1樓：愛搞笑的黃靜
獎金設計，獎金是對超額勞動或超額成果支付的激勵補償，主要有兩種型別。乙個是對超額「量」的補償，另乙個是對超額「質量」的補償。超額「量」的獎勵金一般採用「量」這個基數扣除的方法。
扣除獎金計算標準通常型腔乎根據產圓數量銷售、成本節約、超額利潤等來決定，獎金金額是上述指標乘以扣除率。過度的「質量」補償經常採用評價方法。
在安全生產產品或服務質量、業務開發、市長/市場開發、合理化建議、管理創新、業務創新等方面做出卓越貢獻的人可以得到相應的獎勵。生產製造環節獎金設計，生產製造環節一般根據產量或超額產量提取獎金，同時生產質量獎、安全生產獎等專案也被廣泛使用。例如飲料生產企業釀酒廠獎金總額為噸產品抵免額韓元，超額完成任務，噸產品上公升到韓元。
充電廠噸產品提高到元，超額完成任務，噸產品提高到50元。銷售環節獎金設計，銷售環節一般根據合同金額、銷售、銷售利潤等指標提取獎金，同時要考慮到還款因素。在銷售過程中，市長/市場開發商也被廣泛使用。
例如：商業員工獎金計算：材料業務員激勵工資=超額銷售收入k1超額銷售利潤k2，k1是超額銷售收入扣除率，超額銷售收入=本月實現銷售收入 *(各產品的底價各種產品目標銷售)。
本月銷售收入實現是根據實際返還金額計算的。超額銷售收入扣除率k1的具體數字見表是超額銷售利潤扣除率，超額銷售利潤=超額銷售利潤扣除率k2的具體數字見表5-13。獎金最低為0，計算結果為負數卜悉時為0。
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2樓：帳號已登出
可以按照每個人的作用去設計的，對公司貢獻大的可以給的多一點，這樣子會讓人們有乙個更好的競爭力。
3樓：巨集盛
可以分為高等中等低等，這樣才會讓人們特別的有幹勁，而且也會讓很多人獲取到相應的獎金。
4樓：青楓侃
獎金應該根據具體的情況來設計，也應該根據公司的態碧規模以及經茄閉蘆濟實力來決定，一顫帶定要在公司能夠承受的範圍之內，而且也需要非常的公平。
年底獎金怎麼發合理？
5樓：趙辰
法律分析：1、根據工齡來發年終獎：新來的員工肯定不能跟來了很多年員工的年終獎是一樣的，來的越久對公司的貢獻也會多一些，可以按照不同的工齡段，來設定年終獎，這樣比較合理。
2、依據工作能力和業績來發年終獎：乙個公司，每個員工的能力是不一樣的，業績也是不同的。有的人給公司賺錢多，年終獎肯定可以多發。
3、按照職位來發布：公司裡面每個人負責的部分不同，所以貢獻和能力也是不同，發年終獎塵敬的時候可以依據這個來發鏈兄滲布。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生棚脊產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
年終獎金個稅如何計算，年終獎金個稅如何計算 20
小澀 一 年終獎採用老演算法新稅率 全年一次性獎金是指行政機關 企事業單位等扣繳義務人根據全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪 實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。修改後的 個人所得稅法 調整了工薪所得稅率 級距...
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結賬，結轉本年利潤，做利潤分配。年底對賬，核對所有賬目，往來帳，現金賬，銀行帳，總賬，清點庫存商品，原材料等。如果有資產變動，小規模公司也要審計。小規模納稅人屬查賬徵收的申報戶,年度應向國稅交增值稅申報表 財務報表 所得稅匯算清繳表。及國稅部門要求報送的其它資料,向地稅報送企業所得稅 財務報表及地稅...
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