不是老闆，不是一把手，那麼他必然也有競爭對手，那麼一旦領導排擠你，你就需要依附你領導的這些對手，這就是敵人的敵人就是朋友的道理。只有這麼，你才不會被打擊報復，否則，各種找你麻煩，你會連基本的工作都做不好，甚至給你設立個陷阱，抓住你的小錯誤，無限放大，上綱上線，就要開除你。而你，只能通過依附領導的競爭對手，才能保證自己不被踢出局，只要留下來，就有翻盤的機會，就能挽救職場前途。
2、老實做人。
一旦被領導排擠和打擊，這說明你已經得罪你的領導了，這個時候，不是說什麼據理力爭，或者不與之吵鬧，堅定自我，做我認為對的，一旦你這麼做，那麼恭喜你，不出三天，你就可能被辭退，即便你的領導沒有權力辭退你，你迎來的只會是更強力的報復。你這個時候需要做的就是當個老實人，打不還手，罵不還口，這樣一段時間，領導就會把你當成空氣，其實這是對你最大的好處，你需要做的就是等待他被調離的機會。
3、把柄自保。
每個人都有把柄，可以利用這些把柄，關機時刻，保護自己，當然這一招是下策，不建議使用，因為一旦你這麼用，就相當於玩火，你和領導就勢同水火，再也沒有緩和的餘地，最好不用。
之所以在職場上，被領導排擠，這個時候，你就需要檢討一下自己了，這說明，你不懂得和領導搞好關係，你觸犯了領導的利益，觸動了領導的權力，領導需要敲打你。所以歸根結底，這種情況扼殺在萌芽的方法就是，維護好和領導的關係，不得罪領導。這樣才不會出現被領導排擠的情況。
而一旦被領導排擠的情況出現，那麼聰明人都用這三招，關鍵時能挽救你的職場前途！
被領導孤立怎麼應對
11樓：和樂蕊
一、與領導說話，儘量反饋基層的資訊。
大家在與領導相處的時候，千萬不要將自己看的太重要，也不能將自己的工作看的過於重要，其實領導對你的事情並不感興趣，領導最關心的事情還是層次的各種資訊，所以大家在和領導相處時，儘量要反饋基層的資訊，這樣領導才願你與交流；所以說，大家在工作中與領導相處時，儘量多反饋一些基層的資訊。
二、無論做什麼事情，要多做領導關注的事情。
很多年輕朋友在工作時，總是抓不住工作的重點，天天又累又忙，還得不到領導的認可，主要原因還是領導不關注自己造成的，即使你做的工作再多，只要不是領導關注的事情，領導肯定不會正眼去看；大家只有學會抓住表現自己的機會，多做一些領導最關注的事情，並且當成自己的本職工作來做，早晚會被領導重用；所以說，大家在工作中，多做一些領導喜歡關注的事情。
三、在領導為難的時候，學會表現自己。
很多人在領導面前表現自己時，經常找不到好的時機；就算是整天向領導的辦公室裡跑，彙報一些事情也沒有重點，甚至還讓領導煩得不得了，也容易導致領導一點私人空間都沒有，領導也會感覺你就想監督員一樣，這個時候自己做的事情再多，也是不被領導重用的，反而容易被領導討厭；大家要想更好的表現自己，也要儘量選在領導為難的時候，例如領導在和別人發生矛盾時，這個時候去安慰一下，哪怕是給領導倒點水，這也是最佳的時候，這樣領導會更加喜歡你；所以說，大家要學會在領導為難的時候表現自己。
四、任務分配不下去的時候，學活攬活。
大家在工作中學會攬活，也是需要一定技巧的，胡亂的包攬一些事情，不僅自己的工作量會增加，也並不一定是領導看中的事情，其實越是積極的主動，往往效果會越差；只有掌握好關鍵時刻，例如領導手上的任務安排不下去時，這個時候主動幫助領導解圍，不僅能找到冠名堂皇的做事機會，還能讓領導對自己產生好感，這才是兩全其美的結果，就算你沒有將事情做好，領導也會認為你是願意為自己分擔的；所以說，大家在領導無法順利安排任務時，要學會主動攔下這些活。
12樓：網友
如果你被領導孤立了，那麼我認為你可以裝作不知道，繼續努力做好自己，把自己該做的事情做好，發揮自己的特長，相信有一天領導會發現你的優點，發現你與眾不同的地方，或許領導還會後悔，孤立你是不對的。
如果領導在背後搞你，你該怎麼辦，當領導要調動你的時候，該怎麼辦？
飄亮的你 如果領導想搞你，那你肯定是有什麼事得罪過他或者你的人品和能力不是他欣賞的。那你要做好辭職或者受氣的心理準備了。如果你想繼續到這裡上班，那你先看你們之間有什麼誤會解開誤會你會重新得到領導的賞識。如果你是人品做風問題那你就要改正自己讓領導看到你的改變。如果你是能力不強那你就要加強提升自己讓領導...
年會領導不想讓我出節目,故意孤立我怎麼辦
好好表現 好好工作 不要和領導對著幹 相信領導會喜歡你的 我也有這種感覺，我屬於唱民歌獨唱的那種，幾乎所有人聽過我唱歌，版都會覺得我是普通權人裡唱民歌很好聽的那種，但是多數領導都不會讓我在特別重要的晚會等場合演出，除非是比賽那種不得不用我的時候，我也覺得像是故意不願意特別突出我個人。公司年會，部門領...
自己不抽菸，領導給你發煙了，你該怎麼辦
接下來，然後給領導點菸，自己不要抽，這個是尊重，所以身上帶打火機吧，呵呵，煙可以不帶，因為你還沒給領導上菸的資格，等你和領導的關係好到一定程度的時候就要記得帶了，察顏觀色很重要，什麼時候可以敬 果斷地拒絕，堅決不抽，找時機遠離這樣的領導，能辭職就辭職 必須要接著 即使自己不吸菸 委婉的謝過，並說明自...