1樓：洛洛crow愛娛樂
工作對於每乙個人來講都是非常重要的存在，而當我們走出去的時候，第1次認識別人，別人也會詢問你是誰以及你正在做什麼樣的工作，希望能夠從生活當中的各個方面去了解你，而對於我們每乙個人來講，在剛踏入工作的時候都會面臨著各種各樣的問題，當然有乙份好的工作是每乙個人的需求，但並不是每乙個人都能夠得償所願，獲得自己所想象當中的工作。我們在前幾十年裡如此的努力，就是為了在將來我們能夠擁有更多的選擇權，能夠減少工作當中許多不必要的麻煩。
1.與上司之間應該如何相處？<>
其實對對於我來講是乙個非常大的問題，我與同齡人之間的相處會非常的融洽，因為我知道我應該去接觸他，對於與早和鬥上司之間應該如何去相處，就會成為我生活當中乙個非常大的問題，當然對於現在的我來講，雖然還沒有進入職場去，但是在我們的日常生活當中學習對我來講也是另外乙個形式與於工作的職場，在這個學習工作當中，我能夠與自己的同學非常友好的相處，但是能夠與老師之間相處的關係卻非常的讓我覺得難受，因為我從小到大就特別的害怕與老師獨自相處，因為我覺得老師就是老師，一旦與他單獨的相處了之後，我就會覺得兩個人之間的關係發生了一定的改變，會讓我覺得特別的難受，因為我覺得與老師待在一起會覺得特別的壓抑。所以這也是我特別大的乙個問題，我覺得在將來應該也就會成為我與上司之間的相處，應該究竟要怎麼樣去相處才會更加的舒服。
2.與一些有心機的同事相處，會不會特別的難受？<>
對於我自己本人來講，還是喜歡和一些比較單純的人待在一起，因為他們的目的特別的單純，你也會知道他究竟為什麼要這樣去做，而當我們上到職場之後所面臨著各種各樣的人，而那個時候又會有非常多利益棚汪之間的衝突，這會讓我覺得特別的難受，當然我並不是說自己究竟是乙個什麼樣的人，只是我覺得在未來如果我遇到這樣的人，應該如何的去與他相處，以及是否就不應該與他有過多的接觸。<>
當然現在還是對未來擁有乙份什麼樣的職業，充滿了無限的期待，希望自己所提出的這些問題都不會成為乙個特陸磨別大的問題，希望自己能夠過好自己的生活，做好自己的本職工作。
2樓：李佳楠那男
對工作前景比較有困擾，因為現在做的工作是乙個比較吃青春飯的工作，所以是比較擔憂以後的。
3樓：乙個
在工作當中最大的困擾問題就是，和同事之間的相處不是特別的愉快，因為有很多利益的問題，所以拍派友同事之間就襲槐會出現相互陷害的行為羨凱，而且不管有什麼辦法都沒有辦法改善。
4樓：辰楠侃
對人際關係比較有困擾，因為對於我來說，這一方面是非常困難的，希望以後能夠遠端辦公。
在工作中遇到最多的問題及困惑有哪些呢？
5樓：小白電影
在職場工作中，我們隨時會遇到難題，有時候是隨機性的，有時候是隱性的，有時候是你沒有感覺到這種難題的時候。
首先那種隨機性的。比如你的工作接觸的人和事物不太固定，所以說這種難題就是隨機性的，遇到這種難題，一般是隨時解決，如果不隨時解決的話，他就會隨時給你**。
其次是那些隱性的。有的問題你事先沒有意識到，這會成為你以後的難題遇到這種問題嗯，我覺得應該是詢問一下週圍有經驗的老同事，讓他們幫助你怎樣去克服這個難題。
最後說的是那種感覺不到的。為什麼說是感覺不到的呢？因為每個人的思維方式和做事方法都不一樣，有時候你隨意的一句話或者一件事得罪了某一種人，特別是那種有心機的人，他就會利用手中的權力來給你製造難題。
弄得你無所適從。
我覺得最多的問題呢就是壓力。
壓力呢是為什麼？因為＂三無＂。什麼是三無，就是：
首先是壓力來自無知。你從家門或者校門進入職場，這是乙個全新的環境；完全陌生的社會，深不可測的江湖。你會因無知而茫然，憑空產生一些壓力。
面試時不知如何好，入職後不知環境怎麼樣？崗位職責範圍要求不清楚，同事們不願接納等問題會接踵上門，壓力產生於問題。
其次壓力來自無力。你經過努力基本能夠熟練地完成本職工作了，可是新的壓力出現了。就是殘酷的競爭。
最後是壓力來自於無奈。比如在單位呆了很久，但又職位平平，新人避之不及，說有什麼＂代溝＂，領導煩之認為不好管理不願要。在乙個年輕人手下工作，被當年的徒弟使來使去。
