1樓：小美生活小集錦
依舊是好工雹寬作，只是因為現在的發展不太好，所以才會出現減員的情況，但是如果真的在裡面工作的話，源廳亮伏信算受到的權益還是特別多的。
2樓：創作者
其實銀行工作還是比較不錯的，而且銀行的薪資待遇也是很好的，但是現在銀行的工作鋒昌也存在很大的競爭力，所以也比較不好做搜基型。世猜。
3樓：安妮的心動錄目
是乙份非常好的工作，而且每個月還有著非常不錯的福利，有的時候過節日也會有著好的待遇。
國有大行瘋狂減員5萬人，銀行一線員工怎麼辦
4樓：一口百會
在當前的轉型時期，銀行人才有四大發展趨勢：
1.非典型金融人才全面入侵。
目前，很多國外銀行在徵選人才的時候，金融專業出身已不再是最重要的考量因素，反而是很多非典型金融人才備受銀行歡迎。臺灣金融研訓院院長黃博怡表示，現在金融業最缺的就是產品設計師、系統工程師、資料分析師、社交**營銷人員與風控人員等五類人才。
2.科技適應能力將成為入行基本門檻之一。
早在 2011 年，臺新銀行個人金融的儲備幹部就必須要學 sql（結構式查詢語言）、crm（客戶關係管理），考試沒過，直接淘汰。而臺灣地區的中國信託銀行，以往招考櫃員時，會重視禮儀態度、親切，願意與人互動、耐煩操作重複性的工作、學習能力強、合作能力等五大特質。但 2015 年起，也將加重對科技適應能力的考察要求。
3.客戶的服務與營銷工作不再僅僅是一線員工的單打獨鬥。
未來，客戶的服務於營銷工作不再是一線員工的單打獨鬥，各種系統與機具的介入與支援會越來越明顯。正如前文所提到的那樣，在某些人力成本居高不下的國家，已經有銀行開始嘗試用機器和智慧型系統來服務所有中低端客戶的日常投資理財需求，並藉助科技的力量，為中高階客戶提供更為精確更為專業的財富管理服務。從另乙個角度來看，這也意味著銀行正式邁入了協作、指導和創業精神主導的工作時代，沿襲已久的層級制度、官僚作風和傳統的工作理念有望被逐一打破。
4.網點員工必須走出辦公室、走出網點進行工作。
一方面，數字金融的變革已經進入深水區，銀行的傳統業務模式已經發生了根本性的變化；另一方面，無紙化、移動化辦公簡化了傳統文書作業，釋放出大量的銀行人力，使得所有人都得重新發掘自己的工作價值。對於一線網點來說，最直觀的變化會是：轉崗成為營銷人員的員工會越來越多，外拓營銷的動作將成為常態。
需要注意的是，由於大量的交易已被機器和智慧型系統所承接，所以絕大多數網點營銷人員也必須從單純的「產品推銷者」變身為「客戶關係維護者」，只有這樣，人與機。
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額地方撒旦傻傻的說的 的。商務部 今年上半年外商投資企業同比增長。開放是我國基於發展需要作出的戰略抉擇，今年以來，我國堅定不移擴大對外開放，更全面 更深入 更多元的對外開放格局，正在吸引外資加碼投資中國，實現互利共贏。就在本週，多個投資中國的協議相繼簽署。德國巴斯夫集團和廣東省 簽署合作檔案，巴斯夫...
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商城縣鳳凰村低保今年上半年標準和人員
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