1樓：醬紫拖走
第一，工作能力。
乙個公司錄取人最希望聽到和看到的就是我們的工作能力，就是我們能為公司做出什麼貢獻，讓公司看到我們的價值，這才是真正的選對人。哪個公司都不想弄去個吃乾飯的，什麼都不會，還得給你發工資，公司又不是慈善機構。
問到這個問題我們可以剛畢業的時候我們還是一直菜鳥，什麼都不懂，通過之前的工作，我們積累了很多的工作經驗，工作能力有了很大的提公升，可以獨立面對和解決一些問題。<>
第二，責任心。
責任心很重要，我們工作的最高境界就是把公司當做自己家，為了共同的奮鬥目標，做出自己最大的努力。面試官聽到這些話就會感覺你是乙個踏實上進的人，工作的時候肯定能認真負責。那麼你在面試的時候很容易給面試官留下深刻印象，最後在那麼多求職者中脫穎而出。
第三，交往能力。
現在的社會，需要的不僅僅是我們的高智商了。我們聽到過乙個詞叫「高分低能」，或許他們智商很高，很善於學習，但是他們能力不高。我們不需要這樣的人才，只會悶頭做事，生活不能自理，還不能正常與人交往。
我們工作的時候非常需要交往能力，這有時候可以讓我們事半功倍。朋友多了路好走，有時候自己很不擅長的地方或許恰好對他來說輕而易舉，我們需要這種互相幫助。所以人際交往能力也很重要，我們需要的是人的綜合能力的不斷發展和提高。
2樓：南薔娛樂
這種問題真的很有開放性，我覺得你多答幾個點，面試官應該會滿意一些。而且的時候一定要舉例子，當時面試我的老闆就是這麼跟我說的。
你可以說你在之前的工作中團隊的合作能力有了提高。然後你就舉乙個特別詳細的例子，比如說我，我之前都不知道該跟人家怎麼交流，進公司之後也只知道自己乙個人悶頭苦幹。
後來發現乙個人乾的話和團隊就協調不了，就容易犯錯，也會浪費大家的時間，之後就逼著自己去跟大家交流，慢慢的團隊的合作能力就有了提高。我這個說的可能還不是太具體，你可以說的更加生動具體一些。
因為當時面試我的老闆跟我提過，他說當他問我，我的優點是什麼，我能夠做什麼的時候，他不是希望聽到一些責任心強這樣枯燥的語言，而是更希望聽到我因為什麼事變得這樣了。
面試官問你過往工作經歷時怎麼?
3樓：
摘要。親，你好！很高興為您解答。
面試官問你過往工作經歷時怎麼？答：這裡要注意拿捏兩個點：
第一，不要說上乙個公司的壞話；第二，不要說自己的缺點。基本上比較可行的說法可以是這樣：我以前在xx公司工作過，我很感謝xx公司對我的培養和幫助，後來離開也是通過多方面的考量才下的決定，一方面受現有的公司機制（結構、規模、業務、等等）所限，我在公司的發展遇到了瓶頸，另一方面，也希望自己能有更大的發展空間和廣闊的舞臺，再加上看到了貴公司的招聘資訊，我覺得在這個職位上，我可以更好的展現自己，所以才決定離開。
這段話裡一來感謝了之前的公司（讓現在的公司覺得你不是那種不懂知恩圖報的人），二來說明自己是有遠大抱負的。
親，你好！很高興為您解答。面試官問你過往工作經歷時怎麼？
基本上比較可行的說法可以是這樣：我以前在xx公司工作過，我很感謝xx公司對我的培養和幫助，後來離開也是納鎮通過多方面的考量才下的決定，一方面受現有的公司機制（結者大構、規模、業務、等等）所限，我在公司的發展遇到了瓶頸，另一方面，也希望自己能有更大的發展空間和廣闊的舞臺，再加上看到了貴公司的招聘資訊，我覺得在這個首茄豎職位上，我可以更好的展現自己，所以才決定離開。這段話裡一來感謝了之前的公司（讓現在的公司覺得你不是那種不懂知恩圖報的人），二來說明自己是有遠大抱負的。
還有嗎？這在舉個例子吧。
親親，首先，面試問題要真誠，不要為了拿到offer，而說違心的話，或者刻意說討巧的話，於事無益。而識人無數的hr往往很容易從你的言談中探見你的內心違和與討巧，故不如坦誠一點。其次，hr問你前面面試了幾家，感覺怎麼樣，重點不在幾次，重點在於您的感覺、您的評價、您的態度、您的選擇。
