1樓：神經哥玩遊戲
培訓時簽訂培訓協議約定服務期是比較常見的，在簽訂培訓協議時應當注意協議的內容及對自己產生的影響。
培訓協議一般是基於用人單位和勞動者之間的勞動關係而簽訂的，其性質具有勞動合同的特點，比如規定服務的期限、薪資待遇等。因此，培訓協議並不是乙份普通的民事協議，它也屬於勞動合同的一部分，適用勞動法，而非民法。
提問者公司要求其簽訂的培訓協議有乙個特徵：提供擔保人。其主要目的在於當勞動者未按協議要求繼續在該單位做滿半年或一年，擔保人需要承擔一定的經濟責任。
這是我國比較有爭議的勞動合同擔保問題。
我國已有的擔保制度建立在民法債權之上，最普遍的是對借款作擔保，而在勞動法這一塊之中並未明確規定。不過勞動部1995年8月4日印發的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條指出：「用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）」。
類似衡沒的規定在勞動部和各棗衡地法規中很常見。從中可以看出，法律法規禁止用人單位向勞動者收取定金、保證金，這表明國家禁止以物的形式為勞動合同提供擔保，咐巖納但對於提供人的擔保方式，既未作出肯定性規定也未作出否定性規定。
從一些公佈的法院判例中看，多數法院認為，基於勞動合同的「擔保合同」不符合民法通則和擔保法的規定，由此引發的糾紛不應當由民法調整，法院不予受理。即通過否認保證人承擔民事責任的方式間接否定了為勞動合同提供擔保的效力。因此，目前為勞動合同提供物的擔保或者人的擔保，得不到法律的承認和保護。
提問者不必過於擔心自己的保證人會在此次事件中承擔什麼責任。不過由於其在培訓前又簽訂了乙份為期一年的合同，因此等於變更了過去半年的約定。雖然他認為人事部門存在乘人之危的嫌疑，但是由於舉證存在一定的困難，所以還是建議培訓後做滿一年再另尋機會。
2樓：自己滴定
也是可以去找擔保人的，而且找擔保人的話最好是要找乙個高層領導，這樣的話更有說服力。
3樓：劉心安兒
是可以的，而且這樣的話就可以保證個人的合法權益，同時也可以獲得相應的保障和賠償。
4樓：小美生活小集錦
培訓協議是可以去找擔保人的，可以去找第三方或者是去找銀行去做擔保，這樣是比較有保障的。
公司的培訓中，培訓協議找擔保人有效嗎？
5樓：木氨
員工與單位簽訂勞動合同無需擔保人，如有競爭需要，單位需與員工協商簽字。根據勞動合同法第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章後生效。用人單位和勞動者應當持有勞動合同文字乙份。第二十四條競業限制人員僅限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業限制的範圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。勞動合同解除或者終止後。
前款規定的人員到與本單位有競爭關係的其他用人單位生產、經營類似產品、從事類似業務，或者自行創業生產、經營類似產品、從事類似業務的競業限制期限，不得超過二年。起訴法院有一定的程式，你不能只說我想起訴，.向法院提交起訴書，並根據你起訴對方的數量提交副本。
如果只有李四向張三借錢，那就提交乙份，也就是乙份。如果李四和王五都借了，張三起訴兩個人，必須提交兩份。
起訴書中要寫明你請求的事項和起訴的事實，即你要起訴什麼、為什麼起訴，然後在起訴書完成前簽字或蓋章。既然已經提交了起訴書，就要在下面給出證據，就是要向法院提交材料。首先要對比身份證、戶口本等證據的原件和影印件。
企業單位作為原告，必須提交自己的營業執照影印件等材料。當然你也要提交證據證明你的訴訟，比如合同、借條或者借條、雙方的往來記錄等。借錢不交訴訟費怎麼交訴訟費？
原告起訴時應提前支付訴訟費。
6樓：大超說教育
公司的培訓中，培訓協議找擔保人有效，因為一般公司培訓都需要乙個擔保人。
7樓：嘉玉玉寶貝
肯定是有效的，而且一般培訓的協議都是會專門設定的，最後就是我們在做培訓的時候，公司也已經把這個培訓協議都弄好了，基本上根本就不用新來的員工去操心。
8樓：帳號已登出
是有效的，而且擔保人還要承擔一定的經濟責任。
為培訓學校擔保的證明怎麼寫
9樓：abc保險網
1、舉辦者資格條件。以社會組織名義舉辦民辦職業培訓學校的，社會組織必須具有獨立告山法人資格，並擁有與其培訓專案相適應的合法財產，其合法財產中的非國有資產份額不得低於總資產的三分之二。以個人名義舉辦職業培訓學校的，舉辦者、擬任法定代表人應當具備政治權利和完全民事行為能力。
同時需提供辦學擔保人，擔保人應具備法人資質且資產額大於申請學校總資產，並簽訂具有法律效力的擔保協議及相關證明材料。
2、學校人員配置條件。學校應依法設立董事會或理事會，董事會不少於5人，且必須有三分之一以上人員具有5年以上教育教學經驗。學校應配備相應的管理人員與教學人員。
3、辦學經費、資產和財務要求。學校固定資產應達到20萬元以上，租用的校舍、場地、設施等不能襪枯中算固定資產，申辦學校時，將辦學資金存入指定銀行，計入固定資產。註冊資金的最低限額不少於10萬元。
學校必須實行獨立的財務會計制度，開設銀行帳戶並實行獨立核算。
4、辦學規模、場所、設施、裝置條件。基本辦學規模不低於200人。租用的培訓場所租賃期不少於3年，理論課集中教學場所應達到300平方公尺以上。
應具有滿足教學和技能訓練需要的教學、實習、實驗設施和裝置。
5、各種制度和教學檔案。應制定學校章程和發展規劃，建立健全各項管理制度。具有與培訓專業（職業、工種）相對應的教學（培訓）計劃、大綱和教材。
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