1樓：情感導師易春寒
沒有關係。東家頃液不打打西家。
雖然你被辭退了，或許新的工作會比這個工雀粗物作更好呢。凡事不要往壞凳困處想。
2樓：揚幼安
剛坐滿90天被辭退了，但沒三個爛畢月，幸好那樣明天又要搬行李了，心裡好煩。人生就是這樣，這也就就是人生飢槐芹。但願你能。
3樓：一葉知海
我們要儘量學著快速忘記煩惱，不如意時可以找一種迅速轉換煩惱情緒的方式，或睡一大覺，或加入朋友聚會。
4樓：表映
剛做滿90天被辭退了，念御辯但沒三個月，心好累呀，明天又要搬行李了，心拆畝裡好煩，以後找工作一定要找乙個比較穩定長久仔缺的，簽好合同，這麼短就被辭退了，是有點煩心。
5樓：都都
剛坐滿禪碰90天被辭退了，但沒有三個月，心好累啊，賀鉛談明天又要搬行李，心裡好煩，那媽說30沒三個月被辭退了，你再找別的工激老作一樣無所謂的心情，一定要開朗。
6樓：拾秒致
坐滿90天被辭退肆孫虧了，但凱滾沒三個月，心好累呀，明天又要搬行李了，心裡好煩裂神吶，找工作，這是乙個非常艱難的事情，成年人的世界就是很辛苦的。
今年被辭退了好幾次，心裡崩潰了，昨天上了一天班，晚上剛搬進宿舍，今天中午就通知說有更合適的人來？
7樓：822榮兒
怎麼會這樣啊？我也是2000的工資。也沒有說競爭特別的強。
工作還是怪輕鬆的。因為工資低嘛。不知道你乾的是什麼工作？
2000的工資還有人來搶。其實如果你不嫌棄的話，可以進工廠裡的話，至少2000打底。而且工廠缺人不會趕你走的。
8樓：來自道吾山一貌傾城的雀鷹
這可能就是說你的工作做的不合適吧！可能是因為你因為有些不必要的事情，所以我你的工作老是被辭退了！沒有事的，此處不留爺，自有留爺處！！
9樓：困惑迷茫陷阱
人生不幸，道路坎坷。只有堅持。才能勝利。輝煌到最後。
10樓：_1_囧
那還幹個錘子，我這都辭職了，打算出去浪幾個月再說，一起浪去麼，這疫情搞得小半年都沒出去浪了，人都快不行了。
11樓：敏
你在找工作的時候，最好和用人單位簽訂勞動合同，保障自己的權利。
12樓：餘溫的刀
已經2020年啦，沒有2000塊的工作啦！！！
13樓：網友
那就繼續找新的工作吧。
14樓：網友
你做什麼的還2000工資？老闆坑人的吧。
做了三個月被公司辭退了，但是沒有提前乙個月通知有什麼補償嗎？
15樓：雲南新華電腦學校
這種情況屬於違法辭退，交接日仍然應當支付工資。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由解除勞動合同，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
可以找勞動保障部門申訴。
16樓：不懂相遇
有具體的去當地勞動局諮詢，前提是你沒有犯大錯。
沒錢又找不到活幹，壓力好大，活得好累，我該怎麼辦？
17樓：w我
樓主，每個人都會有低谷期的，人活著的目的就是追求開心、快樂、自由、幸福的生活，無論生活還是工作都要有目標，這樣才會覺得自己有存在感和生活的充實。不論我們學習也好，結婚成家創辦公司也罷；不論我們當官賺錢也好，還是修行修煉也罷，都要有自己的目標和規劃。尋求開心、快樂、自由、幸福，盡情地享受人生旅途上的開心、快樂、自由、幸福，一切的一切都是由你自己做主的。
人生沒有什麼非常重要的事，也沒有什麼了不得大不了的事，人生的酸甜苦辣都要經歷，時不時給自己一些要求，並去執行。生活、工作、感情一切都是需要我們從內心出發的完善和選擇的，你選擇了快樂就變快樂，你選擇了煩惱就變煩惱，樓主加油，望採納。
18樓：江幻紫
其實不管怎麼都找得到工作的，只是你不想做而已，隨便找個工作做著先吧，有點錢再說。
19樓：我始終都在路上
先就業，再擇業，不管好壞，有工作再說，先解決油鹽醬醋，和房租，再談理想。只要是活著，沒人是「廢物」的。
20樓：網友
先想下你擅長什麼。再慢慢按自己的要求找，找工作，急不來的。先冷靜一下。。
不然心情壓抑會對你身心有傷害的。以平常心態去面對生活。人人都活得累，不單單隻有你而已，你這樣你父母也是很心痛的啊。
21樓：我愛吃魚尾