通過您的表述，hr可以從中評估您的價值理念，您的態度責任，您的專業素養以及您的分析判斷能力。此時，切忌評價面試過的公司好壞，宜展示您在此過程中的得失和堅持。第三，雖然面過試幾家不是重點，但面試家數過多，則會成為問題，大毀會增加hr對您的謹慎判斷和加試（如果他認為您還值得他再深入明仿畝瞭解）。
最後，再強調一下真誠的態度。雙向選擇的時代，不誠不實激森的手段和做法，即使暫時得職業機會，也會日久見真形，於個人職場成長不利，於公司隊伍建設亦不利，徒增雙方再選擇的機會成本。。
面試時當被問到對工作有何看法時該如何回答
4樓：禮拜九快樂生活
1、針對該工。
bai作的願景談自己du願意從事這項工作的理由zhi；
2、結合自dao
己的技能與該項內工作所需要技容能及知識的吻合性，談自己做這份工作的職業競爭優勢；
3、結合工作態度和觀念，談做好這項工作需要的基本素質，以及如果自己從事這份工作今後的努力提高方向。
5樓：網友
這問題可能再考你兩個問題，乙個。
答這份工作的瞭解程度，當然這方面你越有知識、經驗、自信最好。另外，要回答你若做這份工作應該如何完成，以及要表現出對這份工作的強烈的渴望。注意事項：
即使不是太有經驗也沒有關係，千萬不要說謊或過於自卑，不卑不亢最好。
面試官問你覺得自身還有哪些待提高的地方怎麼
6樓：
親稿指襪親，您好，很高興為您服務，面試官問你覺得自身還有哪些待提高的地方：1、轉移話題法：「既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。
這也是我所以對這個職位感逗租興趣的原因。」你可以藉機再把自己簡歷中的閃鍵雷射之處再炫耀一番。 2、先貶後揚法：
如果是應屆生的話，可以從自己工作經驗入手，說說自己經驗不足，實際操作能力有待提高。但說完之後，別忘了重點突出以下自己的學習能力和適應能力。讓面試官知道雖然你有不足，但是你願意學，而且很快就能接手工作。
面試官問你有沒有這個崗位的工作經驗時，如何？
7樓：
摘要。與您對話的過程中感覺獲益匪淺，相信我有幸進入貴公司後能迅速適應你們的企業文化，並能實現自己的人生目標和自己的人生規劃。
面試官問你有沒有這個崗位的工作經驗時，如何？
與您對話的過程中感覺獲益匪淺，相信我有幸進入貴公司後能迅速適應你們的企業文化，並能實現自己的人生目標和自己的人生規劃。
有您就說有，沒有就委婉的說。
然後再用這句話補充。
您可以片面的說，這個領域你已經關注了很久，雖然沒有工作經驗，但是有足夠的 認知。
希望與貴公司共同努力。
有幫助到您嗎，希望您給個好平。
乙個面試官提乙個問題,你為什麼會來這裡工作,那該怎樣？
8樓：善良的帥帥濤
因為該公司實力強大，發展空間好。
一面試的方法
（1）你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經完了，就不拍團者要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。
（2）無領導小組面試：無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷或兄該考生是否符合崗位需要。
二找工作的注意事項
（1）你打算在哪個城市發展？雖然有的人說，不管在哪個城市都是一樣的，但是其實你去想一想，每個城市都不一樣。而且每個城市的薪資待遇，企業情況分佈都不襲薯一樣。
而且每個城市行業的特點也不一樣。
(2) 工作的平臺，分為線上和線下，線上就是一些招聘**，你需要去招聘**註冊個，填寫資訊，簡歷（簡歷要做到有特色，展現你的價值，優勢在**，最好有一些證書之類、證明你成績的東西），然後可以找相應地你感興趣的工作。
面試中如果問你以前從事什麼工作，而目前面試的與你以前的工作不相關，那要如何。
