公司設定觀察期,該怎麼合理設定?

2025-02-27 19:30:10 字數 1496 閱讀 9032

1樓:小美生活小集錦

觀察期的時候也是需要給他們去準備一些福利的,而且在觀察期間應該注意一下這些員工宴渣卜的變化,如果表現比較好的話,觀察晌穗期是應該有所縮短的,提前讓他們梁讓轉正。

2樓:今天退休了嗎

在設定觀察期的時候,一定要注意符合公司的實際情況,觀察期一定要設定的長一些,不要長時間的觀察員工,這樣會讓員工覺得不自在,也是對員工的一種不尊重,也不要在辦公室裡安裝攝像頭,這樣梁李會侵犯員工的私隱。我們一定要多瞭解員工,多和員工溝通,然後及時發現問題,解決問閉渣昌題,這樣才可以讓轎扒員工更好的發展,提高工作效率。

3樓:乙個

在觀察期的褲悶時候,也是頌芹需要有乙個時間規範的,可以控制在10天左右,這個時候就可胡櫻彎以看出員工的乙個個人表現,如果比較突出的話就可以縮短這個時間。

公司設定觀察期,是否合理合法?

4樓:公尺呀呀呀呀

用人單位的行為是違法的,世界上沒有免費的午餐。我國勞動合同法中沒有觀察期的概念。相關概念應該是,預備工的合法權益受國家法律保護。

工作收入是基本精神,試用期工資要發。但是可以低一點,就是勞動報酬要支付一天,禁止勞動詐騙。勞動者在勞動關係中應該處於弱勢地位。

法律應該優先保護工人。建議向人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊投訴,要求用人單位支付工資並要求支付雙倍賠償。

勞動法只能規定試用期,所謂觀察期的本質也是試用期,兩個期限加起來不能超過法定試用期。我在一家辦公耗材公司申請了倉庫管理,但是在籤合同之前,我要求先交服裝費,說等我拿到服裝在籤合同,穿衣師傅就上崗了。第二天拿到衣服後,經理讓我明天穿工作服去辦理合同手續。

第二天穿上工作服籤合同,經理讓我找銷售主管,說上崗前要做乙個輔導培訓。因此,公司要求在簽訂合同前有三天的觀察期。

並給了我兩份材料,乙份是倉庫管理必讀的工作流程,另乙份是公司的產品介紹。公司的意思是我要做兩個準備。讓我自己帶回家看看。

經過三天的測試,三天之後,我的倉庫管理流程測試通過了,但是產品介紹的一些內容沒有得到解答。所以公司認為我考砸了,說我會安排另乙份工作,就是銷售,但是我不想做銷售。這幾天有工資嗎?

要看交貨時發生的事故是不是你的錯,比如你違章駕駛造成的事故。如果是,公司要按照公司管理制度扣你的工資。如果事故不是你造成的,公司扣你工資是錯誤的,也是違法的。

公司交付使用的車輛存在問題,導致您安全駕駛,引發事故。公司不應該在車輛維修期間扣除你的工資。所以最好和公司領導商量解決問題。

投訴一旦上報勞動監察大隊,會影響你能否繼續在公司工作。

5樓:帳號已登出

還是合法的,因為根據我國的勞動法是可以有一些試用期的,也是可以全面的考慮藉著他的。

6樓:墨綠夜晚

這並不合法,在我國的勞動合同法中並沒有規定觀察期,所以公司如果設定觀察期的話是違法的。

7樓:數位技術小輝

合理合法。因為公司招聘的成本也很大,設定觀察期也在情理之中,所以我覺得合理合法。

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