內心的難受得憋著，臉上的尷尬得忍著。真想辭職不幹算了，可是又捨不得這份薪酬，真是進不得，退不得，無奈至極。
當然如果你三觀端正，有個積極向上的心態，壓力就會變成動力。問題的關鍵就在於壓力怎麼樣才能變成動力的過程之中。有人變成了一路順風，有人沒變成糾結於＂三無＂之中。
希望每個同事都能一路順風。你認可嗎？
6樓：網友
不懂的工作，是問上級，還是自己慢慢參透。人際交往甚複雜，該與一同工作之人交往。團建是否必須去。老闆給自己畫餅咋辦。該怎麼說話。要不要討好上司。
7樓：蘇格拉底de麥穗
1、工資太低了，感覺上班特別沒意思，每個月累死累活就那麼點；2、在一家公司待久了也沒有上公升空間，但是又不敢離職跳槽；3、時常在想換個工作崗位是不是更好，忙起來了不想加班，但是又沒辦法，特別的無奈。
8樓：樂樂在此呢
工作中的專案選擇，人與人之間的交流，還有工作中，一些專案的交接，與領導的溝通，出去時，面對的困境，等等，都是會遇到的。
9樓：杜春柏
首先，它是隨機的。比如和你一起工作的人和事不是固定的，所以這種問題是隨機的。遇到這種問題，一般都是隨時解決。如果你不隨時解決，他隨時會為你爆發。
你在工作中遇到的最大的困惑是什
10樓：
你在工作中遇哪畝到的最大的困惑是什：親~你在工作中遇到的最大的困惑是到此緩亂達一定的位置就開始止步不前到達一定的位置就森檔開始止步不前。在職場中的每個人都想利用自己的工作讓自己做到名利雙收，說白了就是讓自己的位置達到一定的層次，但是，很多人在工作的過程中，到達了一定的年紀時，工作也達到一定的瓶頸，怎麼也突破不了，這就是咱們說的「你的工作已開始止步不前」，所以，發生這種情況時，也就是讓很多人扎心的時候。
在工作中你最擔心的問題是什麼？
11樓：帳號已登出
當我們在選擇工作的時候，最擔心的就是乙個公司沒有前景不好，老闆拖欠工資，公司裡待遇不平等。
一、怕欠薪。擔心會不會拖欠、會不會少發，如果我工作績效很好，會不會在薪資上給我一些鼓勵。作為員工而言，兢兢業業的完成任務、為公司創造價值，這些是我應該做的，同時最擔心的是我的付出、我的勞動能否得到等額的回報。
二、怕沒發展。選擇一家公司，一方面是看中允諾我們的薪資待遇，另一方面是我們希望以公司作為平臺，在平臺上好好發展。從公司的邊緣人物，一步步走向核心人物；從自己所負責的環節入手，讓這個業務發展的越來越好。
以此公司的收入增加，我們的工資待遇才能增加。
三、怕加班與欺負。一方面是工作壓力，另一方面是我自願加班。從一線技術崗調配到管理崗，在瘋狂的吸收知識、實踐知識，因此不計後果的撲在工作上，後面李此的薪資和崗位也是在直線上公升如果罩空讓我做不喜歡的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很難堅持。
尤其是辛苦工作不被認可，還要詆譭你的這類事情發生時，是相當難受的。
四、工作出錯物擾瞎。
金無足赤，人無完人。人難免會有粗心大意出差錯的時候，不同的人對於犯錯有不同的處理方式，正是這些方式的不同，就可以看出乙個人情商的高低了。
犯了錯，造成了損失，領導肯定會不高興，你必須要承認自己的錯誤，做好保證和挽救措施。
最不明智的做法就是推卸責任，想要狡辯，這樣的做法很令人反感。不論是領導還是同事，都會看不起你。
你在工作中遇到的最困擾你的問題是什麼？
12樓：網友
印象讓我最為深刻的乙個問題，應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當作自己的朋友，而之所以這個問題讓我如此的印象深刻，主要還是在於，在職場中也遇到過如此的困惑。
曾經我也純李是沒有意識到這個問題的重要性，很多時候我盲目天真的認為在職場上自己也是能夠真正的交到朋友，所以在職場中我往往對於自己的同事是比較信任的，但是每當真正的產生利益衝突的時候，我才意識到自己是如此的單純，如搏槐此的不夠成熟，只要是自己和同事之間產生了真正的利益衝突，那麼自己往往很容易被自己的同事索出賣，甚至被自己的同事算計，所以當今年我看到這個問題之後，我的內心有一種無味雜陳的感覺。
