勞動人事爭議是一裁終局嗎

1樓：法妞問答**諮詢

勞動人事爭議申請勞動仲裁的，並不都是一裁終局。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁弊運決為終臘謹局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。租局梁。

2樓：點行**

法律分析：一裁終局制是指勞動爭議經勞動爭議仲裁庭裁決後即行終結的制度，僅適用於小額糾紛和執行勞動標準的糾紛。勞動者對一裁終局的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位對仲裁裁決不服的，不能起訴，特殊情況下可以申請撤銷仲裁協議。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另纖中有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟答液補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動標準在工作時清豎物間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

勞動爭議一裁終局怎麼回事

3樓：法師兄法律諮詢

一裁終局制度是指勞動爭議並族經勞動爭議仲裁頃世庭裁決後終止的制度，僅適用於小額糾紛和執行勞動標準的糾紛。勞動者拒絕接受一裁終局裁決的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位拒絕接受仲裁裁決的，不得起訴，特殊情況下可以申請撤銷仲裁協議。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定，下列勞動爭議除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起法律效力：（1）追索勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或賠償，不得超過當地月最低工資標準12個月；（2）執行國家勞動標準的爭議。雀蔽肢。

勞動爭議調解仲裁法》第四十七條。

4樓：匿名使用者

勞動爭議一裁終局制，依照法律規定的某些型別的勞動爭議經仲裁庭裁決後即行終結的制度。