沒有找不到，看你做不做而且。誰沒有壓力的，壓力就是動力。與其在這兒埋怨幹嘛不去好好工作呢。
22樓：恩恩恩恩恩額
做網上** 隨便就能找乙個可以** 挺掙錢的 還不累。
23樓：夜明的琉璃色
努力吧！
支援你！會找到自己適合的行業的。
24樓：總是g種死
人嘛都這樣。想開點就好。看看街頭還有無家可歸的流浪者。自己還不錯的。
25樓：_永恆丶承諾
是你太浮躁了，靜不下心來。
26樓：淺藍se的嶶笑
得找工作啊，不然那來的錢。做人踏實點好。
27樓：網友
怎麼會找不到活？是你挑三揀四吧，先解決了生存問題再挑工作吧，
28樓：網友
沒錢去槍銀行，進到裡面有活幹。
29樓：夢.....飛翔
我可以給你介紹乙份工作！
30樓：匿名使用者
你是男還是女，現在在哪。
被公司辭退，剛好做三個月，但是還沒有正式轉正，轉正申請表填了，還沒有申請下來，怎麼賠償？
31樓：網友
請不要改變我的書寫格式
根據《勞動合同法》第二十一條
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定空激的情形外，
用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的。
應當向勞動者說明理由。
單位辭退你，告訴你被辭退的理由是什麼？這是很重要的。
辭退你，有三種情況。
第一種單位違法辭退你，應該按《照勞動合同法》第87條，給你經濟賠償金。
因為你工作不到六個月，可以賠償你乙個月的工資。
你也可以不要經濟賠償，要求繼續回去工作。
第二種情況，單位是按照《勞動合同法》第46條，辭退你，
你可以按照《鬥襪襪勞動合同法》第47條，單位可以為你補償半個月的工資。
第三種情況：
你如果有《勞動合同法》第39條
（除第一項好穗，還有除去第五項，單位在訂立勞動合同有過錯外）
單位辭退你，不會給你經濟補償的。
這三種情況你可以對照。
再考慮是否申請勞動爭議仲裁。
工作又被辭退了，好難過，感覺好丟臉，感覺沒信心了
32樓：晨曦雨依
不經歷風雨怎麼見彩虹？你只是被辭退了兩次而已，沒什麼的。我覺得你版被人辭退的理由，所權謂創新，所謂表達能力不好，都是忽悠人的，很虛，是藉口。
沒準是因為**生意不好，想裁人的。衣服賣的不好就是圖沒創新？不一定吧，衣服的**，供求關係影響才更大。
所謂創新，有幾個人會創新？真有創新的也不在此處幹了，也不值這點工資。
表達能力不行？作圖的還需要什麼表達能力？我覺得你能力挺好，你看你把問題描述的很清楚。
**啊，小店啊什麼的，收入不穩定，一覺得不賺錢，就往員工能力上推，其實不是的，生意做不好，那是老闆的能力問題。員工就拿你那麼點錢，你還指望他們就給開拓道路呢？不現實。
所以，要學會把問題往外推，釋放自己。
另外我們做乙份工作，應聘到一家單位，做多久是要看我們於這單位的緣分的哦。你與上述兩個地方沒緣，但沒準下一家單位，你就會遇到實力強，與老闆投緣，欣賞你這號的哦，呵呵，保持樂觀！
33樓：成都飛艇
其實雙方都未必好過，被辭退有可能是老闆沒錢了或是別的原因，隨便找個藉口罷了，別想太多這是很正常的事。
34樓：刻骨銘心愛
該回答的他們都說的對。不是自己能力不行。沒必要灰心。辭退你肯定有他們的各種原因。我覺得還是要自我再反思一下。開啟新的旅途，遇見對的人！對的公司！
35樓：雙子座的小胡
您好朋友，遇到自己不擅長的工作被辭退，可能不是你的原因，而是公司的原因，不要放棄，換一家公司就是了。
36樓：超越巔峰
才被辭退兩次，不要失去信心了，我曾經被辭退了五次，但是我依然不會懷疑自己，內心要變得強大，這些挫折是以後的墊腳石，祝你好運！
37樓：小姐姐呀傳奇
小哥哥bai，你說出了我的心聲，我咋天du被開除了，zhi我也是對不熟悉的人不怎dao
麼說話回，會保持一定距離，但是無論我做答什麼，即便是做好了，別人都不喜歡我，工作無緣無故被開除，要麼就說我不適合這份工作，我想了好久，到底我**錯了，做人我也不差，我就是不太與別人溝通罷了，但是別人對我好 我會加倍對別人好，為什麼找個工作就這麼難，進廠也要被另眼相看，找個店工作說我不適合，我到底該怎麼辦我都不知道了，我也很迷茫。