9樓：
摘要。那就坦誠相待，老老實實，hr面試的時候只是問下你以前的工作經歷，並沒有其他的意思的。
面試中如果問你以前從事什麼工作，而目前面試的與你以前的工作不相關，那要如何。
那就坦誠相待，老老實實，hr面試的時候只是問下你以前的工作經歷，並沒有其他的意思的。
如果你真的很喜歡這份工作的話，就表明自己的想法，證明自己的能力就好了。
我氏瞎消叫某某某 本人畢業於某某學校 學的專業是某某 我曾做過服務行業 也殲知在電子廠工作過神旅。
因為我只有高中學歷。
後面應該怎麼往下說。
你這開頭就很好，工作經歷說完了，就說一下自己的性格特徵和優點就好了。
然後面試的時候人家會問你的，只會讓你有乙個簡單的自我介紹，那個介紹不會超過2分鐘。放心吧，不用緊張。
好。應該以什麼結尾。
說完性格和優點。
就是目前你為什麼想找這份工作，近期對自己的規劃是什麼。
對的，性格就一句話概括，比如吃苦耐勞，踏實肯學等。
乙個面試官提乙個問題，你為什麼會來這裡工作，那你回怎樣？
10樓：小李聊生活家常
因為該公司實力強大，發展空間好。
面試的方法：
1、你在面試時一定要注意把緊孝鋒洞自己的嘴巴，如果認為已經完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短巧枯的時間內讓招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。
2、無領導小組面試：無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
1、著裝得體。
俗話說得好，人靠衣服馬靠鞍，得體的著裝是面試官對你建立印象的第一步。在面試時，男女著裝的要求也不一樣，男性可以著西裝領帶黑皮鞋，一定要乾淨整潔，女士相對來說可以選套裝。就顏色來說，黑色、白色或灰色的衣服可以顯得更為幹練。
2、言語簡練。
在面試過程中，與面試官的溝通是必不可少的，它有助於我們對於對方的充分了解。而在這其中，言語簡練有利於面試官對我們形成正面認識，有利於我們的面試成功。
3、體態大方。
在面試過程中，體態語言也基襪是重要的一環，比如說動作手勢要乾淨利落，還有眼神的接觸，眼神接觸使用正確的話，可以讓對方感覺到你對於這份工作的用心，可以更好的表現自己的優勢。
4、自我分析。
不管是工作還是生活，我們首先要做的就是正確的認識自己，要善於進行自我分析，要向面試官詳細的分析自己的優勢和劣勢，以便於以後的工作能順利進行。
面試的時候，面試官問你如果在工作中你和你的主管發生衝突你會怎
1 先從自身找原因，畢竟主管掌握的資訊麵比自己全面，他在工作中作出的版 決策肯定權有一定的道理。2 如果找了原因，認為自己還是正確的，那麼找主管溝通，注意方式方法，但一定要說明自己的理由。3 如果主管堅持自己的觀點，那麼按照主管的意見辦。因為你是下屬，你是對自己的主管負責，主管才對他的上級負責。溝通...
在面試中，怎樣回答面試官問的「你在團隊中起了什麼作用，是怎麼在團隊中起作用的」這一問題呢
面試官如此問是有原因的 現場在的小孩多是one person player但企業存在在的價值就在求取多人合作作 持續完成企業的社會責任。如果人人單打獨鬥，企業又如何完成任務呢？假設我是才畢業的新手，我會說 具體而言，我在學校運動中是球隊的後衛，球隊和我一起征戰天下，有贏有輸，贏了我們一起慶祝，輸了大...
如何應付面試官提出的問題
你好！首先心態要放好，盡量面試前注重自己的儀容儀表，要給對方乙個滿面春風的感覺！再有要想想自己面試的公司行業和性質，換位思考面試官可能會提問的方面，做好最充分的準備！要相信自己。祝好運！原則 知彼知己，百戰copy不殆。1.了解自己應聘的工作崗位的職責 2.揣測招聘人員對於招募新員工有什麼要求。一般...