我在想如果面對這個問題，我把自己的經歷說出來的話，然後再勸對方，不要把自己的同事當作自己的朋友，或許顯得我個人的心胸格局有一些狹小，但是職場的競爭還是比較激烈而殘酷的，在遇到這樣的問題，很多時候如果我是以一種完全正面的角度來對方這個問題，或許也會讓對方陷入到我在職場中所遇到的那種處境，所以在面對這個問題的時候，我根本不知道該如何來這個問題，也成為在2022年讓我印象最為深刻的乙個問題，我也由衷的希望大家不要再遇到了我所經歷的這種狀況，在職場上都能夠遇到那些真正對自己友善的同事，能夠基褲友真正的成為自己的朋友。
工作中你遇到了什麼困擾嗎？
13樓：度光霽
工作中想吐槽的事1.現如今都是科技時代了，一提報個資訊，就交手抄件，還是個截圖，字跡潦草，自己寫完都不認識的那種。像是無腦殭屍一樣，要麼裝懂，要麼根本就是聽不懂，你需要反覆說，還是聽不懂。
而且他說話你也聽不懂，說話不講重點，磕磕巴巴的，大舌頭浪跡的，這裡沒有歧視，只是說表達的實在是很難聽懂。
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢，我認為1.與同事想處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總賀掘是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。
不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不漏碧得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。
2.待人要真誠。也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨一「我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。
不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得禪搜核束手束腳。只要記住一條：
讓他辦事放心。
14樓：大道自踐
這個問題，我想了很久，說一說淺見：
1.喜歡誰沒有錯，只要不過界。在小姑娘和中年大媽時，都可能喜歡幾個明星襪則如、歌星、偶像、小鮮肉。
喜歡的可能是顏值、人設、個性、能力。喜歡是緣於自身對美好、強大、善良、幽默等個性的贊同，或是嚮往。喜歡本身是沒錯的。
但是身處社會，每人都有自己的角色，有被賦予的職責。已婚，就是已經和某人組成繁衍和經濟的身心小團體，誓言要彼此忠誠。也許會遇到更喜歡的人，但是身在社會，就要遵守社會規則，否則會遭遇到社會規則的懲罰，個人心靈也會負罪感吧。
2.領導工作中散發的魅力，兼有下屬工作服從中產生的仰望感，容易產生好感。能在工作中成為的領導，一定有其獨有的能力，並具有指揮和分派工作的權力，就是被下屬環繞的部門中心。
下屬對領導，就是在白天8小時或者更長時間，服從盯扒其工作指令。而領導對你的一點點關照，就能讓你在與同事比較中感受到舒心。有能力的領導，再略有一點顏值或者討喜得個性，會工作中散發大量魅力，加上長時間的相處，更會讓異性下屬對其產生敬佩或者其他的感情。
這種感情也告啟可能發展成喜歡。
3.領導工作中的魅力，和婚姻中需要的另一半的能力不同。工作中領袖需要冷靜決斷無情，有對未來的預料，對問題或者工作的全面分析，對解決方法的確定，對人員的調配和管理，就像在掌控一盤棋局，下屬不過是棋子。
生活中老公需要的耐心忠誠支援，一起處理生活中的雞毛狗碎，在任何時候的彼此忠誠信任和一致對外，在生病時的不離不棄，在遇到低谷時的互相支援，在照顧孩子時的角色互補。這兩者需要的人，真的不同。就像喜歡乙個明星，可能會想著和他做朋友，但是絕不想他成為老公。
喜歡工作中的他，和喜歡乙個身邊的工作偶像，有點類似。但是他不一定有您家裡的另一半更適合做老公。而且他如此光鮮亮麗精力充沛的出現在工作中，保不準在家裡是從來不洗襪子不做家務不管孩子的無用男。
所以喜歡就喜歡吧，其他就算了。
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