38樓：聊天
如果是男孩找個出力的活，如果是女孩子就找個看東西的活，還有為什麼要不自信呢，人和人是一樣的。脫了褲子都一樣。拉屎都一樣臭的，怕啥呢對不。
39樓：王旺忘汪網
不能和同事交流的乙個重要原因是：你沒自信，覺得臉皮薄，不好意思和別人交流，不知道說什回麼，答。
怕別人排斥你，不搭理你。你現在要做的就是鍛鍊你的自信。從今天開始，走到大街上，與10個互不認識的人說話，打招呼。說話是鍛鍊的，你說的順了自信自然來了。加油！
40樓：【魂歸寂寞
估計你就是太自閉了吧。。。
現在社會不和別人交流是不行的。。這樣也容易被排除在外。
要試著改變自己。
41樓：盲
有的老闆就是很傻缺，道不同不相為謀吧，沒有必要覺得丟臉，信心還是要有的。
42樓：匿名使用者
你跟我一樣，也是內向性格的人，今天我也被辭退了 而且我估計我比你次數都內多 10多次吧，我都已經被迫容習慣了 心早已麻木了 可生活得繼續。繼續找唄。
我說句現實話，這個世界就是這樣，你付出的不一定有回報，但一定會被打擊、針對。老闆們都很現實，只關心你是否創造價值。我的辦法是，趕緊把自己的價值、能力提上來 然後一邊繼續找工作，也要跟他們成為競爭對手，把他們比下去 讓前公司無路可走 當然了 這是笑話。
說句題外話，每個人結局都一樣，不管他輝煌還是落魄，到頭來都得死，日子湊合過就行了。
43樓：八核網盤
基礎條目，軟體多學學。我覺得被辭退一般和人際關係沒關係。我本身就是很內向。
內的容人，都是讓別人適應我的。想說話時就說，不想說話時就不說，不去刻意做什麼，後面自然慢慢就和同事打成一片，期間半年多和同事沒啥交流。業餘關注下自己各類愛好，下下棋，打打球，自行車旅行，看看新聞。
我的工傷認定書已經拿到了，但是傷殘鑑定還沒做，公司單方面辭退我，並要我搬出宿舍，我可以不搬出去嗎？
44樓：阿健
傷殘鑑定完全可以等你傷完全好了一年內在做，現在你要做的就去當地人力資源局去開告。
搬出去不搬出去都無法讓公司不賠你錢，而且這比錢還不少。直接去吧百分百勝而且律師費不要錢。
45樓：網友
打**先報警，然後申請勞動仲裁，工傷期間非法辭退是可以要求最高22個月的個人工資賠償的。
46樓：蛙步
可以去勞動局！你單位沒有權利單方面解除勞動合同！何況你還是工商。
在公司做了兩個月，沒有籤勞動合同，辭工一定要提前乙個月嗎？
47樓：獨愛悔亭
一般勞動者辭職，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位，才可以解除勞動關係的。但是因為非勞動者原因沒有簽訂書面勞動合同，可以立即與用人單位解除勞動關係。
所以說，這你描述的種情況下，是不需要提前乙個月以書面形式辭工的。而且由於沒有簽訂勞動合同，用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。
如果用人單位違反勞動法，勞動者可選擇以下方式解決與公司發生的勞動爭議：
一）協商：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
二）調解：發生勞動爭議的，可向企業勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。申請調解的可以口頭形式，也可書面形式，達成調解協議後，雙方必須履行。
三）仲裁：不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向縣(區)市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四）訴訟：對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經程式，不經仲裁不能直接提起訴訟。
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