1樓：網友
可以向勞動監察部門投訴舉報，也可以以單位拖欠工資為由解除勞動關係，申請仲裁要解除勞動關係的經濟補償金，按照你工作年限，每滿一運腔指年乙個月，旁配不到半年半個月工資補償圓兄。
2樓：帳號已登出
如果已攔數悉經簽訂了勞動合同簡乎，畢塌但是已經拖欠了三個月的工資了，這種情況你第一時間可以向用人單位討要工資，如果用人單位不支付工資的話，你可以拿著勞動合同，工資表，考勤表等等證明材料，然後直接去當地的勞動局進行舉報，或者是直接撥打12333舉報也行。
3樓：建造師小砼
在已經簽訂勞動合同純指的前提下，又拖欠了三個月的工資。這是員工只能是通過法律的手段，把他們的工資要到手。
也褲悄就是去當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁做純配。
4樓：小鹽未加碘
因為你們已經簽訂鄭寬勞動合同，所以他現在拖欠了三個月工資，雹叢纖臨時可以要求他立即支付。
假如協商不行。您只能是去勞動局，要求對方進源仿行1~3倍的工資賠償。
5樓：鑫眾月白
已經簽訂了勞動合同，公司拖欠工資三個月了還不給發放。這種情況可以找當地的勞動部門申請仲裁。
6樓：蘊嫻劉
看公司拖欠工資的原因是什麼，先跟公司協商，協商不存在申請勞動仲裁，走法律程式。
7樓：塞月明
可以先跟老闆結合洞肢雹，因為什麼欠三個月的工資？如納帆果老闆說不清楚飢坦也不發工資可以到勞動仲裁部門申訴要求老闆不發工資。
8樓：網友
去公司所在地勞動仲裁委員會或者勞動監察大隊投訴。
9樓：沒事偷著樂
去當地勞動監察投訴，由勞動部門處理。
10樓：來自回龍洲樸素的白雲
可以通過當地勞動監察大隊投訴。
拖欠工資三個月沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
11樓：郝麗君
拖欠工資3個月應當按照三個月應付金額百分之五十以氏緩上百分之一百以下的標準賠償。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據勞動合同法》第85條。
用人單位有下列情形之一的，由勞喚核閉動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費和裂的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
現在因公司經營不善拖欠月工資,已申請勞動仲裁,目前找到新工作，解除勞動合同證明上的原因該怎麼寫
伯欣愉 1 可以把仲裁申請書及受理通知書給新單位，拖欠工資這個事情，新單位也能理解。2 出具解除合同證明，是公司的法定義務，你們仲裁的時候可以增加仲裁請求，可以根據仲裁員溝通下，讓單位立刻出具。單位不出具的話，仲裁更會認為單位有過過錯了。解除合同證明，簡單的也可以不寫原因，只寫公司與個人的勞動合同於...
沒有勞動合同拖欠民工工資怎樣討，在沒有簽訂勞動合同的情況下,怎樣討薪
勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證 工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄影等材料證明存在勞動關係。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行...
合同未到期辭職廠里扣乙個月工資該怎麼辦
繼續協商， 協商不成申請勞動仲裁。請個產假，他不會還要懷孕證吧！建議你去勞動監察部門投訴，你在孕期單位是不允許解除勞動合同的也不許安排不應從事的勞動或者上夜班的。三證不是必須手續，去勞動監察部門投訴吧。你們紡織廠不但沒有權利扣除你的工資還應該支付你加班費。你應該仔細瞭解以下幾條勞動法的相關規定，告訴...