1樓：神經哥玩遊戲
根據《職工帶薪年休假條例喊悔》的相關規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 另外，用人單位不應以勞動者在本單位的工作時間，計算年休假天數，而應以勞動者實際參加工作時間的計算（即勞動者服務該單位以前的工作時間與本單位工作時間一併計算）。
用人單位，如不能安排年休假的，則應支付日工資收入300%的年休假工資報酬。
您累計工作年限越長，年休假天數就越多哦。開始以為每個人都是五天年休假，後面學習了社保相關知識才知道其實也有10天和15天的情況，不過想起要休那麼久年休假工齡需要那麼長好難旦滲雹混呀 。
所以，我認為：你單位年休假只給3天的休假的行為，除了違反你所說的勞動合同法》第38條第4款用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的同時，也違反了第2款未及時足額支付勞動報酬的規定。
企業加班只給平常的工資卻不是給倍或2倍的加班工資」，違反《勞動法》第四十四條第一款、第二款的規定。
年休假只給3天的休假，不給滿5天。」違反《職工帶薪年休假條例》第三條「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天」的規定，應支付日工資收入300%的年休假工資報酬。 3、問題中的）同屬於《勞動合同法》第三十八條第一款第二項規定的情況。
2）同模帆時符合屬於《勞動合同法》第三十八條第一款第四項規定的情況。
2樓：乙個
裡面主要規定的內容就是，在年假的時候也是需要正常給員工放尺鬥假的，談培而且這個時間段內，也是需要給員工正常發放工資的陵侍磨，是帶薪休假。
3樓：pan小
國家實行的是帶薪年休假的制度。如果勞動者已在本單位連續工作一年以上的，那可以享受該單位的帶薪年休假。勞動者累計工作1年以上10年以下的，可年休假5天。
工作了10年以上20年以昌或下的，可以年休假10天。已滿20年的，可以年休假15天。國脊中家的法定休假日和休息日是不會算耐野伍入年休假的假期裡的。
4樓：小美生活小集錦
這邊規定的主要內容就是公司的正式員工在過年的時候是可以享受到年假的，而唯侍鏈且這個時候談凳不需要工作就可以享指孫受正常發放工資的待遇。
勞動法年假的規定是什麼
5樓：王利雲
法律分析：年假的相關規定：一般工作滿一年不滿十年的享受五天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；滿運慎20年的，享受15天的帶薪年假。但是如果有特殊情況另算。
法律依據旁睜敬：《中華人民共和國職工帶薪早含年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
勞動法對年假的規定是什麼
6樓：職場路雪
您好，中華人民共和國勞動法年第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度，勞動者連旅橋續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，陸攔年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期早鎮胡。
勞動法年假的規定有哪些內容
7樓：創作者
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
2、有下列情形之一的，就不能享受當睜慎年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律依據】企業職工帶薪年休假實施辦法》第凱族三條規定，盯早弊職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
勞動法中關於年假的規定有哪些
8樓：肖紅
1、《勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假．具體辦法由***規定。
2、《***關於職工休假問題的通知》確定職工休假天數時，要根據工作肢燃任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。
3、《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
一、年假計算方法。
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；殲飢仔4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
二、休年假條件。
根據***公佈並於2008年1月1日實氏汪行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部於2008年9月28日製定公佈的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，休年假的前提條件如下：
主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工。
勞動法的年假規定有哪些
9樓：王煥坤
年假指給職工一年一次的假期。我國實行帶薪年休假制度，勞動者在年休假期間，用人單位應當正常向勞動者發放工資。勞動者在試用期間的還是可以享受年假的，前提是在這家公司之前工作累計已經連續工作滿12個月，年假不包括法定節假日。
勞動法關於員工年假的規定如下：
團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享禪純受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
襲爛。職工累計工作已滿1年不滿10年的，賀禪咐年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
勞動法年假有什麼規定
10樓：黃懷偉
法律分析：勞動法年假規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休數緩衫假15天。國家法定休假日、休息日薯腔不計入年休假的假期。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排哪伏。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
勞動法規定的年假，勞動法關於未休年假的規定
首先，凡是在企業 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位 以下稱用人單位 和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。其次，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假 工作10年，不足20年的，可休10天年假 20年以...
勞動法年休假問題，關於勞動法中年假規定的具體問題
葉赫那拉聞多 勞動法年休假問題 葉赫那拉聞多解答 首先要更正一下樓上回答，本規定不是你所說的 勞動法 規定。一 職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。二 職...
勞動法規定年假和婚假產假衝突嗎，勞動法中關於年假 婚假 產假是如和規定的？
不衝突，下面是哺乳假，規定為90天，這個90天意思是自然天，無論是雙休還是法定都是屬於自然天數裡面的。婚假產假也是一樣。根據現行政策 法律 法規 規章規定，勞動者的休假日主要有 一 法定節假日 根據 全國年節及紀念日放假辦法 2007年修訂 規定，我國全體公民放假的節日共11天 一 新年，放假1天 ...